眼镜公司薪酬方案

眼镜公司薪酬方案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条薪酬结构1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、津补贴及加班工资等组成。1.2基本工资：乙方入职后的基本工资为每月人民币__________元。1.3绩效奖金：乙方根据甲方制定的绩效考核制度，每月绩效奖金为基本工资的__________%。1.5加班工资：乙方按照甲方制定的加班工资规定，依法获得加班工资。第二条薪酬支付2.1甲方每月__________日前按时足额支付乙方薪酬。2.2乙方同意甲方通过银行转账方式支付薪酬。第三条社会保险及福利待遇3.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条合同解除或终止4.1如甲乙双方协商一致解除或终止本合同，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。4.2如乙方违反本合同约定，甲方有权解除或终止合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资的__________%。4.3如甲方违反本合同约定，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期内及合同解除或终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币__________元。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.甲方薪酬制度规定8.甲方绩效考核制度9.甲方津补贴规定10.加班工资规定二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定的时间、地点、方式到岗，未经甲方同意自行离职或因违反甲方规章制度被甲方解除劳动合同。2.乙方在合同期内违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.甲方未按照合同约定时间、数额支付乙方薪酬。4.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按照合同约定提供乙方福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：劳动者在法定工作时间提供正常劳动所得到的固定薪酬。3.绩效奖金：根据劳动者工作绩效考核结果给予的奖金。4.津补贴：因特殊工作环境、特殊工作任务等给予的额外补贴。5.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供的工作所得到的工资报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。7.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。8.违约金：违反合同约定的一方按照约定支付给守约方的经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或自行离职：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如需解除合同，应按照合同约定办理手续，并支付违约金或经济补偿。2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应立即采取措施，要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。同时，可向法院提起诉讼。3.甲方未按时支付薪酬：甲方应尽快补发欠付的薪酬，并向乙方道歉。如有分歧，可协商解决或向劳动监察部门投诉。4.甲方未缴纳社会保险：甲方应按照法律法规补缴社会保险，并向乙方道歉。如有分歧，可协商解决或向社保