浙江大学事业编制人员分类管理暂行办法-浙江大学人事处

浙江大学事业编制人员分类管理暂行办法一、总则为规范我校事业编制人员的管理，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策，结合我校实际情况，特制定本办法。二、适用范围本办法适用于我校事业编制人员，包括教师、科研人员、管理人员、工勤人员等。三、分类管理1.教师和科研人员：根据学术水平、科研能力、教学效果等方面进行分类，分为教授、副教授、讲师、助教等。2.管理人员：根据岗位职责、工作年限、管理能力等方面进行分类，分为正职、副职、职员等。3.工勤人员：根据工作年限、技能水平、工作表现等方面进行分类，分为高级工、中级工、初级工等。四、考核与晋升1.教师和科研人员：根据教学、科研、学术交流等方面的考核结果，结合岗位需求，进行晋升和调整。2.管理人员：根据岗位职责、工作表现、管理能力等方面的考核结果，结合岗位需求，进行晋升和调整。3.工勤人员：根据工作年限、技能水平、工作表现等方面的考核结果，结合岗位需求，进行晋升和调整。五、待遇与福利1.教师和科研人员：根据职称、学术水平、科研能力等方面，享受相应的薪酬待遇和福利。2.管理人员：根据岗位职责、工作年限、管理能力等方面，享受相应的薪酬待遇和福利。3.工勤人员：根据工作年限、技能水平、工作表现等方面，享受相应的薪酬待遇和福利。六、培训与发展1.教师和科研人员：根据学术水平和科研能力，参加国内外学术交流、培训等活动，提高学术水平和科研能力。2.管理人员：根据岗位职责和管理能力，参加培训、交流等活动，提高管理水平和综合素质。3.工勤人员：根据工作年限和技能水平，参加培训、学习等活动，提高技能水平和综合素质。七、附则1.本办法自发布之日起实施，原有管理办法同时废止。2.本办法由人事处负责解释。浙江大学事业编制人员分类管理暂行办法一、总则为规范我校事业编制人员的管理，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策，结合我校实际情况，特制定本办法。二、适用范围本办法适用于我校事业编制人员，包括教师、科研人员、管理人员、工勤人员等。三、分类管理1.教师和科研人员：根据学术水平、科研能力、教学效果等方面进行分类，分为教授、副教授、讲师、助教等。2.管理人员：根据岗位职责、工作年限、管理能力等方面进行分类，分为正职、副职、职员等。3.工勤人员：根据工作年限、技能水平、工作表现等方面进行分类，分为高级工、中级工、初级工等。四、考核与晋升1.教师和科研人员：根据教学、科研、学术交流等方面的考核结果，结合岗位需求，进行晋升和调整。2.管理人员：根据岗位职责、工作表现、管理能力等方面的考核结果，结合岗位需求，进行晋升和调整。3.工勤人员：根据工作年限、技能水平、工作表现等方面的考核结果，结合岗位需求，进行晋升和调整。五、待遇与福利1.教师和科研人员：根据职称、学术水平、科研能力等方面，享受相应的薪酬待遇和福利。2.管理人员：根据岗位职责、工作年限、管理能力等方面，享受相应的薪酬待遇和福利。3.工勤人员：根据工作年限、技能水平、工作表现等方面，享受相应的薪酬待遇和福利。六、培训与发展1.教师和科研人员：根据学术水平和科研能力，参加国内外学术交流、培训等活动，提高学术水平和科研能力。2.管理人员：根据岗位职责和管理能力，参加培训、交流等活动，提高管理水平和综合素质。3.工勤人员：根据工作年限和技能水平，参加培训、学习等活动，提高技能水平和综合素质。七、附则1.本办法自发布之日起实施，原有管理办法同时废止。2.本办法由人事处负责解释。八、申诉与处理1.事业编制人员对考核结果、晋升和调整等有异议的，可以向人事处提出申诉。2.人事处应当及时受理申诉，并进行调查核实，根据调查结果做出处理决定。3.对处理决定不服的，可以向学校领导提出申诉。九、纪律与处分1.事业编制人员应当遵守国家法律法规和学校规章制度，履行岗位职责，维护学校声誉。2.对违反国家法律法规和学校规章制度的行为，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。3.对严重违纪行为，应当依法解除聘用合同。十、附则1.本办法自发布之日起实施，原有管理办法同时废止。2.本办法由人事处负责解释。浙江大学事业编制人员分类管理暂行办法一、总则为规范我校事业编制人员的管理，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策，结合我校实际情况，特制定本办法。二、适用范围本办法适用于我校事业编制人员，包括教师、科研人员、管理人员、工勤人员等。三、分类管理1.教师和科研人员：根据学术水平、科研能力、教学效果等方面进行分类，分为教授、副教授、讲师、助教等。2.管理人员：根据岗位职责、工作年限、管理能力等方面进行分类，分为正职、副职、职员等。3.工勤人员：根据工作年限、技能水平、工作表现等方面进行分类，分为高级工、中级工、初级工等。四、考核与晋升1.教师和科研人员：根据教学、科研、学术交流等方面的考核结果，结合岗位需求，进行晋升和调整。2.管理人员：根据岗位职责、工作表现、管理能力等方面的考核结果，结合岗位需求，进行晋升和调整。3.工勤人员：根据工作年限、技能水平、工作表现等方面的考核结果，结合岗位需求，进行晋升和调整。五、待遇与福利1.教师和科研人员：根据职称、学术水平、科研能力等方面，享受相应的薪酬待遇和福利。2.管理人员：根据岗位职责、工作年限、管理能力等方面，享受相应的薪酬待遇和福利。3.工勤人员：根据工作年限、技能水平、工作表现等方面，享受相应的薪酬待遇和福利。六、培训与发展1.教师和科研人员：根据学术水平和科研能力，参加国内外学术交流、培训等活动，提高学术水平和科研能力。2.管理人员：根据岗位职责和管理能力，参加培训、交流等活动，提高管理水平和综合素质。3.工勤人员：根据工作年限和技能水平，参加培训、学习等活动，提高技能水平和综合素质。七、附则1.本办法自发布之日起实施，原有管理办法同时废止。2.本办法由人事处负责解释。八、申诉与处理1.事业编制人员对考核结果、晋升和调整等有异议的，可以向人事处提出申诉。2.人事处应当及时受理申诉，并进行调查核实，根据调查结果做出处理决定。3.对处理决定不服的，可以向学校领导提出申诉。九、纪律与处分1.事业编制人员应当遵守国家法律法规和学校规章制度，履行岗位职责，维护学校声誉。2.对违反国家法律法规和学校规章制度的行为，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。3.对严重违纪行为，应当依法解除聘用合同。十、附则1.本办法自发布之日起实施，原有管理办法同时废止。2.本