建筑施工企业外地员工劳动合同

合同编号：__________建筑施工企业外地员工劳动合同甲方（用人单位）：_______建筑施工有限公司住所地：_______省_______市_______区_______路_______号联系电话：_______法定代表人：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______户籍所在地：_______省_______市_______区_______路_______号现居住地：_______省_______市_______区_______路_______号联系电话：_______第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2除非双方另有约定，否则本劳动合同期满后自动终止。第二条工作内容乙方在甲方的安排下，从事_______工作，具体岗位职责和要求按照甲方的规章制度执行。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。3.2乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，未经甲方同意不得迟到、早退或旷工。第四条劳动报酬4.1乙方的基本工资为每月人民币_______元。4.2乙方的工作岗位、工作内容、工作业绩等符合甲方规章制度规定的，甲方应按期足额支付乙方工资。4.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担的个人社会保险费用由甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，发现安全隐患应及时报告甲方。第七条培训7.1甲方应按照业务需要对乙方进行业务培训和技术培训。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平和技术能力。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条解除和终止劳动合同9.1在合同期内，如乙方提前解除劳动合同，应提前_______天书面通知甲方。9.2在合同期内，如甲方单方面解除劳动合同，应按照相关法律法规和甲方规章制度的规定支付乙方经济补偿。9.3本劳动合同终止后，甲方应按照相关法律法规和甲方规章制度的规定为乙方办理离职手续。第十条争议解决双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：_______年_______月_______日签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写完整的合同编号，以确保合同的唯一性和可追溯性。2.甲方信息：确保甲方的名称、住所地、法定代表人等信息准确无误，以明确合同主体。3.乙方信息：确保乙方的姓名、身份证号码、居住地等信息准确无误，以明确合同主体。4.劳动合同期限：填写具体的劳动合同期限，包括起止日期。5.工作内容：明确乙方的工作岗位和职责，以免发生争议。6.工作时间：明确乙方的每日工作时间、每周工作时间以及休息日安排。7.劳动报酬：明确乙方的基本工资、加班工资、奖金、津贴等报酬。8.社会保险：明确甲方为乙方缴纳的社会保险项目及乙方应承担的个人保险费用。9.劳动保护：明确甲方提供劳动保护设施和劳动防护用品的责任。10.培训：明确甲方为乙方提供培训的责任，乙方应积极参加培训。11.保密协议：明确乙方对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等的保密义务。12.解除和终止劳动合同：明确双方提前解除劳动合同的通知期限及经济补偿规定。13.争议解决：明确双方在履行劳动合同过程中发生争议的解决方式。解决办法：1.当双方在履行劳动合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决。2.若协商不成，乙方可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.若调解不成，乙方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：是指依法成立，招聘劳动者为其成员，提供劳动条件，支付劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。3.劳动者：是指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：是指劳动者为实现劳动力价值，所应得的工资、奖金、津贴等报酬。5.社会保险：是指国家通过立法，为劳动者提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等保障制度。6.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者人身安全和健康的措施。7.保密义务：是指劳动者在劳动合同期间和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密的义务。8.争议解决：是指当双方在履行劳动合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决双方纠纷的行为。特殊应用场合：1.外地员工住宿安排：甲方可为外地员工提供住宿，并承担住宿费用。补充条款：甲方应确保提供的安全、卫生的住宿环境，满足乙方的生活需求。若乙方选择自行解决住宿，甲方应给予适当住房补贴。2.外地员工通勤交通：甲方可为外地员工提供通勤交通补贴，或安排通勤车辆。补充条款：甲方应确保通勤车辆的安全和准时性，满足乙方的通勤需求。若乙方选择自行通勤，甲方应给予适当交通补贴。3.外地员工家庭关怀：甲方应关注外地员工的家庭情况，提供必要的关怀和支持。补充条款：甲方应定期与外地员工进行沟通，了解其家庭需求，提供必要的帮助和支持。4.外地员工培训与发展：甲方应为外地员工提供更多的培训和发展机会，提升其业务水平。补充条款：甲方应制定外地员工的培训计划，定期提供业务培训和技术培训，鼓励外地员工参加各类职业技能提升课程。5.外地员工福利与活动：甲方应组织定期的员工福利活动，让外地员工感受到公司的关