劳动关系协调员测试题与参考答案

劳动关系协调员测试题与参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列关于劳动合同变更，说法正确的是()。A、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前B、劳动合同变更包括对合同主体的变更C、劳动合同变更是指对合同内容的变更D、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后正确答案：C2.下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是()。A、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资B、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C、对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动D、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间正确答案：C3.基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的()而要求各国遵守的8个最基本的国际劳工公约。A、交换权B、贸易权C、人权D、分配权正确答案：C4.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，下列关于有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的执行说法正确的是()。A、用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的，按照用人单位注册地标准执行B、按照劳动合同履行地标准执行C、比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平，按照高标准执行D、按照用人单位注册地标准执行正确答案：B5.下列属于劳动法的基本原则的是()。A、劳权保障原则B、等价有偿原则C、契约自由原则D、情事变更原则正确答案：A6.()既是法定权利，又是法定义务。A、用人单位向劳动者提供待遇福利B、用人单位依法制定劳动规章制度C、劳动者遵守用人单位的劳动规章制度D、“遵守劳动纪律”正确答案：B7.社会角色是与人们的社会身份相一致的一套()和行为模式与期望。A、社会交往原则B、权利义务规范C、言语表现方式D、社会文化观念正确答案：B8.下列关于行政法规的说法正确的是()。A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规正确答案：B9.劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的()进行审查后，确认其符合受理条件的，予以受理并书面通知申请人。A、控告投诉B、仲裁请求C、仲裁申诉D、仲裁申请正确答案：D10.以下的货币收入属于固定薪资部分的是()。A、年底的奖金B、每个月都发放的500元/人的效益奖C、高温补贴D、经理职位每个月固定的2000元的岗位津贴正确答案：D11.劳动力市场的制度结构要素包括()。A、劳动力供给B、最低劳动标准C、社会保险D、劳动力需求正确答案：B12.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。A、公文筐测验B、职业兴趣测验C、一般能力测验D、能力倾向测验正确答案：A13.企业对员工培训的主要内容是()。A、技能为主B、知识为主C、增加知识、提高技能、建立正确的态度D、态度为主正确答案：C14.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是()。A、审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议B、听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出反对意见C、听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议D、审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议正确答案：C15.下列关于医疗期待遇说法正确的是()。A、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50%正确答案：C16.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管部门()对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题，应当及时进行调查处理。A、应当将企业实行民主管理情况列入企业守法诚信档案B、可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案C、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案D、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容正确答案：C17.下列关于劳动法的地位说法正确的是()。A、劳动法属于民法B、劳动法属于行政法C、劳动法属于经济法D、劳动法是一个独立的法律部门正确答案：D18.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。A、各级行政部门B、工会组织C、行业协会D、基层人民调解组织正确答案：D19.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。A、劳动合同被违法解除的，劳动者可以要求用人单位继续履行B、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应除支付赔偿金外，还应支付补偿金C、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应按经济补偿的标准支付赔偿金D、劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要求继续履行正确答案：A20.集体协商双方应当在举行集体协商会议的()，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。A、七日前B、三日内C、十日内D、五日内正确答案：A21.下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是()。A、某公司一次性裁员15人，该公司共120人B、某公司一次性裁员12人，该公司共150人C、某公司一次性裁员15人，该公司共180人D、某公司一次性裁员10人，该公司共110人正确答案：A22.下列关于劳动合同文本持有规定说法正确的是()。A、劳动合同文本由用人单位保管B、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份C、劳动合同文本由劳动行政部门保管D、劳动合同文本由劳动者保管正确答案：B23.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者不应该()。A、公平处理B、迅速处理C、专心倾听D、置之不理正确答案：D24.以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是()。A、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改B、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关C、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查D、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求正确答案：B25.职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病，我国目前认定的职业病为()。A、九类B、十九类C、十二类D、二十类正确答案：A26.协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方协商代表的()。