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文档简介

拖欠工资起诉状范文背景说明在当今社会，拖欠工资的问题屡见不鲜，尤其是在一些中小企业和个体经营中，员工的合法权益常常受到侵害。拖欠工资不仅影响了员工的生活和家庭，也损害了企业的信誉和社会的稳定。因此，许多员工在面临工资被拖欠的情况下，选择通过法律途径维权。撰写一份详尽的起诉状是维护自己权利的重要步骤。本文将详细介绍拖欠工资的起诉状范文，分析起诉状的结构及注意事项，以帮助受影响的员工更好地进行法律维权。一、起诉状的基本结构起诉状通常包括以下几个部分：1.标题起诉状的标题应简明扼要，表明起诉的主题，通常为“起诉状”或“劳动争议起诉状”。2.原告信息在起诉状的开头部分，需清楚地写明原告的姓名、性别、年龄、住址、联系方式等基本信息。3.被告信息接下来，需详细列出被告的名称、住所、法定代表人等信息。若被告为企业，需提供企业的营业执照信息。4.案件事实这是起诉状的核心部分，需详细叙述拖欠工资的经过，包括入职时间、工资标准、工资支付周期、拖欠的具体金额及其原因等。应尽量提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。5.法律依据引用相关法律法规支持自己的主张，例如《劳动法》、《劳动合同法》等，并说明被告的行为违反了哪些法律规定。6.请求事项明确提出自己的诉讼请求，如支付拖欠工资、支付违约金、赔偿损失等，并注明请求的具体金额。7.附加材料列出随起诉状附上的证据材料清单，以便法庭审理时参考。8.日期和签名在起诉状的末尾，注明起诉的日期，并由原告签名确认。二、拖欠工资起诉状范文起诉状原告：张三，男，1985年5月20日出生，住址：北京市朝阳区XXX，联系方式：138xxxxxx88。被告：某某公司，住所：北京市朝阳区XXX，法定代表人：李四，联系方式：010-xxxxxxx。案件事实原告于2022年1月1日入职被告公司，担任销售经理，双方签订劳动合同，约定原告的月工资为人民币8000元，工资于每月5日前支付。原告在职

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