劳动合同管理与员工绩效

劳动合同管理与员工绩效合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人】乙方（员工）：【全称】身份证号：【身份证号】联系电话：【联系电话】住址：【住址】鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同的期限为【起始日期】至【终止日期】。1.2甲乙双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。第二条乙方的岗位、职责及工作内容2.1乙方的工作岗位为【岗位名称】。2.2乙方的工作职责如下：【描述乙方的工作职责】2.3乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的各项工作任务。第三条乙方的工资待遇3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金两部分组成。3.2乙方的基本工资为【金额】元/月。3.3乙方的绩效奖金根据乙方的工作绩效考核结果确定。第四条工作时间及休息休假4.1乙方的工作时间为【工作时间】。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第六条合同的解除和终止6.1在合同期限内，甲乙双方均有权提前解除本劳动合同，但需提前【提前通知时间】书面通知对方。6.2在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度或乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除本劳动合同。第七条经济补偿7.1在本劳动合同解除或终止时，甲方应根据国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.乙方工作绩效考核标准4.工资发放证明5.社会保险缴纳证明6.乙方身份证明文件7.甲方公司营业执照复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前离职。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，严重影响甲方利益。3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。5.甲方未按约定提供乙方休假日、法定节假日等休假待遇。6.甲方未按法律法规规定为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：与乙方进行沟通，协商解决；无法协商的，按照合同约定和相关法律法规进行处理。3.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护甲方权益，与乙方沟通，要求乙方停止违法行为，如乙方不配合，依法追究其法律责任。4.甲方未支付工资、奖金及福利待遇：乙方有权要求甲方支付，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未提供休假待遇：乙方有权要求甲方给予补假或者经济补偿，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.甲方未缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴，协商不成可以向社会保险管理部门投诉或申请仲裁。五、所有应用场景：1