短期工聘用合同书

合同编号：__________短期工聘用合同书甲方（用人单位）：_______乙方（短期工）：_______第一条聘用岗位和期限1.1甲方聘用乙方在_______（岗位名称）岗位上工作。1.2乙方的聘用期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日_______天。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币_______元（人民币大写：_______元整）。3.2甲方按月支付乙方工资，每月_______日前支付上月工资。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应依照国家法律法规的规定办理相关手续。6.2乙方提前解除合同的，应提前_______天书面通知甲方。6.3甲方提前解除合同的，应支付乙方_______个月工资的经济补偿。第七条违约责任7.1甲乙双方违反合同规定的，应承担相应的违约责任。7.2甲方违法解除或终止合同的，应支付乙方相应的赔偿金。第八条其他事项8.1甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护社会秩序。8.3甲乙双方在合同期内发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条合同的签订和生效9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（短期工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.遵守法律法规：双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护社会秩序。2.明确岗位和期限：双方应明确约定聘用岗位和期限，确保双方的权益。3.劳动报酬：双方应明确约定乙方的劳动报酬，确保乙方合法权益。4.社会保险：甲方应依法为乙方参加社会保险，乙方应按国家规定缴纳社会保险费。5.劳动保护：甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方身体健康。6.违约责任：双方应了解违约责任，避免因违约行为给对方造成损失。7.合同解除和终止：双方应明确约定合同解除和终止的条件和程序，确保双方权益。解决办法：1.友好协商：双方在履行合同过程中发生争议时，通过友好协商解决。2.劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.短期工：短期工是指在用人单位工作的期限较短的劳动者。3.劳动报酬：劳动报酬是指劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：社会保险是指国家为保障劳动者基本生活和社会保障而设立的社会福利制度。5.劳动保护：劳动保护是指用人单位为保护劳动者生命安全和身体健康而采取的措施。6.违约责任：违约责任是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的法律责任。7.劳动争议：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。特殊应用场合：1.实习生聘用：适用于在校学生参加实习，获取实践经验的情况。补充条款：实习生的实习时长、实习期间的培训和指导、实习生的职责和权利等。2.项目临时工聘用：适用于项目周期短，需要临时工完成特定任务的情况。补充条款：项目名称、项目周期、项目任务描述、项目期间的劳动报酬等。3.季节性用工：适用于因季节性需求增加，需要短期工提供帮助的情况。补充条款：季节性用工的开始和结束时间、工作内容、劳动报酬等。4.突发事件应急：适用于因突发事件导致用人单位需要临时增加人手的情况。补充条款：突发事件的性质、应急期间的劳动报酬、应急工作的时间和地点等。附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