家具销售人员劳动合同

家具销售人员劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方支付乙方面向报酬事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.如双方同意续约，应于合同到期前30日内签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方作为甲方家具销售人员，主要职责是：（1）负责家具产品的销售及推广工作；（2）根据公司销售计划，完成销售任务；（3）维护客户关系，提供优质的售前、售中、售后服务；（4）参加公司组织的销售培训和活动。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、提成、奖金等组成。具体工资标准及提成比例按甲方制定的规定执行。2.乙方按照甲方规定的工资支付时间领取工资。四、工作时间1.乙方实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。2.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。五、保密协议1.乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。2.乙方同意在合同期间不得从事与甲方业务有竞争关系的工作。六、社会保险1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时向甲方提供相关证件，以便甲方为其办理社会保险手续。七、解除和终止合同1.双方提前解除合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。2.乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权解除合同。3.甲方依法解散、破产或其他原因不能继续经营的，本合同自行终止。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（签名）：乙方（签名）：签订日期：____年__月__日家具销售人员劳动合同基于双方对劳动法律法规的遵守以及平等自愿、公平公正的原则，甲乙双方达成如下劳动合同：一、合同期限本合同自签字之日起生效，有效期为两年，自2023年4月1日至2025年3月31日。若双方同意续约，应于合同到期前30日内签订新的劳动合同。二、工作内容乙方作为公司家具销售人员，主要职责包括：负责家具产品的销售及推广工作，通过电话、网络、拜访等多种方式开展销售活动；根据公司制定的销售计划，完成销售任务，实现业绩目标；维护现有客户关系，为客户提供热情、专业的售前、售中、售后服务，提升客户满意度；参加公司组织的销售培训和活动，提升个人销售技能和产品知识。乙方应遵守公司的规章制度，服从公司的工作安排和管理。三、劳动报酬乙方的工资由基本工资、提成、奖金等组成。基本工资为每月5000元，提成比例为销售额的3%，奖金根据个人业绩完成情况进行发放。具体工资标准及提成比例按公司制定的规定执行。乙方按照公司规定的工资支付时间领取工资，每月10日之前发放上月工资。四、工作时间乙方实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。乙方应遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。五、保密协议乙方同意在合同期间及合同结束后，对公司的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。乙方同意在合同期间不得从事与公司业务有竞争关系的工作。六、社会保险甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按时向甲方提供相关证件，以便甲方为其办理社会保险手续。七、解除和终止合同双方提前解除合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。乙方严重违反公司规章制度或合同约定的，甲方有权解除合同。甲方依法解散、破产或其他原因不能继续经营的，本合同自行终止。八、争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。九、其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（签名）：乙方（签名）：签订日期：2023年3月31日重点：1.合同期限：明确合同的有效期及续约条件。2.工作内容：规定乙方的职责和应遵守的规章制度。3.劳动报酬：详细说明工资构成及发放时间。4.工作时间：确定工作时间及考勤制度。5.保密协议：要求乙方保密公司商业秘密和客户信息。6.社会保险：说明甲方为乙方缴纳的社会保险种类。7.解除和终止合同：列举合同解除和终止的条件。8.争议解决：指出解决争议的方式和适用法律。9.其他：包括合同的副本数量和未尽事宜的处理。难点：1.保密协议的执行：确保乙方在合同期间及结束后不泄露公司信息。2.业绩考核：明确乙方的业绩指标和奖金发放标准。3.合同解除和终止的具体操作：在符合条件时如何履行书面通知和手续。注意事项：1.合同条款的合法性：确保所有条款符合劳动法及相关法律法规。2.合同双方的权益保护：