建筑师人事挂靠协议

合同编号：__________建筑师人事挂靠协议鉴于甲方为乙方提供人事挂靠服务，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以共同遵守。第一条协议内容1.1甲方为乙方提供建筑师人事挂靠服务，乙方同意接受甲方的挂靠管理。1.3乙方在甲方挂靠期间，应按照甲方的要求参加相关培训和学习，提升自身业务能力。1.4甲方应为本协议项下乙方提供的挂靠服务向相关行政管理部门办理相关手续，并承担相应的费用。第二条挂靠期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三条人事关系3.1乙方在甲方挂靠期间，与甲方的劳动关系保持不变。乙方应按照甲方的要求签订劳动合同，并按照甲方的规定参加社会保险。3.2乙方在甲方挂靠期间，应服从甲方的领导和管理，遵守甲方的考勤制度，按照甲方的要求完成工作任务。3.3乙方在甲方挂靠期间，如有工作调动、离职或其他原因需要解除挂靠关系的，应提前书面通知甲方，并按照甲方的要求办理相关手续。第四条知识产权4.1乙方在甲方挂靠期间所创作的职务作品，属于甲方所有。未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式发表、使用或披露。4.2乙方在甲方挂靠期间所取得的知识产权，包括但不限于专利、著作权、发明权等，除法律法规规定属于个人所有的外，均属于甲方所有。第五条保密条款5.1乙方同意在甲方挂靠期间和解除挂靠关系后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，并不得向任何第三方泄露。5.2乙方同意在甲方挂靠期间和解除挂靠关系后，不得利用甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等从事与甲方有竞争关系的工作。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2如乙方在甲方挂靠期间出现违法行为，导致甲方受到处罚或损失的，乙方应承担全部责任，向甲方支付赔偿金。第七条争议解决本协议履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日注意事项：1.甲方应确保其具备合法的人事挂靠资质，并确保其提供的人事挂靠服务符合相关法律法规的要求。2.乙方应在签署本协议前，充分了解并确认甲方的挂靠服务内容、条件及相关法律法规。4.乙方应确保其在甲方的挂靠期间，所创作的作品属于职务作品，按照甲方的要求签订劳动合同，并按照甲方的规定参加社会保险。5.乙方应确保其在甲方的挂靠期间和解除挂靠关系后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，并不得向任何第三方泄露。解决办法：1.如甲方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成乙方损失的，乙方有权要求甲方承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿损失。2.如乙方在甲方的挂靠期间出现违法行为，导致甲方受到处罚或损失的，乙方应承担全部责任，向甲方支付赔偿金。3.如本协议履行过程中，发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。关键词语的法律名词解释：1.人事挂靠：指个人或单位将其人事关系挂靠在具有人事管理权限的单位，以享受国家规定的相关福利待遇。2.职务作品：指工作人员在履行职务过程中创作的作品，属于职务作品，其著作权归单位所有。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.违约金：指当事人违反合同约定，按照约定向对方支付的违约赔偿。6.管辖权：指法院对一定的诉讼案件进行审判的权力，有管辖权的法院对案件进行审判。特殊应用场合：1.乙方在甲方挂靠期间，若因工作表现突出获得奖项或荣誉，获奖成果归甲方所有。2.乙方在甲方挂靠期间，如需参加行业内的培训、研讨会等活动，甲方应给予支持并提供必要的便利。3.乙方在甲方挂靠期间，若发生劳动合同纠纷，甲方应协助乙方解决，并承担相应的法律责任。4.乙方在甲方挂靠期间，若发生工伤或职业病，甲方应负责申报并承担相应的医疗费用。5.乙方在甲方挂靠期间，若因个人原因导致劳动合同解除，甲方有权要求乙方支付违约金。补充条款：1.乙方在甲方挂靠期间，若因工作表现突出获得奖项或荣誉，获奖成果归甲方所有。甲方应给予乙方一定的奖励和表彰。2.乙方在甲方挂靠期间，如需参加行业内的培训、研讨会等活动，甲方应给予支持并提供必要的便利。乙方参加上述活动期间，甲方应支付相关费用。3.乙方在甲方挂靠期间，若发生劳动合同纠纷，甲方应协助乙方解决，并承担相应的法律责任。双方应积极沟通，保持友好合作关系。4.乙方在甲方挂靠期间，若发生工伤或职业病，甲方应负责申报并承担相应的医疗费用。甲方应关心乙方的职业健康，定期为乙方进行体检。5.乙方在甲方挂靠期间，若因个人原因导致劳动合同解除，甲方有权要求乙方支付违约金。具体违约金数额双方另行约定。附件列表：1.甲方的人