暂缓就业协议书范本模板

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______联系人：_______乙方（劳动者）：_______身份证号：_______联系电话：_______住址：_______鉴于甲方愿意为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的就业安排，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方暂缓就业事宜达成如下协议：一、暂缓就业期限1.甲乙双方同意，自签字之日起，乙方暂缓就业的期限为____年。2.暂缓就业期间，乙方享有甲方的员工待遇，包括但不限于工资、福利、培训等。二、就业安排1.甲方承诺在暂缓就业期限内，为乙方提供就业岗位，并根据乙方的兴趣和能力进行合理安排。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力提高业务水平。三、待遇及福利1.暂缓就业期间，乙方享有与甲方正式员工同等的工资待遇，具体金额双方另行商定。2.乙方享有甲方的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、年假、节假日福利等。3.甲方为乙方提供职业培训和晋升机会，帮助乙方提升个人能力。四、保密协议1.乙方同意在暂缓就业期间及结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。2.乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。五、解除协议1.在暂缓就业期限内，甲乙双方如需提前解除本协议，应书面通知对方。2.甲方解除本协议的，应支付乙方相应的经济补偿。3.乙方解除本协议的，应提前____天书面通知甲方。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合法性：确保合同内容符合中华人民共和国劳动法及相关法律法规的规定，保障双方的合法权益。2.真实性：双方提供的信息应真实有效，不得有虚假陈述。3.平等自愿：双方应基于平等地位自愿签订本合同，不得有强制或误导行为。4.明确性：合同中的条款应明确具体，避免产生歧义或误解。5.保密性：乙方应严格遵守保密协议，保护甲方的商业秘密和技术秘密。6.变更解除：双方在变更或解除合同时，应遵循法律规定，提前书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。解决办法：1.协商解决：双方在履行合同过程中发生争议时，应通过友好协商的方式解决问题。2.法律途径：若协商不成，双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织或个人。2.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。3.暂缓就业：指劳动者在与用人单位签订协议后，暂时不进入工作岗位，而由用人单位保留其就业权利的一种就业形式。4.经济补偿：指用人单位根据法律规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。7.管辖权：指法院对一定案件行使审判权的权限。特殊应用场合：1.实习生暂缓就业协议：适用于在校学生参加实习，与实习单位签订暂缓就业协议，约定实习结束后是否正式就业的问题。2.出国留学暂缓就业协议：适用于计划出国留学的学生或工作人员，与所在单位签订暂缓就业协议，约定留学结束后是否返回单位就业的问题。3.militaryservice暂缓就业协议：适用于应征入伍的年轻人，与单位签订暂缓就业协议，约定退役后是否回单位就业的问题。4.疾病治疗暂缓就业协议：适用于因病需要长期治疗的患者，与单位签订暂缓就业协议，约定病愈后是否返回单位就业的问题。补充条款：1.实习生暂缓就业协议：a.实习期间，甲方提供乙方实习岗位，并支付实习工资。b.实习结束后，甲方根据乙方表现和单位需求，决定是否录用乙方为正式员工。2.出国留学暂缓就业协议：a.留学期间，甲方保留乙方的就业岗位，并支付预留工资。b.留学结束后，甲方根据乙方意愿和单位需求，决定是否录用乙方为正式员工。3.militaryservice暂缓就业协议：a.服役期间，甲方保留乙方的就业岗位，并支付预留工资。b.退役后，甲方根据乙方意愿和单位需求，决定是否录用乙方为正式员工。4.疾病治疗暂缓就业协议：a.治疗期间，甲方保留乙方的就业岗位，并支付预留工资。b.病愈后，甲方根据乙方意愿和单位需求，决定是