山西省劳动合同样本

合同编号：__________山西省劳动合同甲方（用人单位）：_______地址：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______地址：_______第一条劳动合同类型本合同为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。第二条工作内容乙方在甲方从事_______岗位工作，具体职责和要求如下：1.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度；2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；4.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法行为。第三条劳动合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天；2.乙方按照国家规定享受法定节假日；3.乙方根据工作性质和实际情况，可享受年假、婚假、产假、陪产假等相关休假待遇。第五条劳动报酬1.乙方的工资为_______元/月（或按小时计酬），试用期为_______个月，试用期间工资为_______元/月；2.乙方工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成及标准按甲方规定执行；3.乙方工资支付时间为每月_______日之前，甲方依法按时足额支付乙方工资；4.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第六条社会保险1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴；3.乙方享受社会保险待遇，按国家和地方政策执行。第七条劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品；2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康；3.甲方应严格执行国家有关劳动安全和环境保护的法律法规，防止职业病和事故的发生。第八条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同；2.乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止；3.乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方可以解除劳动合同；4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方可以解除劳动合同；5.乙方因劳动合同法第三十九条规定的其他情形，甲方可以解除劳动合同。第九条经济补偿和赔偿1.甲乙双方解除或终止劳动合同，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿；2.乙方因违反甲方规章制度或法律规定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任；3.甲方违法解除或终止劳动合同，造成乙方损害的，甲方应承担赔偿责任。第十条保密协议1.乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得在同行业从事与甲方业务相同或相似的工作；2.乙方不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息；3.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十一条其他约定1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充；2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，取代所有之前的口头或书面协议。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确，便于合同管理。2.甲方信息：准确填写用人单位的基本信息，包括名称、地址等。3.乙方信息：正确填写劳动者的个人信息，包括姓名、身份证号码等。4.工作内容：明确双方约定的岗位职责、工作任务等。5.劳动合同期限：严格按照法律规定选择合同类型，并填写正确的时间期限。6.工作时间和休息休假：遵守国家关于工作时间、休息休假的相关规定。7.劳动报酬：明确工资构成、支付时间等，确保工资标准合法。8.社会保险：依法参加各项社会保险，保障双方权益。9.劳动保护和职业健康：提供必要的劳动保护措施，关注乙方身体健康。10.解除和终止劳动合同的条件：遵循法律规定，明确双方的权利义务。11.经济补偿和赔偿：依法支付经济补偿，明确赔偿责任。12.保密协议：加强商业秘密保护，防止泄露。13.其他约定：补充协议内容，确保合同完善。解决办法：1.合同纠纷：通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。2.违反保密协议：违约方承担违约责任，赔偿损失。3.劳动争议：依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。4.劳动合同解除或终止：按照合同约定和法律规定办理相关手续。5.经济补偿和赔偿：根据法律规定和合同约定，支付相应费用。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。2.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.经济补偿：指用人单位根据法律规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。4.保密协议：指甲乙双方为保护商业秘密、技术秘密等敏感信息而签订的协议。5.违约责任：指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任。6.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。7.诉讼：指当事人通过法院解决纠纷的一种法律程序。特殊应用场合：1.实习生合同：适用于在校学生参加实习，了解职场情况的情况。补充条款包括实习期限、实习任务、实习评价等。2.兼职合同：适用于劳动者在非全日制工作情况下与用人单位签订的合同。补充条款包括工作时间、工作内容、报酬计算等。3.派遣合同：适用于劳动者由一家公司派遣至另一家公司工作的情况。补充条款包括派遣期限、派遣任务、派遣单位责任等。4.技术转让合同：适用于用人单位与劳动者就技术成果转让所签订的合同。补充条款包括技术成果内容、使用权、保密义务等。5.艺术家经纪合同：适用于艺术家与经纪公司之间的