人力资源公司合作协议范本

合同编号：__________协议双方：鉴于甲方为一家具备合法资质的人力资源服务提供商，乙方为一家需要人力资源服务的单位，甲乙双方本着平等互利的原则，就甲方为乙方提供人力资源服务事宜，达成如下协议：第一条服务内容1.1甲方根据乙方的实际需求，向乙方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动争议处理等人力资源服务。1.2甲方应按照乙方的要求，制定详细的服务方案，并提交乙方审批。经乙方批准后，甲方按照方案实施服务。第二条服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议到期后自动续约____年。第三条服务费用3.1乙方应支付甲方提供的服务费用，具体金额及支付方式如下：（1）固定费用：____元/月；（2）变动费用：根据实际服务项目和服务内容，按双方约定的费用标准计算。3.2乙方应按照本协议约定的时间节点支付服务费用。若乙方延迟支付，应按延迟部分费用的____%支付滞纳金。第四条双方权利与义务4.1甲方权利与义务：（1）甲方应按照乙方的要求，提供高质量的人力资源服务，确保乙方的业务正常运行。（2）甲方应妥善保管乙方的商业秘密和员工个人信息，不得泄露给第三方。（3）甲方应在服务期内为乙方提供专业的咨询和建议，协助乙方解决人力资源管理过程中遇到的问题。4.2乙方权利与义务：（1）乙方应按照本协议约定的服务内容和费用支付方式，按时支付服务费用。（2）乙方应配合甲方进行人力资源服务，提供必要的信息和协助。（3）乙方不得要求甲方从事违反法律法规和道德规范的活动。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金，赔偿金的标准为损失金额的____%。5.2若一方提前终止本协议，应支付给对方违约金，违约金的标准为剩余协议期限内应付服务费用的____%。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲乙双方应严格遵循中华人民共和国相关法律法规，确保本协议的合法性、合规性。（2）甲方应确保提供的服务符合乙方的实际需求，保证服务质量。（3）乙方应按照约定支付服务费用，确保甲方正常提供服务。（4）双方应妥善保管对方的商业秘密和个人信息，不得泄露给第三方。（5）双方在履行协议过程中，应随时沟通，确保协议的顺利执行。2.解决办法：（1）如双方在履行协议过程中发生争议，通过友好协商解决。（2）若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.人力资源服务提供商：指专门提供人力资源管理咨询、招聘、培训、薪酬福利管理等服务的企业或机构。2.服务方案：指甲方为乙方提供的具体服务内容、服务方式、服务期限等方面的详细计划。3.服务费用：指甲方为乙方提供人力资源服务所收取的费用，包括固定费用和变动费用。4.滞纳金：指乙方延迟支付服务费用时，按照延迟部分费用的一定比例支付的违约金。5.违约金：指一方违反协议约定，导致协议无法履行或造成对方损失时，应向对方支付的赔偿金。6.争议解决：指当甲乙双方在履行协议过程中发生纠纷时，通过协商或法律途径解决纠纷的过程。7.有管辖权的人民法院：指根据我国民事诉讼法规定，具有审理案件权限的人民法院。特殊应用场合及补充条款：1.招聘服务：场合：甲方需要乙方协助进行人才招聘。补充条款：双方应明确招聘的职位、人数、资质要求等，甲方应提供相关职位的详细描述和招聘要求，乙方应根据要求进行招聘工作，并确保招聘过程的公正、公平。2.培训服务：场合：甲方需要乙方提供员工培训服务。补充条款：双方应确定培训的内容、时间、地点等，甲方应提供培训需求和目标，乙方应根据需求制定培训计划，并提供专业的培训师资和设施。3.薪酬福利管理：场合：甲方需要乙方协助进行薪酬福利管理。补充条款：双方应明确薪酬福利体系的具体内容，包括基本工资、奖金、社保、公积金等，甲方应提供相关员工的薪酬福利信息，乙方应根据要求进行薪酬福利的计算和发放。4.劳动争议处理：场合：双方在履行协议过程中发生劳动争议。补充条款：双方应遵循劳动法律法规，尊重员工的合法权益，对于发生的劳动争议，应通过友好协商解决；若协商不成，