工会各项工作制度（4篇）

工会各项工作制度工会制度建设应包括但不限于以下方面：1.工会组织结构：明确界定工会的组织架构，涵盖工会委员会、工会主席、副主席等职位，并详细规定各职位的职责与权限，以确保工会运作的有序性。2.会员管理制度：确立工会会员的入会及退会标准与程序，并明确会员的权利与义务，以保障会员的合法权益。3.经费管理制度：构建完善的工会经费筹集、使用与监管体系，规定经费来源、管理人员及使用范围，确保经费使用的合理性与透明度。4.选举制度：制定明确的工会委员会成员及工会主席选举流程与条件，包括选举时间、地点及程序，以确保选举的公平性与公正性。5.会议制度：规范工会会议的召开频率与流程，明确会议议题与决策程序，以保障工会会议的有效性与决策的合法性。6.活动制度：规定工会组织的各类活动（如座谈会、培训班、文体活动等）的形式、内容及流程，以促进会员间的交流与团结。7.对外交流制度：确立工会与劳资双方、相关政府机构及社会组织的交流合作模式与流程，以推动工会的合法权益并维护劳动者的权益。8.维权程序：明确工会维护会员合法权益的流程与方式，制定劳动争议解决程序与途径，为会员提供维权支持与保障。9.宣传制度：规定工会宣传的内容与形式，明确宣传目标与对象，以提升会员的工会意识与组织认同感。10.工作报告制度：制定工会主席向会员及相关部门提交工作报告的规范与流程，以展示工会的工作成果与进展。以上制度旨在全面规范与指导工会组织的各项工作，确保工会能够充分发挥其维护劳动者合法权益的职能，促进劳资关系的和谐稳定发展。工会各项工作制度（二）一、组织机构1.工会委员会：工会委员会经由工会会员选举产生，作为最高决策机构，全面负责工会的各项工作。委员会成员包括主席、副主席、秘书等职位，任期定为两年。2.工会基层委员会：工会基层委员会由工会会员选举产生，负责基层的组织、宣传、协调与服务等工作。3.工会会员大会：工会会员大会作为全体工会会员的最高权力机构，负责审议重要决策、报告工作、选举工会委员会等事项。4.工会监事会：工会监事会作为工会的监督机构，主要职能为监督工会的财务活动及执行工作。二、工会会员的权利与义务1.工会会员的权利：a.参与工会组织的各项活动；b.在工会会员大会上表达意见及提出建议；c.参与工会选举；d.享受工会提供的服务与福利。2.工会会员的义务：a.遵守工会章程及各项决议；b.维护工会的声誉与利益；c.积极参与工会活动与工作；d.缴纳工会会费。三、工会活动及服务内容1.职工培训：a.依据职工需求及公司状况，组织各类培训活动；b.提供职业技能及职业发展指导；c.促进职工学习，提升专业素质。2.维权与服务：a.维护职工合法权益，处理投诉与纠纷；b.提供法律咨询与劳动保障知识宣传；c.提供职工福利与待遇的咨询与协助。3.文娱活动：a.组织举办文化节、晚会等娱乐活动；b.举办运动会、拓展训练等体育活动；c.开展文艺赛事与社团活动。四、工会经费的管理与使用1.经费来源：a.会员会费；b.公司经费补助；c.捐赠及其他合法收入。2.经费管理：a.设立管理委员会，负责经费收支管理；b.管理遵循规程、公开、透明的原则。3.经费使用：a.用于组织活动与服务项目；b.用于职工福利与救助；c.用于劳动保障相关活动与项目。五、工会工作评估与改进1.工作评估：a.定期评估与考核工会工作；b.评估内容涵盖工作目标完成情况与工作效果。2.工作改进：a.依据评估结果，调整工作方向与措施；b.提高工会工作的可行性与适应性。六、工会工作纪律1.纪律建立：a.制定工作纪律与行为规范；b.加强纪律宣传与培训。2.纪律执行：a.处理违反纪律的行为；b.定期开展纪律检查与整改。七、工会工作信息化1.信息化建设：a.建立会员信息数据库；b.