调整劳动合同合同范例

调整劳动合同合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所地：____________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住所地：____________________

一、合同订立

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，由甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立。

1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

二、劳动合同期限

2.1本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可延长劳动合同期限。

三、工作内容和工作地点

3.1乙方同意在甲方处从事__________岗位工作。

3.2乙方的工作地点为：____________________。

四、工作时间和休息休假

4.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作__________小时，每周工作__________天。

4.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

五、劳动报酬

5.1乙方工资标准为：__________元/月。

5.2甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月__________日。

5.3乙方在试用期内工资标准为：__________元/月。

六、社会保险和福利

6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

6.3甲方根据国家规定及公司制度为乙方提供其他福利待遇。

七、劳动保护和劳动条件

7.1甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。

7.2乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，爱护和合理使用生产工具、设备。

八、违约责任

8.1甲方有下列情形之一的，应承担违约责任：

（1）未按时足额支付乙方工资的；

（2）未依法缴纳社会保险费的；

（3）违反劳动合同约定，侵害乙方合法权益的。

8.2乙方有下列情形之一的，应承担违约责任：

（1）违反劳动纪律，给甲方造成经济损失的；

（2）泄露甲方商业秘密的；

（3）违反合同约定，给甲方造成其他损失的。

九、合同解除和终止

9.1双方协商一致，可以解除本合同。

9.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

9.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付工资的；

（2）甲方未依法缴纳社会保险费的；

（3）甲方违反劳动合同约定，侵害乙方合法权益的。

十、争议解决

10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

十一、其他

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及双方协商一致的原则执行。

11.3本合同附件如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

附件：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所地：____________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住所地：____________________

第三方（服务提供方）：

名称：____________________

住所地：____________________

法定代表人：________________

一、合同订立

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，由甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，与第三方共同订立。

1.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

二、劳动合同期限

2.1本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2甲方因生产经营需要，经与乙方及第三方协商一致，可延长劳动合同期限。

三、工作内容和工作地点

3.1乙方同意在甲方处从事__________岗位工作。

3.2乙方的工作地点为：____________________。

3.3第三方提供乙方所需的专业技能培训、技术支持及必要的工作设备。

四、工作时间和休息休假

4.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作__________小时，每周工作__________天。

4.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

五、劳动报酬

5.1乙方工资标准为：__________元/月，其中甲方支付__________元/月，第三方支付__________元/月。

5.2甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月__________日。

六、第三方责任

6.1第三方负责乙方所需的专业技能培训，确保乙方具备履行岗位职责的能力。

6.2第三方提供乙方所需的工作设备，并确保设备安全、有效运行。

6.3第三方对乙方在工作过程中的技术问题提供及时的技术支持。

七、甲方权益

7.1甲方享有对乙方工作成果的优先使用权和收益权。

7.2甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。

7.3甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，对不符合岗位要求的乙方提出调整或解除合同。

八、乙方违约及限制条款

8.1乙方违反劳动合同约定，擅自离职或未经甲方同意兼职，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。

8.2乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方承担法律责任。

8.3乙方在工作期间违反国家法律法规或公司规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。

九、合同解除和终止

9.1双方协商一致，可以解除本合同。

9.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）乙方泄露甲方商业秘密的；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

十、争议解决

10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他

11.1本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份。

11.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及双方协商一致的原则执行。

十二、第三方介入的意义和目的

12.1第三方的介入旨在为乙方提供专业培训和技术支持，提高乙方的工作能力和效率。

12.2第三方的技术支持有助于甲方优化生产流程，降低生产成本，提高企业竞争力。

十三、甲方为主导的目的和意义

13.1甲方作为主导方，通过合同约定，确保乙方具备履行岗位职责的能力，保障甲方生产目标的实现。

13.2甲方对乙方工作的监督和考核，有助于提高乙方的工作积极性和责任心，促进甲方整体发展。

附件：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所地：____________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住所地：____________________

第三方（培训机构）：

名称：____________________

住所地：____________________

法定代表人：________________

一、合同订立

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，由甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，与第三方共同订立。

1.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

二、培训内容和期限

2.1第三方为乙方提供__________专业的技能培训，培训期限为__________个月。

2.2培训内容包括：理论课程、实操训练、职业素养提升等。

三、工作安排和薪酬

3.1培训结束后，乙方根据培训成果，将在甲方处从事__________岗位工作。

3.2乙方在甲方工作的薪酬结构为：基本工资+绩效奖金，具体金额由甲方根据乙方工作表现及公司制度确定。

四、第三方责任

4.1第三方负责乙方培训期间的课程安排、师资配备、教学管理等工作。

4.2第三方保证培训质量，确保乙方能够掌握所需专业技能。

4.3第三方对乙方在培训期间的权益负责，确保乙方在培训期间的人身和财产安全。

五、乙方权益

5.1乙方享有接受第三方提供的专业培训的权利。

5.2乙方在培训期间享有国家规定的休息日、法定节假日及年休假。

5.3乙方在培训结束后，若因甲方原因导致其未能按照合同约定上岗工作，甲方应承担相应的违约责任。

六、甲方责任

6.1甲方负责为乙方提供符合工作要求的岗位和工作环境。

6.2甲方应在培训结束后，根据乙方在培训中的表现和第三方提供的评估报告，为乙方提供相应的岗位和工作条件。

6.3甲方应按照合同约定支付乙方薪酬，并确保薪酬的及时性和准确性。

七、违约责任

7.1若甲方未按合同约定支付乙方薪酬或未提供符合工作要求的岗位，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。

7.2若第三方未按合同约定提供培训服务或培训质量不符合要求，乙方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于重新培训或赔偿损失。

八、合同解除和终止

8.1双方协商一致，可以解除本合同。

8.2有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按合同约定支付薪酬的；

（2）甲方未提供符合工作要求的岗位的；

（3）第三方未按合同约定提供培训服务的。

8.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在培训期间严重违反培训纪律的；

（2）乙方在培训结束后，因个人原因无法胜任甲方岗位工作的。

九、争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他

10.1本合同一式三份，甲乙双方及第三方