A、三分之一B、三分之二C、四分之三D、二分之一正确答案：A27.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成。A、90B、10C、60D、30正确答案：C28.下列关于劳动合同变更，说法错误的是()。A、已经履行完毕的劳动合同不能再变更B、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改C、劳动合同变更是指合同主体的变更D、已经生效的劳动合同不能再变更正确答案：D29.下列关于工资支付说法错误的是()。A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的，应依法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的，应依法支付工资D、劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的，应依法支付工资正确答案：D30.下列不属于职工名册应包含的内容的是()。A、劳动合同期限B、劳动者性别C、劳动者身份号码D、试用期期限正确答案：D31.培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中,通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是()。A、行为层次B、学习层次C、结果层次D、反映层次正确答案：C32.《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位()，首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。A、监事会选派B、总经理选派C、董事会选派D、法定代表人选派正确答案：D33.用人单位招用劳动者时下列做法错误的是()。A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B、告知劳动者与工作相关的情况C、要求劳动者把学历证书存放在用人单位D、与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件正确答案：C34.工作设计的基本原则不包括()。A、合理分工协作的原则B、因人设事，因人设岗的原则C、明确任务目标的原则D、权责利相对应的原则正确答案：B35.通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是()。A、测谎B、面试C、背景调查D、体检正确答案：C36.下列关于延长工作时间的说法正确的是()。A、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者协商B、延长工作时间一般每日不超过2小时C、延长工作时间每月不超过32小时D、延长工作时间最长每日不超过3小时正确答案：D37.劳动者有下列情形，用人单位可以即时解除劳动合同的是()。A、女职工在孕期不能胜任工作的B、劳动者工作态度消极，只求完成本职工作，不积极进取C、劳动合同无效的D、劳动者因病不能工作的正确答案：C38.下列关于试用期的期限说法正确的是()。A、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月B、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月D、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月正确答案：D39.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行的职责之一是()。A、向党织汇报B、用有力的论据说服本方人员C、参加集体协商D、维护和谐稳定的劳动关系正确答案：C40.我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，()级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。A、市B、省C、乡D、县正确答案：D41.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是()。A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，可以视为正常出勤正确答案：A42.下列不属于劳动争议仲裁程序的是()。A、立案受理B、自行协商C、仲裁申请D、仲裁调解正确答案：B43.工会会员的权利包括，()等。A、选举权、被选举权，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员B、对工会进行监督，提出意见，要求撤换不称职的工会工作人员C、选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员D、选举权和表决权。对工会工作提出意见和建议，撤换或者罢免工会工作人员的权利正确答案：C44.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议，()。A、企业经营者应当代表职工方与企业工会协商解决B、企业工会主席应当代表职工方与企业经营者协商解决C、企业工会应当代表职工方与企业经营者协商解决D、企业工会可以与企业经营者协商解决正确答案：C45.以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是()。A、在用人单位行政系统中处于最高层次B、对用人单位的各个组成部分有权实行全面统一的管理C、对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理D、机构成员必须在5人以上正确答案：D46.《浙江省企业民主管理条例》规定，通过选举和表决的事项()并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。A、可以采用无记名投票或者其他表决的方式B、应当采用实名投票的方式C、应当采用无记名投票的方式D、不得采用无记名投票的方式正确答案：C47.财政政策是指政府运用()来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、财政预算B、公开市场业务C、调节收入D、调节利率正确答案：A48.下列属于劳动保障监察形式的是()。A、调解B、接受举报C、诉讼D、仲裁正确答案：B49.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与()协商确定。A、三分之二以上职工B、四分之三以上职工C、工会或职工代表D、单位所在地政府部门的劳动行政部门正确答案：C50.用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过()。A、72个小时B、24个小时C、48个小时D、一周正确答案：B51.企业规章制度的强制性体现在()。A、规章制度无需员工同意B、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚C、规章制度必须公示D、规章制度依法制定正确答案：B52.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法错误的是()。A、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬B、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿C、用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资D、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿正确答案：B53.劳动资源稀缺性属性包括()。A、永久的稀缺性B、消费劳动资源购买手段的稀缺性C、暂时的稀缺性D、消费劳动资源支付手段的稀缺性正确答案：D54.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。A、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料B、进入用人单位的劳动场所进行检查C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D、就调查、检查事项讯问有关人员正确答案：D55.劳动争议调解的成功率体现了()。