2024年药店员工上班管理制度（二篇）

2024年药店员工上班管理制度药店员工工作规范第一条为确保药店员工的工作行为规范，提升工作效率与服务品质，特制定本规范。第二条本规范适用于药店所有员工，所有在本药店任职的员工均需遵守。第三条规范内容包括但不限于员工的上下班时间、考勤管理、职责要求、休假规定等。第四条药店经营主管为本规范的执行机构，负责执行与监督工作规范的落实。第二章工作时间安排第五条药店每周运营7天，每日工作时间为8小时。第六条具体工作时间由经营主管根据药店需求和员工排班确定，并向员工公示。第七条员工应按时上班，如遇特殊情况无法按时到岗，需提前向经营主管请假并获得批准。第八条迟到或早退将被视为违规，将根据次数和时间长度对员工进行相应处理。第三章考勤管理第九条员工使用电子考勤系统进行签到，需确保准时签到。第十条签到时间误差不得超过5分钟，否则将被视为迟到。第十一条对于考勤表现优秀的员工，将定期记录并给予表彰。第十二条迟到早退累计达到3次及以上的员工将受到警告，超过5次将计入工作记录并进行相应处罚。第十三条连续3天无故缺勤且未请假的员工，药店有权解除其劳动合同。第四章工作职责与要求第十四个员工应遵守药店所有规章制度，履行岗位职责。第十五条员工需保持专业的工作态度和高质量的工作标准，主动完成工作任务。第十六条员工有义务保护药店的商业机密，禁止泄露内部经营信息和客户资料。第十七条保持工作环境整洁，定期清理工作区域，以确保工作效率和安全。第十八条员工不得在工作时间从事与工作无关的个人事务。第五章休假政策第十九条员工有权享受带薪年假，具体天数和安排由经营主管根据员工工龄和工作表现决定。第二十条请假需提前向经营主管申请并获得批准。第二十一条未使用的年假可累积至下一年度。第二十二条特殊情况下需请病假、事假等，员工需提供相关证明或事实依据。第六章违规处理第二十三条违反本规范的员工将受到纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职直至解雇，视违规严重程度而定。第二十四条对于反复违规的员工，将根据情节严重性采取相应措施。第二十五条如遇特殊情况，经营主管有权根据实际情况对本规范进行适当调整。第七章其他第二十六条本规范自发布之日起生效。第二十七条药店经营主管负责对本规范的解释。第二十八条本规范的修改或补充，须经经营主管审批并通知员工后生效。2024年药店员工上班管理制度（二）药店员工工作管理规定一、概述为确保药店员工的作业规范，提升员工素质，增强工作效率，特制定本工作管理规定。二、适用对象本规定适用于药店的全体工作人员，包括全职、兼职及临时合同工。三、工作时间安排1.标准工作时间为每周五天，每日工作8小时，具体时间表由药店店长依据业务需求确定。2.若员工在周末或法定节假日工作，并超过常规工作时间，将按照法定标准支付加班补偿。四、出勤管理1.迟到或早退的处理：（1）初次迟到或早退，给予口头警告；（2）第二次迟到或早退，给予书面警告；（3）第三次迟到或早退，扣除当日工资；（4）连续三次迟到或早退，将考虑解除劳动合同。2.缺勤处理：（1）未经请假的缺勤，扣除当日工资；（2）连续三天无故缺勤，将考虑解除劳动合同。五、请假程序1.员工请假需提前与直属上级沟通，并填写请假申请，经批准后方可休假。2.请假期限为1至30天，超过30天需书面申请，并附相关证明材料。3.员工请假需至少提前一天通知直属上级，尽量避免在关键工作日请假。4.未经许可擅自离岗，将被视为旷工处理，扣除当日工资。六、工作纪律1.员工应遵循药店的工作规定和流程，不得擅自更改或离岗。2.保持工作岗位整洁，注意个人卫生，按要求穿着工作制服。3.遵守工作时间，不得违规打卡、逃避岗位或无故离开工作地点。4.离岗时需做好交接工作，确保接班人员了解工作状况。5.员工应遵守保密协议，不得泄露药店及客户信息。6.与客户保持礼貌沟通，全力以赴提供服务。七、考勤管理1.员工需按时打卡，禁止代打卡，迟到或早退。2.请假期间，需在请假前打卡并注明，返回后补打卡，同时提交请假单给直属上级。3.员工应遵守药店的考勤制度，不得伪造考勤记录，违规者将受到相应纪律处分。八、违规处理1.对违反本管理规定的员工，药店将视情节轻重采取纪律处分，包括口头警告、书面警告、工资扣除、取消津贴或奖金、通报批评、劝退或解雇等措施。2.药店将建立员工行为档案，记录违规行为及处理情况，以供参考和未来评估。九、附件1.请假申请表格2.