新劳动合同法在实际工作中的应用案例

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为_______，统一社会信用代码为_______。1.2乙方为_______，身份证号码为_______。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前_______日以书面形式通知乙方。三、工作内容3.1乙方在甲方从事_______岗位工作。3.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理，努力完成工作任务。四、劳动报酬4.1乙方的工资为_______元/月（税前），试用期为_______个月，试用期间工资为_______元/月（税前）。4.2甲方每月_______日前按时足额支付乙方工资。4.3乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等待遇。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件。5.2甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，并依法为乙方参加_______等社会保险。六、合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。七、争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定8.1双方在签订劳动合同时，应如实提供与劳动合同有关的个人信息。8.2双方应遵守国家法律法规，履行社会责任，共同维护劳动关系和谐稳定。8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保提供的劳动合同内容真实、准确、完整，不得有欺诈、误导等行为。2.乙方在签订劳动合同时，应认真阅读合同内容，了解自己的权利和义务，有权提出疑问或要求解释。3.甲方应按照合同约定履行支付工资、缴纳社会保险等义务，保障乙方的合法权益。4.乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排，努力完成工作任务。解决办法：1.当双方在履行劳动合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决。2.如果协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位，具有雇佣劳动者并为劳动者提供劳动条件的主体。3.乙方：指劳动者，接受甲方的雇佣，在甲方提供的工作岗位上从事劳动活动的主体。4.固定期限：指劳动合同双方预先确定的合同有效期限。5.试用期：指劳动合同双方在合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。6.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。8.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中发生的争议。9.劳动仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出裁决的活动。10.经济补偿：指用人单位因解除劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。特殊应用场合及补充条款：1.试用期调整：如果在试用期期间，甲方因业务需要调整乙方的岗位或工作内容，应提前通知乙方，并征得乙方同意。2.加班规定：如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。双方可另行约定加班工作时间和工作量的合理范围。3.保密协议：乙方在工作中可能接触到甲方的商业秘密，双方可签订保密协议，约定乙方的保密义务和违约责任。4.培训安排：如果甲方提供专业培训，乙方应参加。培训期间，乙方工资待遇不变。培训结束后，乙方应在甲方工作至少_______年。5.离职手续：乙方如提前解除劳动合同，应提前_______天向甲方提出书面申请。双方应按照合同约定办理离职手续。6.社会保险和福利：甲方应按照国家和地方规定