员工离职谈判策略

员工离职谈判策略合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现因乙方离职事宜，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，达成如下协议：一、离职原因1.乙方自愿提出离职申请，并提交书面离职申请。2.甲方确认乙方的离职申请，并根据本合同约定办理相关离职手续。二、离职生效日期1.双方确认，自乙方提交书面离职申请之日起，本合同解除。2.双方确认，自本合同解除之日起，乙方与甲方的劳动关系终止。三、离职待遇1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等相关待遇。2.甲方依法为乙方办理社会保险及住房公积金转移手续。3.乙方自愿放弃要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等一切费用。四、保密协议1.乙方承诺，在离职后不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等涉及甲方利益的信息。2.乙方承诺，在离职后不得利用甲方资源与甲方开展同类业务或对甲方造成不利影响。3.甲方承诺，在符合法律法规及本合同约定的前提下，为乙方提供必要的就业帮助和支持。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币__________元。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.离职申请3.保密协议4.社会保险及住房公积金转移证明5.经济补偿金、赔偿金等相关费用支付证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等涉及甲方利益的信息。2.乙方利用甲方资源与甲方开展同类业务或对甲方造成不利影响。3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等相关待遇。4.甲方未依法为乙方办理社会保险及住房公积金转移手续。5.甲方未按照本合同约定提供必要的就业帮助和支持。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职申请：劳动者向用人单位提出的书面离职请求。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密协议：用人单位与劳动者约定的关于保守用人单位商业秘密的协议。5.经济补偿金：用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等相关待遇。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应当按照本合同约定及时支付乙方应得的待遇。2.问题：甲方未依法为乙方办理社会保险及住房公积金转移手续。解决办法：乙方有权要求甲方依法办理相关手续，甲方应当依照国家法律法规的规定为乙方办理。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等涉及甲方利益的信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，乙方应当按照本合同约定承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1