咖啡店员工聘用合同模板

咖啡店员工聘用合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的咖啡店，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方的聘用事宜达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方咖啡店的__________职位，负责__________工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方试用期为__________个月，试用期工资为人民币__________元/月。3.2试用期满后，乙方转正，甲方按照乙方的实际工作表现和甲方的薪酬制度，支付乙方工资。3.3乙方工资由基本工资、绩效奖金及其他补贴组成，具体金额双方协商确定。3.4甲方每月__________日按时足额支付乙方工资。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，具体工作时间按照甲方规章制度执行。4.2乙方享有国家法定节假日休息，如工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。4.3乙方享有带薪年假，具体天数按照甲方规章制度执行。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如工作服、员工培训等。第六条保密协议6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任。7.3合同期满或双方协商一致解除合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方社会保险缴纳证明7.保密协议8.工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同未按规定提前通知甲方。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，给甲方造成重大损失。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。5.乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任。6.甲方未按时足额支付乙方工资。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.员工：指与用人单位建立劳动关系，提供劳动并获取劳动报酬的自然人。3.试用期：指用人单位和员工在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位需要而约定的考察期。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位和员工共同参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同未按规定提前通知甲方：甲方可以要求乙方支付违约金，并依法办理工作交接手续。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，给甲方造成重大损失：甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担赔偿责任。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。5.乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任：甲方有权立即解除合同。6.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：乙方可以依法向劳动监察部