晋江市新劳动合同样式

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同主体2.乙方为完全民事行为能力人，具备从事劳动合同约定的工作内容的条件。二、劳动合同内容2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，遵守甲方规章制度，维护甲方利益。三、劳动合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.劳动合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作_______天，每天工作_______小时。2.乙方享有国家法定节假日休息权，以及带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。五、劳动报酬2.乙方加班工资按照甲方规章制度和《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。3.乙方在试用期内的工资为人民币_______元。六、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。3.乙方因病、因工受伤、生育等原因需要休息的，按照甲方规章制度和国家和地方有关法律法规享受相应的保险待遇。七、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应保障乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的安全生产教育和培训。八、保密协议1.乙方在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。九、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前_______天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.乙方试用期内，不符合岗位要求的，甲方可以解除劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规的，甲方可以解除劳动合同。5.乙方因病或非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为_______级伤残的，甲方可以解除劳动合同。6.劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。十、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议的，应支付给甲方违约金_______元。十一、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家和地方法律法规执行。3.本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方共同协商，并在合同文本上签字盖章。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体：确保甲方为合法的用人单位，乙方为具备完全民事行为能力的劳动者。2.合同内容：明确乙方的岗位、工作内容和要求，以及甲方提供的劳动条件和报酬待遇。3.合同期限：约定明确的合同起始和终止日期，以及续签条件。4.工作时间和休息休假：遵守国家法定节假日休息权和带薪年休假等休假待遇。5.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，以及加班工资的支付标准。6.社会保险和福利待遇：依法为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。7.劳动保护：提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。8.保密协议：要求乙方对甲方的商业秘密、技术秘密等进行保密。9.解除和终止劳动合同的条件：明确双方解除或终止劳动合同的条件和程序。10.违约责任：约定违反劳动合同的违约责任，包括保密协议的违约金。11.争议解决：约定解决劳动争议的方式，包括友好协商、调解、仲裁和诉讼。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，为其提供劳动力并获取报酬的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合招聘条件而约定的考察期。5.社会保险：指国家通过立法，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，提供基本生活保障的制度。6.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。7.仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的行为。8.诉讼：指当事人依法向人民法院提起的，请求法院对民事争议进行审理和判决的行为。特殊应用场合：1.外地员工住宿安排：甲方为乙方提供住宿，宿舍设施包括床铺、桌椅、空调、热水器等。乙方应遵守宿舍管理制度，保持宿舍卫生和安宁。住宿费用由甲方承担。补充条款：外地员工住宿安排应具体明确住宿地点、设施条件、管理制度等信息。2.员工培训与发展：甲方为乙方提供职业培训和晋升机会，乙方应积极参与培训，提升自身能力。培训期间，甲方承担培训费用。补充条款：员工培训与发展应包括培训内容、次数、时间、费用承担等信息。3.出差补贴：甲方为乙方承担出差期间的住宿、交通、餐费等费用。具体补贴标准按照甲方的出差政策执行。补充条款：出差补贴应包括补贴标准、报销流程、出差期间的工作要求等信息。4.知识产权归属：乙方在工作中创作的知识产权成果，包括但不限于专利、著作权等，归甲方所有。乙方应签署知识产权归属协议。补充条款：知识产权归属应明确成果范围、归属条件、协议签署时间等信息。5.商业秘密保护：乙方应严格遵守甲方的商业秘密保护规定