某矿三违处罚及区队安全管理考核制度

某矿三违惩罚及区队安全管理考核制度第一章总则为了加强某矿的安全管理工作，保障生产人员的生命安全和资产安全，规范管理人员的行为，提高安全意识和责任意识，特订立本《某矿三违惩罚及区队安全管理考核制度》（以下简称本制度）。第二章三违惩罚制度第一节三违定义三违是指生产人员在工作中违反国家法律法规、企业规章制度和安全操作规程的行为，造成事故隐患或导致事故发生的行为。第二节三违分类依据三违的行为性质和严重程度，将三违行为分为细小三违、一般三违和重点三违三个级别。1.细小三违细小三违是指违反安全操作规程行为，但未造成事故隐患或影响生产安全的行为。如不按规定穿着劳动防护用品、违规操作设备等。2.一般三违一般三违是指违反安全操作规程行为，造成事故隐患或影响生产安全，但未导致发生事故的行为。如超负荷使用设备、违规施工作业等。3.重点三违重点三违是指违反安全操作规程行为，造成事故发生或导致重点事故损失的行为。如违章掌控设备、违规作业不按程序等。第三节三违惩罚1.细小三违惩罚细小三违发现后，将采取以下惩罚措施：首次发现：口头警告，记录在个人档案中；第二次发现：书面警告，记录在个人档案中；第三次发现：口头警告，并通报所在工区或班组。2.一般三违惩罚一般三违发现后，将采取以下惩罚措施：首次发现：口头警告，记录在个人档案中；第二次发现：记过，记录在个人档案中；第三次发现：记大过，记录在个人档案中，并通报所在工区或班组。3.重点三违惩罚重点三违发现后，将采取以下惩罚措施：首次发现：记二等大过，记录在个人档案中，并通报所在工区或班组；第二次发现：降低岗位等级，记录在个人档案中，并通报上级主管部门；第三次发现：取消岗位，解雇劳动合同，并向有关部门通报。第四节三违记录与考核1.三违记录对于每一次发现的细小、一般、重点三违，都应及时记录在相应人员的个人档案中，认真记录违规行为、发现时间、惩罚措施等内容。2.三违考核每月将统计各区队三违次数，形成考核报表，并进行综合评比。依据考核结果，对优胜区队予以嘉奖，对三违较多区队予以警告，并加强监管和培训。第三章区队安全管理考核制度第一节考核指标1.安全生产达标情况衡量区队安全生产达标情况的指标包含事故率、事故处理及应急处理情况、安全培训合格率等。2.安全意识和责任意识衡量区队安全意识和责任意识的指标包含安全检查落实情况、安全奖惩情况、安全会议参加情况等。第二节考核频次与方式1.考核频次区队安全管理考核周期为半年，每半年进行一次考核。2.考核方式考核方式包含现场检查、文件审查、个别访谈等，通过综合评估各项指标得出考核结果。第三节考核结果与奖惩1.考核结果依据考核指标和评估结果，将区队安全管理综合得分划分为五个等级：优秀、良好、合格、不合格、严重不合格。2.奖惩措施优秀区队：予以嘉奖，如表扬、奖金等；良好区队：鼓舞连续保持并予以适当嘉奖；合格区队：鼓舞改进并供应必需支持；不合格区队：警告并要求整改；严重不合格区队：暂时停止工作，并追究相关人员的责任。第四章附则第一节立案与追责对于发生重点事故的区队，应立刻成立事故调查组进行全面调查，查明原因、责任人，并追究相关责任。第二节监督与整改矿上领导部门应加强对区队安全管理的监督和引导，及时发现问题并要求整改。第三节本制度的解释与修订本制度由矿上领导部门负责解释，并依据实际情况进行修订。修订后的制度经矿上领导部门审核批准后生效。第四节生效日期本制度