构建工作信息平台，实现信息共享与交流。2.信息化应用：a.利用信息化手段开展活动与服务；b.提升工作效率与水平。八、工会工作宣传1.宣传内容：a.宣传工会的组织结构与职责；b.宣传工会的工作项目与服务内容。2.宣传方式：a.利用公司内部媒体进行宣传；b.组织开展各类宣传活动与讲座。上述内容是关于工会各项工作制度的模版，希望能为您提供帮助。工会各项工作制度（三）《中华人民共和国工会法》及相关法律法规作为本章程制定的依据，旨在明确工会组织的各项职能与运作规则。第一章总则第一条本章程旨在依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，确立工会组织的基本准则。第二条本章程适用于本单位内的所有工会组织及其成员，旨在规范其活动和行为。第三条工会组织作为本单位内职工的基本群众组织，代表着职工的合法权益，是连接党委、政府与职工的重要桥梁。第四条工会组织坚定拥护中国共产党的领导，全面贯彻国家的宪法、法律和政策，坚决维护职工的民主权利和合法权益。第五条工会组织的核心任务在于维护职工的经济利益、劳动条件、社会福利和职工工作权益。第六条工会组织的积极分子应通过职工群众的推举产生，工会干部则应通过工会组织的选举程序产生。第二章工会组织的任务第七条工会组织的任务包括但不限于：组织职工开展各项活动，加强与职工群众的联系，提升职工的思想政治水平；坚决维护职工的合法权益，制定并监督执行职工的工资福利政策；积极宣传并组织实施国家、地方和企事业单位的劳动保障和社会福利政策；致力于维护劳动关系的和谐稳定，调解并解决劳动争议；开展职工职业技术培训和继续教育活动，提升职工的综合素质。第八条工会组织应积极营造和谐的劳动关系氛围，引导职工增强团队意识和责任意识，增进职工之间的信任和团结合作。第三章工会组织的机构和职权第九条工会组织机构包括工会委员会、理事会及相关委员会，各自承担特定的职责。第十条工会委员会作为最高决策机构，由工会代表大会选举产生，负责工会工作的组织、领导和协调，制定工会的工作计划和工作方案，审议并决定重大问题，推选工会主席、副主席等。第十一条工会主席作为工会组织的主要负责人，由工会委员会推选产生，负责主持工会委员会的工作，领导和组织工会的各项工作。第十二条工会理事会是工会组织的执行机构，由工会主席、副主席和相关委员组成，负责工会工作的具体执行，组织和协调工会的各项活动。第四章工会组织的运作第十三条工会组织应建立健全会员服务体系，为会员提供优质服务。定期组织会员大会、代表大会等会议，及时收集并反馈职工的意见和建议。建立健全职工投诉处理机制，确保问题得到及时、公正的处理。第十四条工会组织应定期组织各类宣传活动，加强职工的思想教育和政治教育，提升职工的思想政治水平。组织职工参与文化、体育、娱乐等活动，提升职工的生活质量和幸福感。第十五条工会组织应定期召开工会代表大会、工会委员会会议等，研究和决定重大问题，监督和评估工会工作的开展情况。工会主席应定期向工会委员会报告工会工作的开展情况。第十六条工会组织应建立和完善财务管理制度，规范财务收支。定期进行财务核算和审查，确保财务的合法性和安全性。第五章工会工资福利政策制度第一条为促进职工福利、调动职工积极性和维护职工合法权益，公司制定了工会工资福利政策。第二条工会工资福利政策将依据国家规定和公司经济状况，结合实际情况制定，包括工资制度、福利待遇、奖励制度等。第三条工资制度应确保公平合理，根据职工的工作岗位、劳动强度、工作能力和业绩等因素进行差别化支付。第四条福利待遇制度应涵盖医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，公司将逐步提高福利待遇水平。