新劳动合同法对劳动争议仲裁的规定

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳动争议仲裁事项达成如下协议：一、仲裁事项1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的下列劳动争议，均应提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会进行仲裁：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。2.甲乙双方同意，上述仲裁事项的仲裁请求应当在该事项发生之日起_______日内提出。二、仲裁程序1.甲乙双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲乙双方应按照甲方所在地劳动争议仲裁委员会的要求，提交相关证据材料。双方应当如实陈述事实，遵守仲裁纪律，配合仲裁委员会的工作。3.甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起_______日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。三、仲裁费用1.甲乙双方应当共同承担劳动争议仲裁费用，具体标准按照甲方所在地劳动争议仲裁委员会的规定执行。2.甲乙双方中任何一方败诉的，应当承担对方因此产生的仲裁费用。四、保密条款1.甲乙双方在仲裁过程中所获悉的对方的商业秘密、个人隐私等敏感信息，应当予以保密。2.甲乙双方不得将仲裁过程和结果公开披露，除非法律另有规定或经对方同意。五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应按照法律法规规定，保障乙方的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利等方面。2.乙方应遵守甲方的规章制度，履行劳动合同约定的义务。3.甲乙双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.甲乙双方在仲裁过程中应如实陈述事实，遵守仲裁纪律，配合仲裁委员会的工作。5.甲乙双方应对仲裁过程中获悉的对方的商业秘密、个人隐私等敏感信息予以保密。解决办法：1.甲方所在地劳动争议仲裁委员会：负责对甲乙双方发生的劳动争议进行仲裁，作出具有法律效力的裁决。2.甲方所在地人民法院：甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起法定时限内向甲方所在地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中产生的纠纷。3.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出裁决的行为。4.仲裁委员会：依法设立，负责处理劳动争议的机构。5.仲裁裁决：仲裁委员会对劳动争议作出的具有法律效力的决定。6.保密条款：甲乙双方在仲裁过程中对获悉的商业秘密、个人隐私等敏感信息予以保密的约定。7.法定时限：法律规定的甲乙双方对仲裁裁决不服时，向人民法院提起诉讼的期限。特殊应用场合：1.试用期争议：当乙方在试用期内与甲方发生劳动争议时，如何处理？补充条款：试用期争议处理7.甲方与乙方在劳动合同试用期内发生的争议，包括但不限于试用期的长短、试用工资、试用期的工作内容等，均应按照本合同约定的仲裁程序解决。2.加班工资争议：当乙方认为甲方未支付加班工资时，如何处理？补充条款：加班工资争议处理8.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方加班工资。如乙方认为甲方未支付加班工资，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方应按照仲裁委员会的裁决支付乙方加班工资。3.解雇争议：当甲方解除与乙方的劳动合同后，乙方认为甲方解雇理由不当时，如何处理？补充条款：解雇争议处理9.甲方解除与乙方的劳动合同，应当符合国家法律法规的规定。如乙方认为甲方的解雇理由不当，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方应按照仲裁委员会的裁决承担相应责任。附件列表：1.劳动合同文本2.劳动规章制度3.劳动者的工资条4.劳动者