医院护理人员培训考核制度

医院护理人员培训考核制度第一章总则第一条为了提高医院护理人员的专业素养和技能水平，供应更好的医疗服务质量，订立本制度。第二条本制度适用于医院全部护理部门的护理人员。第三条医院护理人员培训考核包含培训和考核两个阶段，旨在保障医院护理工作的专业化、规范化。第二章培训阶段第四条培训内容护理人员培训内容应包含以下方面的内容：1.护理理论知识：包含疾病知识、药物知识、护理理论等；2.技能培训：包含基础护理技术、专科护理技术等；3.沟通与协作本领：包含与患者、同事、其他医护人员的沟通与协作本领培训；4.创新与发展本领：包含参加临床研究、学术沟通、连续教育等本领培养。第五条培训形式医院应依据护理人员的工作岗位和需要，采用多种形式开展培训，如课堂培训、实践操作、专家讲座、互动讨论等。第六条培训计划医院应依据护理人员的工作需要和职业发展规划，订立年度培训计划，并经护理部门负责人批准。第七条培训评估医院应定期对护理人员的培训效果进行评估，包含学习成绩、技能操作等方面，以确保培训的有效性。第八条培训费用医院应承当护理人员的培训费用，包含培训课程费、教材费等，对于考核合格的护理人员还可以予以肯定的培训津贴。第九条培训记录医院应建立护理人员培训档案，记录护理人员的培训情况，包含培训课程、学习成绩、技能操作情况等。第三章考核阶段第十条考核内容护理人员考核内容应包含以下方面：1.技能操作：对护理人员的基本护理技能、专科护理技能进行操作评估；2.临床情景应用：对护理人员在不同临床情景下应用护理知识和技能的本领进行评估；3.沟通与协作本领：对护理人员与患者、同事、其他医护人员的沟通与协作本领进行评估；4.创新与发展本领：对护理人员参加临床研究、学术沟通、连续教育等本领进行评估。第十一条考核标准医院应订立明确的考核标准，对护理人员进行综合评估，评判是否实现规定的本领要求。第十二条考核形式医院考核可以结合实际工作情况，采用模拟操作、临床实习、察看评估等方式进行。第十三条考核频次医院应依据护理人员的岗位和需要，订立相应的考核频次，确保护理人员的培训效果和专业本领的连续提升。第十四条考核结果医院对通过考核的护理人员可以予以嘉奖，如加薪、晋升、荣誉称呼等；未通过考核的护理人员应订立补考或再培训方案，并限定考核次数。第四章附则第十五条培训考核结果奖惩医院对于培训考核成绩优异的护理人员可以予以嘉奖，如称赞、奖金、学术沟通机会等。对于考核成绩较差或严重违反规章制度的护理人员，可以依据情况予以警告、降薪、辞退等处理。第十六条其他对于特殊工种或专科护理人员，医院可以依据工种特点和专业要求订立相应的培训考核制度。同时，医院可以依据实际情况对本制度进行调整和完善，经护理部门负责人批准后，执行。第五章宣传和执行第十七条宣传医院应对护理人员培训考核制度进行宣传，让全部护理人员明确制度内容和要求。第十八条执行医院护理部门负责对本制度的执行进行监督，护理人员必需依照规定的要求进行培训和考核，不得违反制度规定。第十九条督促和考核医院应设立督导小组对护理人员的培训和考核情况进行督促和考核，确保制度的有效执行。第二十条违规处理对于有意规避培训和考核的护理人员，医院可以依据情况予以相应的处理，如惩罚、辞退等。第二十一条制度修订医院护理部门应依据实际情况对本制度进行定期评估，并及时修订和完善。以上为医院