第五条奖励制度应根据职工的工作表现和贡献进行激励，包括绩效奖金、岗位津贴、职称评定、荣誉称号等。第六章工会劳动争议处理制度第一条为解决劳动争议、维护劳动关系的和谐稳定，公司制定了工会劳动争议处理制度。第二条工会劳动争议处理制度包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等方式。第三条职工在与单位发生劳动争议时，可向工会组织申请调解。工会组织应及时组织调解，促进双方和解。第四条若劳动争议无法通过调解解决，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七章工会职业培训和继续教育制度第一条为提高职工的业务水平和综合素质、促进职工个人发展，公司制定了工会职业培训和继续教育制度。第二条工会组织应定期组织职业培训和继续教育活动，为职工提供学习机会和培训课程。第三条职工参与职业培训和继续教育应遵循公司的需求和职工的自愿原则，鼓励并支持职工的积极参与。工会各项工作制度的制定与执行，对于规范工会组织的运作、提升工会工作的效果和质量具有重要意义。通过制度化的管理，能够更有效地维护职工的权益，促进劳动关系的和谐稳定。工会各项工作制度（四）一、工会会员管理制度1.会员入会（1）新员工入职后，工会工作人员将向其详细介绍工会的基本情况与会员权益，鼓励其自愿加入。（2）符合企业工会章程规定的员工，可递交入会申请书至工会，经审核合格并经工会会员大会表决通过后，正式成为工会会员。（3）经过三个月的试用期后，新员工若符合入会条件，可向工会申请入会，工会工作人员将指导其办理入会手续。2.会员权益（1）会员享有工会提供的各类服务与优惠。（2）会员可参与工会组织的各类活动与培训。（3）会员享受工会提供的法律援助与劳动争议调解服务。（4）会员可参与工会组织的职工福利事务，并享受相应的福利待遇。3.会员义务（1）会员应遵守企业与工会的各项规章制度。（2）会员应积极参与工会组织的各项活动，支持工会工作。（3）会员应关心企业与职工的利益，积极提出建议与意见，为维护职工权益贡献力量。（4）会员应保守秘密，维护工会的声誉与形象。二、工会财务管理制度1.收入管理（1）工会收入包括会员会费、工会经费补助及其他合法收入。（2）会员会费根据工资与职能等级划分，由财务部门按月收取并及时上交。（3）工会经费补助由企业按规定比例提供，用于工会开展各类活动与服务。（4）其他合法收入如捐赠、赞助等，须经工会全体会员大会审议通过后方可使用。2.支出管理（1）工会经费的使用须经过合规程序审批，由工会主席或副主席负责。（2）工会经费可用于各类活动、文化娱乐、奖励发放、职工福利等方面。（3）经费使用应确保合理、公正、透明，详细记录收支情况，并向所有会员公示。3.财务报表管理（1）工会应依据相关法律法规与企业要求，及时编制年度财务预算。（2）工会应按月编制财务报表并向所有会员公示。（3）每年工会应在年度工会会员大会上提交年度财务报告，接受会员审议。三、工会组织建设制度1.工会组织设置（1）工会设立委员会，由工会主席、副主席及委员组成，负责工会各项工作的决策与执行。（2）工会设立秘书处，负责工会日常事务与档案管理。（3）工会设立工作组，以支持不同工作职能领域。2.工会组织运行（1）工会委员会按照章程要求定期召开会议，讨论相关事宜并做出决策。（2）工会秘书处负责文件管理、会议记录、文件传递、信息发布等事务。（3）工作组按职能分工开展各项工会活动与服务。3.工会组织纪律（1）工会委员会成员应保持团结互助，遵守工作纪律与章程规定。（2）工会秘书处成员应恪守职责，遵守事务管理纪律。四、工会宣传与培训制度1.宣传工作（1）工会应及时向会员宣传工会工作动态、