企业聘用合同范本格式

合同编号：__________地址：_______联系电话：_______身份证号码：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2乙方同意按照甲方的要求，提前_______日到甲方办理劳动合同续签手续。如乙方未按时办理续签手续，甲方有权终止本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事_______岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和作业流程。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为_______小时/天，_______天/周。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.2乙方的工作奖金、加班费、补贴等额外收入，按照甲方的规章制度执行。4.3甲方应按时足额支付乙方工资，每月_______日前将工资支付到乙方的工资账户。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2乙方因工负伤、患病的，甲方应按照国家和地方政府的有关规定承担相应的医疗费用。5.3甲方为乙方提供_______元/年的商业意外伤害保险。5.4乙方享有年终奖、节假日福利等福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期间及合同终止后_______年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前三十天书面通知对方解除或终止劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）被追究刑事责任的。7.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2如因不可抗力等因素导致合同无法履行，双方可协商终止或解除合同，不承担违约责任。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2乙方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起_______天内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：确保填写甲方的全称、地址和联系电话，以便于乙方的联系和合同的履行。3.乙方信息：确保填写乙方的全名、身份证号码和联系电话，以便于甲方的联系和合同的履行。4.劳动合同期限：填写具体的劳动合同期限，包括起止日期，以便于双方明确合同的有效期限。5.工作内容：填写乙方的工作岗位和工作职责，以便于乙方明确自己的工作内容和预期的工作成果。6.工作时间和休息休假：填写乙方的工作时间和休息休假的具体安排，以便于乙方合理安排工作和休息时间。7.劳动报酬：填写乙方的基本工资和额外的收入，以便于乙方了解自己的收入水平和计算工资。8.社会保险和福利待遇：填写甲方为乙方提供的社会保险和福利待遇的具体内容，以便于乙方了解自己的福利待遇。9.保密协议：确保填写保密协议的具体内容，包括保密期限和保密内容，以便于乙方明确自己的保密义务和违约责任。10.劳动合同的解除和终止：填写劳动合同的解除和终止的具体条件和程序，以便于双方在合同解除或终止时有所依据。11.违约责任：填写违约责任的具体内容，包括违约行为的界定和违约责任的承担方式，以便于双方在违约时有所依据。12.争议解决：填写争议解决的程序和途径，包括调解、仲裁和诉讼等方式，以便于双方在发生争议时能够及时解决。关键词语的法律名词解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的法律关系，约定劳动者在用人单位的工作岗位上提供劳动，用人单位支付劳动报酬的协议。3.社会保障：指国家通过立法建立的社会保险、社会救助、社会福利等制度，用以保障公民的基本生活需要和特殊需要。4.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险福利等事项发生的争议。5.违约责任：指当事人违反合同约定或者法律规定的义务，应当承担的法律责任。6.仲裁：指由双方当事人协议选定的仲裁机构，根据当事人的请求，依法对争议事项作出裁决的一种解决争议的方式。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同中增加试用期的具体期限，例如三个月。同时明确试用期的工资、福利等事项。2.调动：若乙方在工作中需要调动岗位，甲方应提前通知乙方，并明确调动后的工资、福利等事项。3.加班：甲方应明确乙方的加班工资计算方式，以及加班申请和审批程序。4.培训：甲方应提供乙方的职业培训机会，包括内部培训和外部培训，并明确培训期间的工资、福利等事项。5.出差：甲方应明确乙方的出差补贴标准、报销程序以及出差期间的工作安排。6.绩效考核：甲方应建立公平、公正的绩效考核制度，明确考核标准、程序以及考核结果对乙方工资、晋升等方面的影响。7.知识产权：若乙方在工作中创作的成果属于甲方所有，甲方应明确乙方的权益保障，如署名权、分红权等。8.保密协议：对于涉及商业秘密的岗位，甲方应在合同中增加保密协议的条款，明确保密期限、保密内容以及违约责任。9.合同续签：甲方应明确合同续签的条件、程序以及续签后的工资、福利等事项。10.合同终止