劳动防护用品发放管理制度范文（2篇）

劳动防护用品发放管理制度范文第一章总则第一条为保障员工的身心健康，确保劳动安全，规范劳动防护用品的分配与管理，特制定本规定。第二章劳动防护用品发放管理准则第二条劳动防护用品的管理遵循以下原则：（一）科学性与合理性：依据工作岗位的特性及风险程度，合理选择及发放防护用品；（二）公平性与公正性：员工在符合规定条件时，享有同等的劳动防护用品待遇；（三）规范化操作：用品的分发与管理应遵循既定程序，以确保数据统计的准确性和便利性；（四）全员参与原则：所有员工应参与防护用品的管理，并积极配合个人防护措施的执行。第三章劳动防护用品的分配与管理第三条公司参照《劳动防护用品发放管理目录》，明确发放的防护用品名称、规格、数量及标准，以保障员工的健康与安全。第四条防护用品的发放标准依据员工工作性质及风险等级确定，以确保其在工作中有效使用，预防和减少劳动风险。第五条在分发过程中，应对员工进行适当的培训指导，以正确使用和维护劳动防护用品。第六条如员工未按规使用防护用品，将视情节轻重给予相应纪律处分，严重者需承担相应责任。第七条劳动防护用品的发放与领取，应通过公司指定途径进行，以保证信息的准确性和时效性。第四章监督与管理第八条公司应设立专门的监督机构，负责劳动防护用品的分发与管理工作。第九条监督机构需定期对防护用品的分发与管理进行检查和评估，以确保其符合相关法规和公司制度要求。第五章附则第十条本规定自发布之日起实施，相关事宜由公司人力资源部门负责具体执行。制定单位：制定日期：生效日期：修订日期：劳动防护用品发放管理制度范文（二）一、目标本劳动防护用品管理制度旨在确保员工在工作期间的安全与健康，降低劳动风险，提升工作效率，以及保障员工的合法权益。二、适用范围本制度适用于公司全体人员，包括正式员工、合同工及临时工等。三、责任与义务1.公司的职责：a.公司将按照相关法律法规，为员工提供适当的劳动防护用品，以确保工作环境的安全；b.定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其功能完好并符合使用标准；c.提供必要的培训和指导，使员工能够正确使用劳动防护用品；d.及时更新劳动防护用品，保证其质量和科技水平；e.对员工使用劳动防护用品的情况进行监督，发现问题及时进行整改。2.员工的职责：a.在工作期间，员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得私自拆卸或调整；b.如发现劳动防护用品损坏或失效，应立即报告，并配合进行维修或更换；c.参加公司组织的劳动防护用品使用培训，掌握正确的使用方法；d.遵守公司关于劳动防护用品使用的内部规定，执行安全操作规程。四、发放管理1.劳动防护用品分类：根据员工的岗位和工作环境，劳动防护用品分为头部防护、眼部防护、呼吸道防护、手部防护、足部防护和身体防护等多个类别。2.发放标准：a.根据员工的工作类型、岗位风险评估和相关安全法规，确定劳动防护用品的发放标准；b.新员工入职时，人力资源部将根据发放标准进行劳动防护用品的发放；c.公司定期评估员工的劳动防护用品需求，进行必要的更新和补充。3.发放流程：a.员工向人力资源部提交申请，并提供相关证明材料；b.人力资源部审核申请，确保其合规性；c.人力资源部根据申请和发放标准，安排劳动防护用品的发放；d.员工在接收劳动防护用品后，需办理领用手续，并确保正确使用。五、使用管理1.劳动防护用品的使用与保养：a.员工在使用前需检查劳动防护用品的完好性，发现损坏、失效或异常情况，应立即报告并更换；b.由相关部门负责劳动防护用品的保养和维修，员工需积极配合；c.公司定期对劳动防护用品进行检测，及时发现并解决问题。2.存放管理：a.劳动防护用品应存放在指定的干燥、清洁、通风的储存区域，防止损坏；b.存放区域需设置明显的标识和警示，以提醒员工注意安全。3.更新与更换：a.相关部门定期对劳动防护用品进行评估，判断其使用寿命和质量；b.当劳动防护用品达到报废标准或使用期限，应及时更换；c.员工发现使用中存在质量问题，应立即报告，由相关部门负责处理。六、培训与宣传1.公司将定期组织相关岗位的员工参加劳动防护用品使用培训，提升安全意识和操作技能；2.通过多种渠道和形式，公司加强劳动防护用品的宣传，提高员工的安全防护意识；3.公司建立相关教育资料，供员工学习和参考。七、违规处理对于违反本制度的行为，公司将依据内