煤矿工会干事的岗位责任制度（3篇）

煤矿工会干事的岗位责任制度以下是对原内容的正式C语言表述，进行了语言纠正和内容丰富：1.劳动者权益维护：本岗位负责监督和协调煤矿职工的劳动合同签订、工资支付、工时管理以及休假制度等权益保障工作，确保劳动法规得到贯彻执行。2.集体协商参与：作为工会代表，与企业管理者共同进行集体协商，就工作条件、福利待遇、安全环保等议题展开谈判，以保障职工合法权益。3.职工培训组织：负责策划和组织职工培训活动，旨在提高职工的专业技能和职业素质，促进其职业发展。4.文体活动举办：计划和组织多样化的文体活动，旨在丰富职工的业余生活，提升组织的凝聚力和员工的归属感。5.安全生产监督：参与煤矿的安全生产监督工作，检查并推动企业实施安全措施，保障职工的人身安全。6.社会服务活动：开展工会参与的社会公益活动，关心和支持弱势群体，组织慈善捐款和救助工作。7.工会宣传报道：负责工会的宣传和报道工作，传播工会的工作理念和成就，发布活动信息，增强职工对工会工作的认识和支持。8.决策与政策制定参与：参与劳动法律法规和政策的制定研究，代表职工提出建设性意见，参与企业决策过程。9.职业技能竞赛组织：组织职工参加各类职业技能竞赛，以提高职工的技能水平和提升工作质量。10.纠纷调解协助：协助解决企业内部的纷争和劳动争议，维护职工合法权益，推动建立和谐的劳动关系。该岗位的责任制度是煤矿工会工作的核心，根据不同煤矿的具体情况，可以进行适当的调整和补充。煤矿工会干事的岗位责任制度（二）一、岗位概述煤矿工会干事是承担煤矿工会工作职责的专业人员，主要负责推动工会活动的开展，保护职工合法权益，以及加强劳动关系的协调等工作。在岗位上，工会干事需要展示出优秀的组织、协调、沟通及解决问题的能力，同时需具备一定的法律、政策和劳动关系方面的知识。二、岗位职责1.推动工会工作执行国家及公司关于工会工作的方针和政策；制订煤矿工会的发展规划，并对其执行情况进行监督和评估；组织和协调整个工会的活动，如庆典、节日活动及座谈会等；开展关于职工关心问题的调研和民主评议，为职工提供相关信息及服务；负责工会会员的发展工作，以提高工会组织的覆盖率。2.维护职工合法权益积极调解企业和职工之间的矛盾和纠纷；提供劳动法律法规及劳动关系咨询和培训，提升职工的法律意识及维权能力；确保企业遵守劳动法律法规，提供法律支援，以促进劳动关系的和谐稳定；组织处理劳动争议的协商、调解和仲裁，推动企业内部劳动纠纷的解决；完善劳动纠纷处理机制，确保职工合法权益得到充分保护。3.加强劳动关系协调组织和参与企业与职工的谈判，拟定劳动合同、劳动保障协议等；参与企业劳动规章制度的制订和修订，保护职工的劳动权益；协调企业内外部资源，为职工创造更好的工作条件及福利；保持与企业的良好沟通机制；参与人力资源的储备和配置，提出人员岗位调整和优化建议。4.开展职工培训和文化活动组织职工技能培训和职业发展规划，提升职工的综合素质和能力；开展文化体育活动，丰富职工的业余生活；促进职工之间的交流和沟通，推动企业文化建设；5.撰写和提交工作报告定期撰写工会工作报告，总结成绩和存在的问题；拟定工作计划，进一步推进工会工作的进展；及时向上级工会报告工作动态，接受评估与监督。三、任职要求1.本科及以上学历，法律、劳动关系、社会学等相关专业背景优先；2.具有一定工会工作或劳动关系协调经验，熟悉劳动法律法规及劳动关系政策；3.具备良好的组织、协调和沟通能力，能独立处理和解决问题；4.具有强大的文字表达和撰写能力，能够撰写工作报告和文件；5.具有良好的职业道德和职业操守，能保守工作机密。四、工作条件与待遇1.工作环境：煤矿工会办公室及生产现场。2.工作时间：遵循煤矿工作时间安排。3.待遇福利：按照公司规定执行。五、评估与考核1.考核指标：包括保护职工权益、推动工会工作、协调劳动关系和培训职工等。2.考核方式：定期考核和年度绩效考核。3.考核结果：优秀、称职、基本称职、不称职。六、其他规定本岗位责任制度一经工会干事签署即刻生效，如有违反，将按照公司规定予以处理。本岗位责任制度的制定旨在规范工会干事的工作行为，确保工会工作的有效运行。煤矿工会干事的岗位责任制度（三）煤矿工会干事是煤矿工会组织中的关键职位，其职责是协助工会主席推动工会工作、保障职工合法权益、促进职工团结协作等，是维护职工权益的核心力量。以下是具体岗位职责：一、岗位职责1.职工教育组织负责组织安全生产、职业道德教育等活动；指导正确使用安全设备和工具，确保安全生产；推动职工参与各类培训，提升技能和素养。2.职工权益维护协助处理职工投诉、纠纷；保障工资、福利、劳动保障等权益；促进劳动合同签订、劳动争议调解等工作。3.协助和咨询服务提供福利、权益咨询；帮助解决工作和生活中的问题；开展员工关怀、心理辅导等活动。4.宣传和活动策划负责活动宣传工作；策划形式多样的工会活动；宣传工会成就，提升工会形象。5.日常工作协助协助工会主席处理日常工作；撰写报告、总结等文书；协调内外事务，保障工会运作。6.临时性工作承担临时性工作；参与组织例会、座谈会等活动。二、岗位要求1.专业知识与技能，熟悉工会工作流程和软件应用；2.组织协调和团队合作能力；3.解决问题和应急处理能力；4.良好的沟通和表达能力；5.忠诚敬业，遵纪守法，职业道德良好。三、工作效果考核1.完成上级任务，提升工作效率和参与度；2.有效处理投诉纠纷，维护合法权益；3.宣传工作达预期效果；4.按时完成文书工作，保障工作顺利进行。四、工作环境1.工作地点：煤矿工会办公室；2.工作时间：根据工作需要安排；3.工作条件：提供办公设备、资料和培训支持。五、岗位福利1.工资待遇：按煤矿工会规定执行；2.保险福利：享受相应保险和待遇；3.假期休假：享有法定年假、带薪休假等；4