A、办案时间B、办案成本C、办案周期D、办案效果正确答案：D56.下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。A、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会D、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正正确答案：C57.下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是()。A、教育与惩罚相结合B、全额赔偿难度大C、员工应受到特别保护D、法律法规的限制正确答案：C58.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其()等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。A、人力资源和社会保障、国资B、人力资源和社会保障C、人力资源和社会保障、国资、监察D、人力资源和社会保障、国资、经信、监察正确答案：D59.劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是()。A、1个月B、2个月C、6个月D、3个月正确答案：D60.以下()不属于劳动关系的基本特征。A、劳动者与用人单位地位上的平等性B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件C、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动D、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动正确答案：A61.下列关于探亲假的假期说法正确的是()。A、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天B、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为四十五天C、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为四十五天D、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为二十天正确答案：A62.以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是()。A、企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序B、企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效C、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定D、向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件正确答案：B二、多选题（共21题，每题1分，共21分）1.劳动争议调解组织是依法成立专门处理劳动争议纠纷的非营利性机构。一般包括哪几类()。A、企业劳动争议调解委员会B、司法局C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D、依法设立的基层人民调解组织正确答案：ACD2.仲裁回避的范围包括()。A、书记员B、仲裁员C、鉴定人员D、勘验及翻译人员正确答案：ABCD3.非公企业职代会的主要职权是()。A、选举罢免权B、知情参与权C、审议通过权D、检查监督权E、评议干部权正确答案：ABCD4.劳动争议协商的基本特征()。A、内部性B、公开性C、自愿性D、三方性正确答案：AC5.劳动关系的层级结构主要包括以下哪几项()。A、集体劳动关系B、城乡劳动关系C、个别劳动关系D、社会劳动关系E、双向劳动关系正确答案：ACD6.劳动关系包括的要素有()。A、劳动关系的事实B、劳动关系的内容C、劳动关系的主体D、劳动关系的客体正确答案：BCD7.可以提起劳动人事争议仲裁的劳动者是指()。A、在用人单位管理下从事劳动并获得劳动报酬B、在法定就业年龄范围C、具有劳动行为能力D、全日制大中专院校的在校学生正确答案：ABC8.格拉斯.麦格雷戈提出“烫炉法则”的内容包括()。A、预警性B、即时性C、贯彻性D、平等性E、统一性正确答案：ABCD9.处理劳动争议的机构有()。A、劳动争议调解组织B、仲裁委员会C、人民法院D、劳动人事争议仲裁委员会正确答案：ACD10.劳动争议协商的主体包括()。A、劳动争议仲裁委员会B、劳动者C、用人单位D、企业调解委员会正确答案：BC11.《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种()。A、劳动争议调解制度B、劳动争议信访制度C、劳动争议诉讼制度D、劳动争议仲裁制度E、劳动争议协商制度正确答案：ACDE12.确定最低工资标准一般应考虑的因素中包括()。A、城镇居民消费价格指数B、职工平均工资C、住房公积金D、职工精神文化消费费用E、平均医疗费用正确答案：ABC13.下列属于劳动人事争议仲裁证据的种类有()。A、视听资料B、物证C、书证D、电子数据正确答案：ABCD14.下列属于延长工作时间例外情形的是()。A、发生重大事故，威胁财产安全。需紧急处理的B、为完成国防紧急生产任务的C、交通运输路线发生故障，必须及时抢修的D、发生自然灾害，威胁财产安全，需紧急处理的E、必须利用法定节假日的停产期间进行设备检修、保养的正确答案：ABCDE15.依据《女职工劳动保护特别规定》，妇女在()期间享受特殊保护。A、经期B、哺乳期C、产期D、孕期正确答案：ABCD16.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体由()所组成。A、地方劳动保障局B、一般员工C、人力资源部门人员D、高层领导者E、直线经理正确答案：BCDE17.以下符合企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时处理原则的选项有()。A、当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时，始终适用于“劳动规章制度效力优先”原则B、企业劳动规章制度规定的劳动者利益不得低于劳动合同的约定C、用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应给予支持D、劳动合同的效力优于企业规章制度的效力，有助于防止企业随意制定规章制度，侵犯劳动者合法权益的问题E、用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院可以不予支持正确答案：BCD18.集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是()。A、当事人意志受到一定限制B、当事人意志自由C、调整关系的制度D、调整政府、企业、劳动者的制度E、调整劳动关系的制度正确答案：AE19.企业用工之日是指劳动者开始在用人单位的()下提供劳动A、管理B、录用C、指挥D、监督正确答案：ACD20.协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循哪些原则（ABDE）A、平等B、自愿C、合理D、合法E、公正正确答案：ABDE21.以下关于积极主动的说法，正确的有()。A、积极主动必然要求热情服务B、积极主动就是要代替服务对象做出决定C、积极主动要视服务对象的特点而定D、积极主动是职业操守的根本要求E、积极主动是以人为本的必然要求正确答案：AE三、判断题（共21题，每题1分，共21分）1.()劳动合同的履行，是指合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务，实现合同内容的法律行为。A、正确B、错误正确答案：A2.()评价中心的主要测评形式包括公文筐测验、管理游戏、角色扮演、无领导小组讨论和职业兴趣测验。A、正确B、错误正确答案：B3.()宪法中关于劳动问题的规定，宪法是国家的根本大法，在国家大法律体现中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。A、正确B、错误正确答案：A4.()用人单位有劳动报酬支付方面的违法行为，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额25%的标准向劳动者加付赔偿金。A、正确B、错误正确答案：B5.()服务期协议，往往是和培训协议联系在一起的，所以也可称之为培