企业员工退休管理守则

企业员工退休管理守则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________住所地：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为甲方的正式员工，双方为了维护双方的合法权益，规范员工退休管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，特订立本退休管理守则。第一条退休条件1.1乙方达到国家规定的法定退休年龄；1.2乙方符合国家规定的因病或者非因工致残的退休条件；1.3乙方在甲方连续工作满十年，自愿申请退休。第二条退休待遇2.1乙方达到退休条件后，甲方应当为乙方办理退休手续，并按照国家和地方人民政府的规定支付退休金；2.2乙方因病或者非因工致残退休的，甲方还应当支付相应的医疗和生活补贴；2.3乙方在甲方连续工作满十年并自愿申请退休的，甲方可以与乙方协商一致，按照乙方的工作年限向乙方支付一定的经济补偿。第三条退休后的权益保障3.1乙方退休后，甲方应当继续为乙方缴纳社会保险，直至乙方享受国家规定的养老保险待遇；3.2乙方退休后，其原有的劳动合同终止，但乙方依法享有的权益不受影响；3.3乙方退休后，如遇国家政策调整，甲乙双方的退休管理守则应当相应调整。第四条退休后的劳动纪律4.1乙方退休后，未经甲方同意，不得以任何方式从事与甲方业务相竞争的工作；4.2乙方退休后，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密；4.3乙方退休后，应当遵守国家的法律法规，不得从事违法犯罪活动。第五条违约责任5.1甲方未按照本退休管理守则的规定支付退休金、医疗和生活补贴的，乙方有权要求甲方支付，并可以要求甲方支付迟延支付的违约金；5.2乙方违反本退休管理守则的规定，给甲方造成损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。第六条其他6.1本退休管理守则自双方签字或者盖章之日起生效；6.2本退休管理守则一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；6.3本退休管理守则未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明文件3.退休金计算方法说明4.医疗和生活补贴计算方法说明5.经济补偿计算方法说明6.国家相关法律法规7.地方人民政府的相关规定二、违约行为及认定：1.甲方未按照退休管理守则的规定支付退休金、医疗和生活补贴的，视为违约行为。2.乙方违反退休管理守则的规定，给甲方造成损失的，视为违约行为。3.甲方未按照本退休管理守则的规定为乙方缴纳社会保险的，视为违约行为。4.甲方未按照本退休管理守则的规定为乙方提供退休后的劳动保障的，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.退休：指员工达到法定退休年龄或者因病或者非因工致残，经劳动能力鉴定机构鉴定符合退休条件，终止劳动合同，开始享受养老保险待遇的行为。2.法定退休年龄：指国家规定的员工退休的年龄界限。3.退休金：指员工退休后，按照国家和地方人民政府的规定，从用人单位领取的生活费用。4.经济补偿：指员工退休后，根据其在用人单位的工作年限，按照一定标准领取的补偿费用。5.社会保险：指国家通过法律强制实施的，为劳动者提供一定生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方达到退休条件，甲方未按照退休管理守则的规定支付退休金、医疗和生活补贴。解决办法：乙方可以要求甲方支付退休金、医疗和生活补贴，并可以要求甲方支付迟延支付的违约金。2.问题：甲方未按照本退休管理守则的规定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并可以要求甲方支付相应的违约金。3.问题：乙方违反退休管理守则的规定，给甲方造成损失。解决办法：乙方应当承担相应的赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方为一家合法成立并有效运营的企业。2.乙方为甲方的正式员工。3.乙方达到国家规定的法定退休年龄或者符合国家规定的因病或者非因工致残的退休条件。4.乙方在甲方连续工作满十年，自愿申请退休。5.甲方应当为乙方办理退