乡村民宿服务员招聘合同模板

乡村民宿服务员招聘合同模板合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（雇员）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方经营乡村民宿业务，乙方愿意应聘成为甲方乡村民宿服务员，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方担任甲方乡村民宿服务员，负责为入住客人提供优质的服务。1.2乙方应按照甲方的要求，遵守工作时间和地点，服从甲方工作安排和管理。1.3乙方应遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度。第二条工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，特殊情况需要加班的，甲方应提前通知乙方，并按照国家有关规定支付加班费。2.2乙方享有法定的休息日、节假日及年假等休假待遇，具体按照甲方制定的休假规定执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月人民币__________元（人民币大写：________________________元整），每月__________日为发放工资日期。3.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准由甲方根据实际情况制定。3.3乙方如因故提前解除劳动合同的，甲方应支付乙方相应的经济补偿，具体标准按照国家法律法规及甲方规定执行。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。4.2乙方应按时提供相关证件，配合甲方办理社会保险的缴纳手续。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并保障乙方的人身安全。5.2乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生规定，自觉维护工作场所的安全卫生。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间及解除劳动关系后，应对工作中涉及的甲方商业秘密、客户资料等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前三十日书面通知对方解除合同。7.2乙如有严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除合同。7.3合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方工作规章制度7.甲方员工手册8.社会保险缴纳证明9.乙方工作服及劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动的，视为违约。2.乙方未按甲方要求，严重违反甲方规章制度的，视为违约。3.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方，或甲方提前解除合同未按规定支付经济补偿的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等，视为违约。5.甲方未按时支付乙方工资及加班费的，视为违约。6.甲方未为乙方缴纳社会保险费用的，视为违约。三、法律名词及解释：1.乡村民宿服务员：指在乡村民宿提供服务的工作人员。2.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务的书面协议。3.工作时间：指乙方按照甲方制定的工作时间表执行的工作时间。4.劳动报酬：指乙方按照合同约定应得的工资及奖金等。5.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.经济补偿：指甲方根据国家法律法规及合同约定，解除或终止合同时支付给乙方的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供相关证件复印件的，甲方应要求乙方及时提供，否则影响社会保险缴纳及工资发放。2.乙方在工作中受伤的，甲方应立即安排救治，并为其申请工伤认定。3.乙方与客人发生纠纷的，甲方应立即进行调查，并协助乙方解决问题。4.甲方未按时支付工资及加班费的，乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方支付；甲方仍不支付的，乙方有权向劳动监察部门投诉。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费用的，乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方补缴。五、所有应用场景：1.甲方为乡村民宿经营业主，需要