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文档简介

药剂科实习生工作规范与管理制度第一章总则为加强对药剂科实习生的管理，确保实习生在实践中学习和成长，根据相关法律法规及医院内部管理要求，特制定本制度。药剂科作为医疗服务的重要组成部分，承担着药物合理使用的重要职责，实习生的表现直接影响到患者的用药安全和医疗质量。第二章制度目标本制度旨在明确药剂科实习生的工作要求、培训计划和管理流程，以提高实习生的专业素养和实践能力，确保药剂科工作的高效运转，维护患者的用药安全。第三章适用范围本制度适用于本院药剂科所有实习生，涵盖实习生的日常工作、培训、考核及管理等方面。第四章实习生管理规范第一节实习生的招聘与选拔药剂科应根据实际需要制定实习生招聘计划，明确招聘条件和程序。应优先选择具有相关专业背景的学生，确保其具备一定的理论基础。招聘过程中需进行面试，评估其专业知识、沟通能力及团队合作精神。第二节实习生的培训与指导实习生入科后，应由指定导师进行为期一周的岗前培训，内容包括药物管理、临床药学、药品调配及相关法律法规等。培训结束后，导师应对实习生进行考核，确保其掌握基本知识和技能。培训过程中，导师应关注实习生的学习进度，给予必要的指导和支持。第三节实习生的工作职责实习生在药剂科的工作职责包括但不限于以下内容：1.协助药剂师进行药物调配、发药及药物管理工作。2.参与药物咨询和患者用药教育，解答患者的用药问题。3.收集和整理药品相关资料，协助进行药物信息的查阅与分析。4.参与药剂科日常运作的其他事务，确保工作的顺利进行。实习生在工作中应保持高度的责任心，遵循医务工作者的职业道德规范，确保患者用药安全。第五章实习生的考核与评估对实习生的考核应采取多元化的方式，包括日常表现、工作任务完成情况、培训考核及师生反馈等。考核结果将作为实习生考核成绩的重要依据。每月进行一次总结评估，确保实习生的成长与进步。第六章实习生的管理与纪律实习生应严格遵守医院的各项规章制度和药剂科的工作纪律。应按时上下班，保持良好的仪容仪表，遵守医务人员的职业道德。对违反纪律的行为，药剂科应及时进行警告和处理，情节严重者将取消其实习资格。第七章实习生的反馈与改进机制为促进实习生的成长，药剂科应定期组织实习生座谈会，收集实习生的意见和建议，及时进行工作改进。导师应关注实习生的心理健康，提供必要的心理辅导和支持。第八章附则本制度由药剂科负责解释，自发布之日起实施。根据实际情况和需要，药剂科可对本制度进行适时修订，确保其适应性和有效性。本制度的实施，将有助于提升药剂科实习生的专业素养，确保医院药剂工作规范有序进行，为患者提供

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