公司卫生检查考核规章制度范文（2篇）

公司卫生检查考核规章制度范文一、总则为确保员工的健康安全，提升企业形象，特制定卫生检查与考核规范，以规范公司的卫生管理工作。二、卫生检查目标1.保障员工的健康与安全。2.维护公司内外部卫生环境的整洁与舒适。3.提高公司形象及企业文化的建设。三、职责与义务1.所有员工应遵守公司的卫生规定和程序。2.各部门主管需负责本部门的卫生管理工作。3.环境卫生部门负责监督及执行卫生工作。四、卫生检查内容1.办公区的清洁标准。2.厕所与卫生间的清洁与消毒状况。3.食堂的卫生状况及食品安全。4.垃圾分类与处理情况。5.水源的卫生状态。6.公共区域的清洁状况。7.疾病预防与控制措施。五、卫生检查频率1.每周对办公区进行一次全面卫生检查。2.每日对厕所和卫生间进行检查和消毒。3.每月对食堂进行食品安全检查。4.每日检查垃圾分类情况。5.每季度对水源进行卫生检查。6.每月对公共区域进行清洁检查。六、卫生检查考核方法1.由环境卫生部门执行卫生检查，并记录检查结果。2.部门主管复核检查结果，提出改进建议。3.根据检查结果进行评分，形成考核记录。4.定期将考核结果反馈给各部门主管，对不合格部门进行整改指导。七、考核结果处理1.对考核合格的部门给予表彰和激励。2.对不合格部门进行整改指导和监督。3.若整改后仍不达标，将视情况采取相应纪律处分或其他措施。八、考核结果公示1.将考核结果公布于公司内部公告栏。2.鼓励员工对卫生状况进行监督和举报。九、违规处理1.对违反卫生制度的员工，将根据情节严重程度给予相应处罚。2.对严重违反卫生制度的员工，将依据公司纪律处分规定进行处理。十、制度宣传与培训1.公司将定期对员工进行卫生制度的宣传和培训。2.新员工入职时，将进行卫生制度的培训。十一、附加条款本制度自发布之日起生效，直至修改或废止。本制度的修改和解释权归公司所有。公司卫生检查考核规章制度范文（二）一、目标与依据1.目标本规章制度旨在强化公司内部卫生管理，创造安全、健康和舒适的办公环境，以保障员工的身体健康和工作效率。2.基准本制度的制定依据为《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，以及公司《员工手册》、《卫生管理制度》等内部规定。二、适用范围本制度适用于公司所有员工，涵盖办公区、生产车间及员工宿舍等所有工作场所。三、卫生检查考核内容及标准1.办公区（1）保持办公区整洁，垃圾需及时清理，避免堆积。（2）办公桌、椅、电脑、电话等设备应保持清洁，并定期进行清洁消毒。（3）确保办公区通风良好，通风设备需定期检查和维护。（4）办公区严禁吸烟，以保证空气质量。2.生产车间（1）保持生产车间整洁，垃圾及时清理，设备和物品需有序摆放。（2）定期检查和维护生产设备，确保安全运行。（3）车间应配备必要的个人防护设备，员工在工作时必须佩戴。（4）保持良好的通风，排除有害气体，控制噪音污染。3.员工宿舍（1）员工宿舍应保持整洁，床铺干净，禁止乱丢杂物。（2）宿舍需配备必要的卫生设施和用品，如洗手间、洗澡设备、垃圾桶等，并定期清洁消毒。（3）定期通风换气，确保空气流通。（4）宿舍内禁止私拉乱接电线，严禁使用明火源。四、卫生检查考核流程1.定期检查公司将定期组织专业人员对办公区、生产车间、员工宿舍进行卫生检查。2.抽查公司将不定期对各区域进行卫生状况抽查，评估并考核检查结果，以促进各区域卫生管理的规范化。3.通报与整改对于发现的卫生问题，公司将及时通知责任人，并要求进行整改，确保问题得到妥善解决。五、考核评分准则公司将根据卫生检查结果，制定相应的考核评分标准，并随着卫生状况的改善逐步提高要求。六、激励与惩戒措施1.激励措施对于卫生管理表现优秀的区域，公司将给予相应的奖励，如表彰、奖金等。2.惩戒措施对于卫生管理不力、导致严重后果的区域，公司将采取相应的惩戒措施，如通报批评、扣减绩效考核等。七、职责划分1.管理人员管理人员需加强对卫生管理工作的组织和监督，做好员工培训和教