铜业企业劳动合同样本

铜业企业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________法定代表人：_________________联系电话：___________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________家庭住址：__________________联系电话：___________________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方另有约定，本劳动合同期满后自动终止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容，可根据实际情况进行填写）第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2乙方试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。4.3甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，具体缴纳比例按照国家和地方政府的有关规定执行。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方政府的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应确保乙方的工作环境符合国家规定的职业健康和安全标准，防止乙方受到职业病和职业伤害。第六条试用期6.1乙方在试用期内享有与正式员工同等的工资、福利等待遇。6.2试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，决定是否正式录用乙方。6.3试用期内，乙方有权随时解除本劳动合同，无需说明理由。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致解除劳动合同的。8.2乙方提前____个月书面通知甲方解除劳动合同的。8.3甲方根据国家法律法规和本合同的约定，解除劳动合同的。8.4乙方因严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。第九条经济补偿9.1双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家法律法规的规定和本合同的约定支付经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________乙方（签名）：______________________签订日期：_________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的健康检查报告5.甲方企业规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.劳动合同解除或终止证明8.经济补偿支付证明9.劳动争议调解书10.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动的，属于违约行为。2.乙方未按照合同约定完成工作任务的，属于违约行为。3.乙方违反保密义务的，属于违约行为。4.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。5.甲方未按照合同约定提供劳动保护的，属于违约行为。6.甲方未按照合同约定缴纳社会保险的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性阶段。3.经济补偿：用人单位根据国家规定和合同约定，解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。4.保密义务：劳动者在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对在用人单位期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未提供身份证等证件：要求劳动者及时提供，否则不予录用。2.劳动者在试用期离职：按法律规定和合同约定办理离职手续，无需支付违约金。3.甲方未按时支付工资：劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。4.劳动者在工作中受伤：按法律规定和合同约定办理工伤认定和赔偿事宜。5.发生劳动争议：先尝试协商解决，协商不成再申请劳动仲裁或调解。五、所有应用场景：1.铜业企业与新入职员工签订劳动合同。2.铜业企业与试用期