2024年业务部门工作人员安全责任追究制度（2篇）

2024年业务部门工作人员安全责任追究制度第一章总则第一条为强化业务部门人员的安全责任意识，完善责任追究体系，确保业务部门工作的规范化运行，保障组织及员工的合法权益，依据国家相关法律法规及组织规定，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于所有业务部门的管理人员及员工。第三条安全责任原则1.安全优先：业务部门人员应将安全工作置于首位，确保业务的安全稳定运行。2.分级负责：对于组织内部的安全事务，业务部门负责人负主要责任。3.协同合作：业务部门内部员工应按照分工协作原则，各司其职，形成安全工作合力。第四条安全责任追究机制1.建立责任追究机制，明确各级人员的安全职责和权限。2.该机制由上级组织制定，下级组织执行，实行层级化管理。第五条安全责任追究措施1.安全教育：业务部门人员需定期接受安全教育培训，提升安全意识和应急处理能力。2.安全管理：业务部门需建立完善的安全管理制度，明确责任分工，加强风险防控。3.安全监督：业务部门负责人应定期对下属部门的安全工作进行监督，发现问题及时纠正。4.安全奖惩：对于未履行安全责任导致严重后果的人员，应按照组织规定进行处罚。第二章安全责任追究措施第六条安全培训1.业务部门需建立安全培训制度，定期组织培训活动，涵盖安全法规、操作规程等内容。2.新入职员工需在入职培训中接受安全培训，了解相关安全规定和操作程序。3.业务部门负责人应定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。第七条安全管理1.业务部门需建立健全安全管理制度，包括工作风险评估、安全操作规程等。2.业务部门负责人应制定工作安全计划，明确工作目标和安全要求。3.业务部门负责人应定期召开安全工作会议，评估工作安全风险，采取相应措施。4.业务部门需配备必要的安全设备和防护装备，确保员工个人安全。第八条安全监督1.业务部门负责人应定期对下属部门的安全工作进行监督，包括安全制度执行情况、操作规程应用情况等。2.安全监督应由专门的安全监察人员或外部专家进行，确保监督结果的客观性和公正性。3.监督结果应及时反馈给业务部门负责人，并采取相应的整改和改进措施。第九条安全奖惩1.对于严重违反安全规定、造成严重后果的业务部门人员，应按照组织规定进行处罚，包括行政和经济处罚等。2.业务部门应设立安全奖励制度，根据员工的安全工作表现给予相应的奖励和表彰。第三章责任追究第十条业务部门人员的安全责任1.业务部门负责人需明确安全责任，确保员工的安全。2.业务部门人员需遵守安全规定，切实履行安全职责。第十一条安全责任追究1.对于严重违反安全规定、造成严重后果的业务部门人员，除实施相应处罚外，还应追究其相关责任。2.相关责任包括主管责任、监管责任、协作责任等，由组织根据实际情况进行划分。第十二条安全责任追究程序1.安全责任追究程序包括事前预防、事中调查和事后追究三个阶段。2.事前预防阶段：业务部门需加强安全培训、制度建设等工作，预防安全事故的发生。3.事中调查阶段：对于发生的安全事故，业务部门应及时进行调查，明确事故原因和责任人。4.事后追究阶段：对于责任人，业务部门应依法依规进行处理，形成有效的警示效应。第四章附则第十三条本制度由业务部门管理机构负责解释和修订。第十四条本制度自发布之日起实施。第十五条本制度未涵盖的安全责任问题，按照国家相关法律法规和组织规定执行。2024年业务部门工作人员安全责任追究制度（二）一、目标本制度旨在强化业务部门员工的安全责任执行与监管，以确保业务运营的安全性，特此制定。二、适用范围本规定适用于公司所有业务部门的工作人员。三、职责划分1.部门主管：负责执行业务部门员工安全责任追究机制，监督并评估各员工的安全职责执行情况。2.工作人员：需按照公司的安全规定和指导，履行安全职责，保证业务操作的安全性。四、安全责任1.确保现场安全：员工应确保工作现场的设施和设备安全可靠，防止事故发生。2.遵守安全操作规范：员工需遵守公司的安全操作规程，不得违反安全规定。3.报告与处理安全问题：员工发现任何安全问题或潜在风险，应立即报告上级，并协助及时处理。4.参与安全培训与演练：员工应积极参与公司组织的安全培训和演练，提升安全意识和应急处理能力。5.安全检查与整改：员工应按照规定参与安全检查，确保安全隐患得到及时整改。五、责任追究对于违反安全职责、导致安全事故或造成安全隐患的员工，公司将根据具体情况，依据相关规定进行责任追究，可能采取如下措施：1.对于轻微违规或初次违反安全规定的行为，将进行通报批评并给予提醒。2.对于严重违规或反复违反安全规定的行为，将给予警告、记过、降职或解雇等处分。3.若因违反安全规定导致重大事故或经济损失，将依法追究其法律责任。六、监督与评估公司将建立完善的监督与评估机制，定期