公司管理制度之考勤制度模版（二篇）

公司管理制度之考勤制度模版公司考勤规定模板第一章：总则第一条为规范员工出勤管理，确保工作效能与质量，依据相关法律法规，特制定本考勤规定。第二条公司全体职员应严格遵守本考勤制度，不得有违反规定的行为。第三条本考勤制度适用于公司所有全职、兼职及实习员工。第四条公司应根据实际运营情况制定具体的考勤流程，以保证考勤数据的准确性和可靠性。第二章：考勤方式第五条公司采用电子考勤系统进行考勤管理。第六条公司将在办公区域、会议室、出入口等位置设置考勤设备，员工进入工作区域时需刷卡签到。第七条员工离开工作区域时同样需刷卡签退，以准确记录工作时间。第八条公司还支持员工使用移动考勤应用程序进行签到签退操作。第九条如遇无法使用考勤设备或移动应用的特殊情况，员工需提前告知上级主管，并按流程填写请假或出差申请。第十条公司人力资源部将对考勤设备和移动应用的使用进行培训和指导。第三章：工作时间第十一条公司的工作时间为每周五个工作日，每日工作时间为8小时。第十二条标准工作时间为上午8:30至下午17:30。第十三条员工应于上午8:30之前到达办公区域，并按时开始工作。第十四条未经许可，员工不得在下午17:30之前离开工作区域，如有特殊情况需提前离开，需提前向上级主管请假并填写申请表。第十五条工作时间内，员工应专注于工作，不得进行与工作无关的活动。第四章：迟到、早退和缺勤第十六条迟到定义为员工在规定上班时间后到达办公区域。第十七条早退定义为员工在规定下班时间前离开办公区域。第十八条缺勤是指员工未经请假或未获批准而未到岗的情况。第十九条迟到、早退和缺勤将影响员工的考勤记录和薪资发放。第二十条若员工迟到超过30分钟，视为半天缺勤；超过1小时，视为全天缺勤。第二十一条全天缺勤将扣除当月薪资的1/20作为处罚。第二十二条员工在一个月内累计缺勤3天及以上，将扣除当月薪资的1/10作为处罚。第五章：请假和加班第二十三条员工请假需提前向上级主管申请，并填写请假申请表。第二十四条请假3天以上或与工作相关的请假，还需向人力资源部备案。第二十五条请假1天以内，不会影响当月薪资发放。第二十六条员工加班需提前向上级主管申请，并填写加班申请表。第二十七条加班可选择以加班工资或调休形式补偿，具体由双方协商确定。第二十八条加班时间应符合国家法律法规，不得超过法定工作时间。第六章：制度执行与处罚第二十九条对于未按规定签到签退、迟到、早退、缺勤等行为，公司将依法依规进行处理。第三十条处罚措施可能包括扣除薪资、警告、记过等，具体依据违规行为的严重程度和频率决定。第三十一条对于涉嫌作弊、伪造考勤记录或其他恶意行为的员工，公司有权进行调查并给予相应处罚。第三十二条员工如对公司的处罚决定有异议，可向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查并作出决定。第三十三条公司将定期核查员工的考勤数据，确保数据的准确性。第三十四条本考勤规定自发布之日起生效，公司人力资源部有权随时进行修订和补充，并以内部通知形式通知全体员工。公司管理制度之考勤制度模版（二）第一章总则第一条为确保公司员工考勤管理的规范化，提升工作效率，特制定本规定。第二条本考勤制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工及实习生。第三条员工应严格遵守本制度，不得擅自改动或违反。第四条公司有权根据工作需求及员工的特殊情况，对考勤制度进行适当的灵活性调整。第五条公司将依据员工的考勤表现，实施相应的奖惩措施，以激励工作效率的提升。第二章工作时间第六条标准工作时间为每日上午9时至下午6时，中午12时至下午1时为午休时间。第七条周末及法定节假日，公司正常放假，不计入工作时间。第八条员工请假需提前向上级主管申请，未经批准的擅自请假将被视为旷工处理。第九条员工如需加班或延时下班，需事先获得上级主管的批准。第三章考勤记录第十条员工应每日按时签到、签退，签到时间不晚于上午9时，签退时间不早于下午6时。第十一条员工外出需提前向上级主管报告，并做好外出登记。第十二条出差需提前申请并填写出差申请表，经上级主管批准。第十三条请假需填写请假申请表，经上级主管批准后方可休假，休假结束后应及时提交请假单。第十四条对于未按时提交请假单的情况，公司将进行相应的处理。第四章考勤管理第十五条公司将定期进行考勤核查，对不符合规定的签到签退行为进行处理。第十六条连续3次以上迟到或旷工3天以上，公司将进行警告处理。第十七条连续5次以上迟到或旷工5天以上，将进行严重警告并扣除相应工资。第十八条对于恶意迟到、旷工或其他严重违反考勤制度的行为，公司将采取纪律处分，严重者将解除劳动合同。第十九条如需调整工作时间或休假，需提前申请，并在调整后及时更新考勤记录。第五章奖惩措施第二十条公司将对表现出色的员工进行奖励，奖励形式包括但不限于金钱、物质奖励及表彰证书。第二十一条对于违反考勤制度的员工，公司将采取警告、严重警告、工资扣除或纪律处分等措施。第六章附则第二十二条本制度自发布之日起实施。第二