防护用品发放和管理制度范文（2篇）

防护用品发放和管理制度范文为了确保员工在工作中的人身安全与健康，本制度旨在规范防护用品的合理发放与管理，适用范围涵盖公司全体职员。在此框架下，明确以下概念：1.防护用品：包括但不限于安全帽、防护眼镜、口罩、手套等，旨在减轻或防止工作过程中可能遭遇的伤害。2.发放：根据员工需求与公司规定，将防护用品分发给员工的行为。3.管理：涉及防护用品的库存维护、分配、回收、检查及淘汰等环节的监督工作。具体的发放与管理程序包括：1.员工在需要使用防护用品时，须向其所在部门提出申请，列明用品类型、数量及需求理由。2.部门接到申请后，应迅速进行审核，批准或驳回申请。3.获批准的申请将由部门提取并分发相应防护用品，同时记录发放详情。4.员工在使用完毕后，需将防护用品妥善归还，部门则负责接收、记录并检查。5.对损坏或无法归还的用品，员工需上报部门，并依规定承担赔偿责任。6.部门负责定期对用品进行检查、维修，确保其处于良好状态。7.对达到报废标准的用品，须由部门负责处理，并做好记录报告。责任与义务部分明晰了公司、各部门及员工三方的责任：1.公司层面：负责制定、执行及监督本制度；保证用品质量；指导部门工作；定期检查与更新用品。2.各部门：审核申请、发放用品、记录、维护库存、处理报废用品。3.员工责任：依规定使用、妥善保管用品；按流程申请、归还用品；及时上报损坏情况。违纪与处罚：1.违反本制度的个人将面临公司规定的纪律处分。2.对于故意损坏或不当使用防护用品，造成事故者，将依法追究责任，按照国家法律法规处理。其他事宜：本制度的最终解释权属于公司，公司保留对其进行必要修改和调整的权利。防护用品发放和管理制度范文（二）为了确保员工的健康与安全，提高安全生产意识及能力，我们制订了一系列防护用品的发放与管理规程。本规程旨在对防护用品的发放与管理进行标准化，确保员工在工作中能够获得必要的防护设备，并加强防护用品的正确使用与维护。一、防护用品的发放流程1.员工需向其所属部门提交防护用品的申请。2.申请中应详细说明所需防护用品的类别与数量。3.部门负责人审核通过后，将申请提交至人力资源部门进行终审。4.人力资源部门对申请进行复核，确定是否满足领取条件，并及时通知申请人审核结果。5.审核通过的申请将被记录在专门的防护用品发放登记簿中。6.人力资源部门根据申请详情发放符合标准要求的防护用品。7.发放工作应在受控的储存环境或专用储物柜中进行，以维护防护用品的品质与数量。8.防护用品需定期更新，员工提交更新申请，并说明旧用品状况。9.人力资源部门将根据用品的磨损及使用寿命评估更新必要性，并按发放程序进行更换。二、防护用品的使用与维护1.使用方面：员工在作业过程中须正确使用防护用品，并在执行危险作业前接受相关培训。2.维护保养：员工需按照制造商的指导及规程对防护用品进行日常清洁与消毒。3.定期检查：使用者需定期对防护用品的状况进行检查，并及时上报问题以便更换。4.存放管理：防护用品应存放在干燥、通风、避免阳光直射和化学腐蚀的环境中，并保持存储区域清洁。三、违规行为的处理措施1.违规行为包括但不限于未经批准使用防护用品、私自修改防护用品结构、未按规定维护检查、不遵守使用及存储规范等。2.人力资源部门将针对上述违规行为对员工进行严肃的批评教育，并视情节严重程度采取纪律处分，如警告、禁止使用防护用品等措施。四、结论本防护用品发放与管理规程的制定，目的是为了保障员工的健康安全，并