人事行政岗位职责规划（2篇）

人事行政岗位职责规划人力资源与行政管理部门在组织中扮演着至关重要的角色，肩负着人力资源管理与办公行政的双重责任。该岗位承担着多方面的任务，旨在为组织提供人力资源和行政管理的有力保障。以下是关于人力资源与行政管理岗位职责的概述，包括但不限于以下几点：1.招聘与录用该岗位的重要任务之一是组织和协调招聘活动，通过各种渠道寻找并吸引合适的候选人加入公司。这涵盖发布招聘信息、筛选简历、安排面试及建立面试评估体系、验证应聘者的证件并进行背景调查，最终为相关部门提供决策建议，以实现有效招聘。2.员工培训与发展负责设计和执行员工培训和发展计划，以确保员工具备完成工作所需的技能和知识，促进个人和组织的共同成长。这包括根据组织需求制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果以及管理培训记录。3.绩效管理协助建立和实施绩效管理制度和流程，确保员工的工作目标与组织目标保持一致，并对员工的工作表现进行及时评估和激励。这包括设定绩效指标、制定评估方法和标准、协助上级进行绩效评估，以及确定基于绩效的奖惩措施。4.薪酬福利管理负责制定和执行具有内部公平性和外部竞争力的薪酬福利政策，以满足员工需求并激发其工作积极性。这包括设计薪酬体系、进行薪酬调查分析、管理福利计划以及处理薪酬数据。5.劳动关系管理协助管理劳动关系，保障员工权益，维护和谐的劳资关系。这包括建立有效的沟通和协调机制、解决员工工作中的纠纷、与工会进行协商谈判、以及协助处理劳动争议等事务。6.员工关怀与离职管理建立并维护员工关怀机制，关注员工的身心健康和工作满意度，提供必要的支持。负责员工离职管理，包括离职手续办理、离职面谈、离职原因分析等，以确保员工的顺利过渡。7.行政办公管理协助处理行政办公事务，如文件和档案管理、办公设备和用品采购、办公环境和设施维护等。还需协助组织会议和活动，以优化办公环境，提升工作效率。总之，人力资源与行政管理岗位涵盖了广泛的职责和任务，要求具备深厚的人力资源管理与行政管理专业素养。通过高效执行这些职责，该岗位能够为组织提供全面的人力资源和行政支持，促进组织的持续发展与成功。人事行政岗位职责规划（二）一、招聘与录用1.精心策划并执行招聘计划，通过多元化渠道积极搜寻适配人才；2.主导招聘广告的撰写、简历筛选及面试流程的组织与执行，确保招聘流程高效顺畅；3.深度参与面试环节，全面评估候选人素质与能力，确保所聘人员精准匹配岗位需求；4.与外部招聘机构及招聘网站紧密合作，构建并持续更新人才储备库。二、员工入职管理1.细致筹备员工入职前各项准备工作，包括合同审核、入职手续安排等；2.协助新员工顺利完成入职流程，涵盖档案建立、培训材料分发等关键环节；3.强化跨部门沟通，促进新员工快速融入团队，并有效解决其入职初期面临的问题；4.主导新员工入职培训，深入解读公司文化、规章制度等内容，助力其快速适应公司环境。三、员工绩效管理1.积极参与绩效管理制度的制定与完善工作，确保绩效评估体系科学、公正、公平；2.协助上级领导及部门经理设定员工绩效目标，并持续跟踪评估绩效表现；3.基于绩效评估结果，合理制定奖惩措施，并与相关部门紧密协作推动实施；4.深度参与员工调薪、晋升、奖惩等决策过程，确保在规定时间内高效完成相关工作。四、员工福利与离职管理1.主导制定并完善员工福利政策体系，涵盖薪酬、福利待遇等多个方面；2.精准管理员工薪资、福利计算与发放工作，确保符合相关法律法规及公司政策要求；3.积极协助员工解决保险、住房、教育、医疗等福利问题；4.深入开展离职面谈工作，分析离职原因并统计相关数据，为优化人力资源管理提供参考。五、人力资源规划与培训1.积极参与公司人力资源规划的制定工作，协助部门经理进行人员需求预测与确认；2.精心策划并执行公司培训计划，涵盖新员工培训、岗位培训、技能培训等多个领域；3.高效组织与协调内外部培训资源，确保培训质量与效果达到预期；4.建立并维护员工培训档案体系，进行培训效果评估与反馈收集工作。六、劳动合同管理1.全面负责劳动合同的签订、变更、解除等管理工作，确保符合相关法律法规要求；2.密切关注与劳务公司、外包服务商等合作伙伴的合作关系，有效管理劳动合同风险；3.专业处理劳动争议问题，协助解决劳动纠纷的调查与协商工作。七、人事档案管理1.严格维护员工档案信息的完整性与准确性，确保档案资料的安全保密；2.负责员工离职后档案的整理、存档与保管工作；3.协助人力资源经理进行员工信息统计与分析工作；4.为上级主管提供文档准备与汇总工作的有力支持。八、薪酬福利管理1.主导薪酬体系的建立与管理工作，包括薪资调整、绩效奖金、年终奖等关键环节；2.深入研究市场薪酬数据趋势，科学制定薪酬政策与方案；3.精准计算并发放员工薪酬与福利待遇；4.积极解答员工关于工资、福利等方面的疑问与问题。九、劳动关系管理1.努力构建与员工之间的和谐劳动关系氛围，有效协调解决劳动纠纷与工作矛盾；2.严格确保企业遵守相关法律法规要求，完善劳动合同、劳动纪律等制度体系建设；3.积极参与并推动工会活动开展，切实维护员工合法权益；4.全力协助上级领导进行劳动争议的协商与解决工作。十、其他1.高效协助人力资源经理完成上级领导交办的其他工作任务；2