新广州市劳动合同样式

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：_______。2.2乙方的工作地点为：_______。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为：_______。3.2乙方依法享有法定节假日、休息日等假期。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：_______元/月（或按_______执行）。4.2乙方工资的支付时间为：_______。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供如下福利待遇：_______。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应依法保障乙方的人身权利和身体健康，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。6.2甲方应定期为乙方进行健康检查，并采取措施预防职业病的发生。第七条培训和保密7.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的职业技能。7.2乙方在合同期内及解除、终止合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。8.3乙方解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。第九条经济补偿和赔偿9.1甲方按照《劳动合同法》的规定，依法支付乙方经济补偿。9.2乙方因违反本劳动合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写用人单位的名称、地址、联系人等基本信息。3.乙方信息：填写劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。4.合同类型和期限：明确合同的类型（固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同）和期限，确保双方的权益。5.工作内容：明确乙方的工作岗位和工作地点，以及乙方应遵守的规章制度。6.工作时间：规定乙方的工作时间，以及乙方享有的法定节假日、休息日等假期。7.劳动报酬：明确乙方的工资标准和支付时间，确保甲方按时足额支付乙方工资。8.社会保险和福利待遇：明确甲方为乙方缴纳的社会保险费，以及乙方享有的福利待遇。9.劳动保护和职业健康：明确甲方应保障乙方的人身权利和身体健康，提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。10.培训和保密：明确甲方有权对乙方进行业务培训，以及乙方对甲方商业秘密、技术秘密等的保密义务。11.解除和终止劳动合同的条件：明确合同解除和终止的条件，以及经济补偿和赔偿的相关规定。12.争议解决：明确双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，如友好协商、劳动争议仲裁等。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有福利性和保障性的社会保障制度。4.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务发生争议。6.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同中明确试用期的起止日期，以及试用期内的工资标准、福利待遇等。补充条款：试用期满后，甲方应根据乙方的实际表现，决定是否正式录用。2.项目外包：若乙方的工作任务涉及项目外包，合同中应明确外包项目的范围、时间、质量要求等。补充条款：乙方在项目外包过程中，应遵守甲方与外包方的协议，确保项目顺利进行。3.技术保密：若乙方在工作中涉及关键技术或商业秘密，合同中应明确保密义务和违约责任。补充条款：乙方同意在合同期内及解除、终止合同后一年内，不得泄露甲方技术秘密、商业秘密等保密信息。4.加班工资：若乙方工作时间超过法定标准，合同中应明确加班工资的计算方式。补充条款：乙方同意在法定工作时间之外工作，甲方应按照法律规定支付加班工资。5.福利待遇：若乙方享有的福利待遇有特殊规定，如股权激励、年终奖等，合同中应明确福利待遇的发