劳动合同与聘用合同补充协议的区别

劳动合同与聘用合同补充协议的区别合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：___________________联系电话：___________________乙方（劳动者）：___________________身份证号码：___________________住址：___________________联系电话：___________________一、劳动合同与聘用合同的定义及区别1.1劳动合同：是指甲乙双方签订的，明确双方在劳动过程中的权利义务关系的协议。1.2聘用合同：是指甲乙双方签订的，明确双方在教学、科研、管理等岗位上的权利义务关系的协议。1.3劳动合同与聘用合同的区别：劳动合同主要用于劳动过程的规范，而聘用合同主要用于特定岗位上的规范。二、补充协议内容2.1合同期限原合同约定的合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。根据双方实际工作需要，经协商一致，合同期限延长至____年__月__日止。2.2工作内容（1）岗位名称：___________________（2）岗位职责：___________________2.3劳动报酬（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方工作绩效考核结果发放；（3）其他补贴：按照甲方的相关规定执行。2.3.2乙方同意，甲乙双方可根据双方实际工作情况，对乙方的劳动报酬进行调整。调整后的劳动报酬标准应经双方协商一致，并以书面形式确定。2.4工作时间与休息休假2.4.1乙方同意，按照甲方的作息时间规定，按时上下班。2.4.2乙方同意，在法定节假日和休息日按照国家相关规定享受休假。2.5社会保险与福利待遇2.5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。2.5.2甲方应按照企业的相关规定，为乙方提供福利待遇。2.6保密协议2.6.1乙方同意，在合同期内及合同终止后，对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以保密。2.6.2乙方同意，在合同期内不得以任何方式泄露甲方商业秘密，否则应承担相应的法律责任。2.7合同的变更、解除和终止2.7.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循原合同的相关规定。2.7.2甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。2.8其他约定2.8.1甲乙双方在签订合同时，应遵循诚实信用、公平公正的原则。2.8.2甲乙双方在履行合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.8.3本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。补充协议与原合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：___________________乙方（劳动者）：___________________签订日期：___________________一、附件列表：1.原劳动合同/聘用合同2.补充协议3.乙方个人简历4.身份证明文件5.工作证明文件6.社会保险参保证明7.福利待遇证明文件8.保密协议9.任何与合同相关的其他文件或附件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或提前离职。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务。3.甲方未按照约定时间支付劳动报酬。4.甲方未按照约定提供福利待遇。5.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险。6.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。7.任何一方违反合同约定的其他条款。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指甲乙双方签订的，明确双方在劳动过程中的权利义务关系的协议。2.聘用合同：是指甲乙双方签订的，明确双方在教学、科研、管理等岗位上的权利义务关系的协议。3.补充协议：是指对原合同内容进行补充、修改或完善的协议。4.劳动报酬：是指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：是指乙方在甲方工作的时间。6.休息休假：是指乙方按照国家规定享有的法定节假日和休息日。7.社会保险：是指国家为保障劳动者权益，由用人单位为劳动者缴纳的保险。8.福利待遇：是指甲方为乙方提供的福利和待遇。9.保密协议：是指乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前离职：解决办法：按照合同约定，向乙方追讨违约金或赔偿损失。解决办法：与乙方沟通，要求其在规定时间内完成；如乙方仍，按合同约定处理。3.甲方未按时支付劳动报酬：解决办法：与甲方沟通，要求其在规定时间内支付；如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。4.甲方未提供福利待遇：解决办法：与甲方沟通，要求其提供约定的福利待遇；如甲方仍不提供，可以向劳动监察部门投诉。5.甲方未缴纳社会保险：解决办法：提醒甲方依法缴纳社会保险；如甲方仍不缴纳，可以向社保部门投诉。6.乙方泄露甲方商业秘密：解决办法：与乙方沟通，要求其停止泄露并承担违约责任；如乙方拒绝，可以向法院提起诉讼。7.任何一方违反合同约定：解决办法：与违约方沟通，要求其履行合同约定；如违约方拒绝，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同后，因工作需要，双方同意对合同内容进行补充。2.用人单位与劳动者签订聘用合同后，因工作需要，双方同意对合同内容进行补充。3.双方在合同履行过程中，需要明确违约行为及相应的法律责任。4.双方在