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文档简介

性骚扰及鄙视管理制度第一条：总则为保障企业员工的工作环境，维护员工的合法权益，促进企业的和谐发展，特订立本《性骚扰及鄙视管理制度》（以下简称“本制度”）。第二条：适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、实习生、劳务派遣人员等。第三条：定义性骚扰：指任何以性行为、性暗示、性语言、性侵害等形式对他人进行不合适的言语、动作或行为，并对其感到不舒适、困扰或羞辱的行为。鄙视：指任何依据个人的种族、性别、宗教、国籍、年龄、性取向、婚姻情形、残疾等特征进行的对待、评价或区别对待的行为。第四条：禁止性骚扰和鄙视本企业严禁任何形式的性骚扰和鄙视行为，无论是在工作场合内还是在工作场合外。员工在与同事、上级、下级、客户或合作伙伴的交往中，应保持公正、敬重和友好的态度，禁止进行有可能导致性骚扰或鄙视的言行。第五条：性骚扰行为的种类性骚扰行为可以分为以下几种，但不限于以下情况：1.非法触碰或骚扰他人的身体、衣物或私人物品；2.发送或传播性骚扰的言论、图片、视频或其他料子；3.恶意传递不合适的礼物、信件、短信或电子邮件；4.以亵渎、淫秽、恶意评论等方式，对他人的身体、性格、外貌进行不适当的评论；5.不恰本地使用性暗示或色情笑话等言论；6.通过威逼、要挟、报仇等手段对他人进行性骚扰。第六条：鄙视行为的种类鄙视行为可以分为以下几种，但不限于以下情况：1.对某些特定群体成员进行鄙视性评价、言论或差别对待；2.骚扰、排斥或孤立某些特定群体成员；3.以特定群体成员的身份为由做出不公正决策或对待；4.以鄙视性口号、符号或标志等方式，表达对特定群体成员的偏见或鄙视；5.拒绝某些特定群体成员的晋升、培训、嘉奖等机会。第七条：举报渠道和处理程序对于性骚扰和鄙视行为的举报，员工可以直接向上级领导、人力资源部门或企业领导层进行报告。企业将建立保护举报人隐私的机制，对举报人的身份信息进行保密处理。经核实属实的性骚扰或鄙视行为，将严厉处理，包含但不限于予以警告、纪律处分、解雇等。对于虚假举报者，将予以相应的纪律处分，并追究其法律责任。第八条：教育和培训企业将定期组织性骚扰和鄙视管理的相关培训，以提高员工的意识和认知。在新员工入职培训中，向员工介绍本制度，明确禁止性骚扰和鄙视行为，并教导员工了解举报渠道及处理程序。第九条：保护受骚扰或鄙视员工对于受到性骚扰或鄙视行为的员工，企业将采取以下措施：1.供应心理支持和咨询服务，乐观关注员工的身心健康；2.针对骚扰或鄙视行为，并与当事人共同商讨采取适当措施，包含调整工作岗位、组织调动等；3.加强监督和管理，确保受害者的权益得到有效保护。第十条：制度宣传和监督企业将通过内部宣传推广本制度，让员工充分了解其内容和意义。企业领导层将建立监督机制，对本制度的执行情况进行定期检查并提出改进建议。受害员工和其他员工对本制度的改进提出建议，企业将认真研究，及时进行调整和修改。第十一条：附则本制度自颁布之日起正式执行。如有情况更改或需要修改，将依据实际需要进行调整，并经过企业领导层批准后生效。本制度的内容将被纳

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