2024年职工代表大会联席会议工作制度（2篇）

2024年职工代表大会联席会议工作制度一、总则为深化企业与职工之间的沟通与合作机制，提升企业管理效能及职工工作满意度与积极性，依据国家相关法律法规及本企业实际情况，特制定本工作制度。本制度旨在指导并规范本企业____年度职工代表大会联席会议的各项工作，确保会议有序进行，提升会议效率与质量，共同推动企业与职工的和谐发展。二、会议组成1.主席团：由本企业高层管理人员组成，成员需具备高度的政治觉悟、丰富的管理经验及卓越的组织协调能力。2.代表：经职工代表大会民主选举产生，总人数不超过200人。代表应能充分反映职工利益，具备较强的组织动员能力。3.参会人员：涵盖企业各级管理人员、工人、技术人员等，企业高层管理人员需全体出席。三、会议周期1.职工代表大会联席会议每三年召开一次，每届会议工作周期为两年。2.会议形式包括常规例会和临时会议。常规例会每月举行一次，临时会议则根据实际需要灵活安排。四、会议程序1.会议召开（1）常规例会由主席团负责组织，提前一个月向代表及参会人员发布会议通知，明确会议时间、地点、议程等内容。（2）临时会议由主席团或代表提出召开申请，经主席团审议通过后发布会议通知。2.会议组织（1）主席团负责会议的整体组织、协调与主持工作，确保会议按照既定议程有序进行。（2）会议议程由主席团根据工作需要制定，同时接受代表及参会人员的合理建议。（3）根据会议规模及议程内容，合理安排会议时间，确保会议高效进行。3.会议技术支持（1）提供必要的会议设备，确保会议顺利进行。（2）会议期间，准备并分发会议相关文件，如议程、纪要等，以便于信息的记录与传递。五、会议议程1.常规例会议程包括：领导工作总结与部署、代表发言与回应、部门工作汇报、专题讲座等。2.临时会议议程根据实际需求确定，通常涉及提案审议、紧急事项讨论等内容。六、会议纪要及后续工作1.指定专人负责会议纪要的记录与整理工作，确保会议内容的真实性与准确性。2.会议决议由主席团向全体代表及参会人员通报，确保决策的广泛知晓与执行。3.各部门根据会议决策制定具体工作方案，并按时履行职责，确保决策得到有效落实。七、会议的监督与评估1.鼓励代表及参会人员积极参与会议监督，提出建设性意见与建议。2.每次会议结束后，主席团应对会议效果进行评估，总结经验教训，不断优化会议质量。八、违纪行为处理对于会议中出现的违纪行为，主席团将依据相关规定采取口头警告、书面警告等处理措施，以维护会议纪律与秩序。九、附则1.本工作制度自发布之日起正式生效。2.本工作制度的最终解释权归本企业领导班子所有。本工作制度通过明确会议组织、程序、议程及后续工作等方面的要求，旨在提升职工代表大会联席会议的规范化、科学化水平，进而促进企业与职工之间的紧密合作与共同发展。2024年职工代表大会联席会议工作制度（二）____年职工代表大会联席会议工作规程第一章总则第一条为充分发挥职工代表大会功能，确保职工合法权益，提升员工福利及企业进步，特制定本《职工代表大会联席会议工作规程》（以下简称“规程”）。第二条本规程适用于公司全体职工代表大会联席会议（以下简称“联席会议”）。第三条联席会议由职工代表大会代表与公司管理层代表共同组成，是沟通协商职工代表大会与公司管理层的重要机制。第四条联席会议的主要任务包括：（一）参与制定公司发展策略和目标；（二）建立与完善公司福利政策；（三）调解内部冲突与纠纷；（四）评估与监督公司领导层工作；（五）接收与处理职工的建议和诉求，以维护职工合法权益。第五条联席会议遵循公正、透明、民主和高效的工作原则。第二章联席会议的组成与任期第六条联席会议成员由职工代表大会选举产生，代表比例按照既定规则确定。第七条联席会议成员任期为三年，连选任期不得超过两届。第八条职工代表大会委派的代表在任期内享有不可撤销权，除非严重违反公司规定或法律法规，否则职工代表大会无权解除其代表资格。第三章联席会议的职责与权力第九条联席会议有权制定工作规程，包括会议议程、决策流程及议题讨论等。第十条联席会议有权根据需要邀请公司相关负责人参会，并要求提供必要信息和文件。第十一条联席会议有权在制定公司发展策略和目标过程中提出建议，并进行研究和调整。第十二条联席会议有权对公司的福利政策进行评估和优化，提出改进建议。第十三条联席会议有权协助解决公司内部矛盾，提出调解方案。第十四条联席会议有权评估和监督公司领导层工作，提交工作进展报告。第十五条联席会议有权接受和处理职工的意见和建议，保障职工权益，并反馈处理结果。第十六条联席会议有权组织职工培训和活动，提升职工综合素质和业务能力。第四章联席会议的运行机制第十七条联席会议每年至少召开四次会议，其中一次为全体会议，其余为常务会议。第十八条联席会议由会长召集，会议秘书负责会议记录和文件管理工作。第十九条联席会议的决策原则为协商一致，如无法达成共识，可通过投票方式决定，过半数通过有效。第二十条会议记录和决议需保密，并及时向职工代表大会和公司管理层报告。第二十一条联席会议的决议具有法律约束力，由公司管理层负责执行。第五章联席会议的工作保障第二十二条公司应设立专门人员，协助联席会议工作，提供必要的支持。第二十三条公司需及时提供联席会议所需信息和文件，做好相关准备工作。第二十四条联席会议的活动经费由公司承担，并根据需要进行合理预算。第二十五条联席会议成员应享有的权利和待遇应得到保障，不得因履行职责受到不当干扰和压力。第六章附则第二十六条本规程由公司管理层负责解释和执行。第二十七条本规程自发布之日起生效，如需修订，须经职工代表大会和公司管理层协商决定。第二十八条本规程的解释权归公司管理层和职工代表