中级经济师（人力资源）模拟试题含答案

中级经济师（人力资源）模拟试题含答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.潜能评价中心的适用对象不包括（）。A、专业人员B、基层操作人员C、技术人员D、管理人员正确答案：B2.把按职能组合业务活动和按产品组合业务活动的方式结合起来运用的组织设计形式,就是（）。A、职能制形式B、事业部制形式C、行政层级式形式D、矩阵组织形式正确答案：D3.工作绩效最高的劳动关系氛围是（）。A、合作一消极B、对立一积极C、合作一积极D、对立一消极正确答案：C4.()是战略执行的最为关键的因索,A、人力资源管理B、财务资源管理C、技术资源管理D、信息资源管理正确答案：A5.根据麦克里兰三重需要理论，出色经理人的需要特点是（）。A、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高正确答案：B6.家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）。A、消费物品与服务B、工资收人C、闲暇时间D、家庭物品正确答案：D7.职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个评议组评审专家不应少于（）人。A、10B、2C、3D、5正确答案：C8.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配。A、优秀水平B、恰当水平C、合格水平D、卓越水平正确答案：B9.人们之所以采取某种行为，如努力工作，是因为他觉得这种行为能在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。A、公平理论B、强化理论C、需要层次理论D、期望理论正确答案：D10.有效地与他人共事和建立团队合作的能力是（）。A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、整合技能正确答案：B11.根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（）。A、选择适度的风险B、较强的责任感C、能够得到及时的反馈D、选择高回报高风险正确答案：D12.因为学习内容包括不同方面,因此,需要采用不同的评估方式,下列选项中,不属于这里所讲的“学习内容”的是()。A、态度B、绩效C、知识D、技能正确答案：B13.决定结构性失业严重程度的因素不包括（）。A、地理状况的差异B、获取信息的能力C、对劳动者需求转变的快慢D、劳动力供给能否适应需求的变化正确答案：B14.人力资源需求大于供给时需要采取的措施是（）。A、增加现有人员的工作时间B、与合同到期的员工解除劳动合同C、缩短工作时间D、限制人员雇用和促使员工提前退休正确答案：A15.下列选项中，不属于人力资源管理负有主要责任的要素是（）。A、人员的获取和开发B、工作任务的组合和设计C、信息系统D、报酬激励系统正确答案：C16.从争议的性质来看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于()争议范畴。A、行政;行政B、民事；民事C、行政；民事D、民事;行政正确答案：C17.如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令。A、政府B、劳动争议仲裁委员会C、人民法院D、劳动行政部门正确答案：C18.人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，适宜采用的方法是（）。A、采取各种措施降低现有人员的流失率B、做好人力资源的招募工作C、加班加点D、加强员工培训正确答案：C19.()是独立的培训与开发机构的一种扩大发展模式。A、企业培训中心B、专职培训科室C、人力资源管理部D、企业大学正确答案：D20.在马斯洛需要层次理论中，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）。A、归属和爱的需要B、自我实现的需要C、生理需要D、尊重的需要正确答案：D21.()主要回答凭借什么来进行竞争的问题。A、经营战略B、职能战略C、竞争战略D、组织战略正确答案：B22.没有考虑到工作的结构性、领导权力大小等的影响,不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中均可以工作得非常出色，表明特质理论（）的缺陷。A、忽视了下属的需要B、没有区分原因和结果C、没有指明各特质之间的相对重要性D、忽视了情境因素正确答案：D23.劳动力经济学制度学派的代表人物之一是（）。A、邓洛普B、康芒斯C、韦伯夫妇D、法约尔正确答案：A24.引起社会保险法律关系产生.变更、消灭的客观情况是（）。A、社会保险法律行为B、社会保险内容C、社会保险法律规定D、社会保险法律事实正确答案：D25.战略执行过程中的重要因素不包括（）。A、组织结构B、组织战略C、工作任务设计D、人员的甄选、培训与开发正确答案：B26.不同职业之间工资差别形成的原因不包括（）。A、升迁机会的差别B、从业人员需要承担的责任C、具备从业能力的难易程度D、劳动强度和劳动条件的差别正确答案：A27.关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。A、劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿B、由劳动行政部门给予警告C、用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任D、由劳动行政部门责令改正正确答案：A28.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或其直系亲属，所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A、2B、3C、4D、1正确答案：D29.激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是（）。A、劳动条件B、薪酬水平C、工资歧视D、工资差别正确答案：D30.以非公有制企业为重点对象，指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作，体现了发展和谐劳动关系主要任务中的（)。A、积极推进集体合同制度实施B、完善劳动争议处理体制C、进一步完善劳动合同制度D、完善协调劳动关系三方机制正确答案：A31.关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。A、年薪制是高风险的薪酬制度B、年薪制将经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C、年薪一般由基本薪酬、奖金、长期奖励和福利津贴构成D、基本年薪与业绩有直接联系正确答案：D32.“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度是（）。A、目标管理B、斯坎伦计划C、人本管理D、参与管理正确答案：B33.下列选项中，属于劳动争议的是（）。A、劳动者与用人单位因劳动合同的变更发生的争议B、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C、农村承包经营户与受雇人的纠纷D、劳动者对劳动能级鉴定委员会的伤残等级鉴定的异议纠纷正确答案：A34.事业单位工作人员有接受培训的权利和义务，一般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者（）天。A、12B、10C、14D、7正确答案：A35.既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。A、行为锚定法B、标杆超越法C、目标管理法D、强制分布法正确答案：B36.关于职位评价的说法，错误的是（）。A、职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价B、职位评价强调员工参与原则C、职位评价强调实用性原则D、职位评价强调战术性原则正确答案：D37.战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在（）上。A、劳动合同设计B、管理变革C、改变组织文化D、提升组织效率正确答案：A38.下列选项中，不属于劳动关系法的是（）。A、工会和雇主组织法B、劳动争议处理法C、职业安全与卫生法D、集体合同法正确答案：C39.()是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。A、内容效度B、效标效度C、同时效度D、构想效度正确答案：A40.发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3~5名代表人参见仲裁活动。A、8B、12C、5D、10正确答案：D41.职位评价方法中，（)的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，同时允许对职位之间的差异进行微调。A、因素比较法B、要素计点法C、分类法D、排序法正确答案：B42.关于社会保险行政复议的说法，错误的是（）。A、用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议B、用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议C、用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议D、用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益，可以申请行政复议正确答案：B43.企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（）。A、集权程度B、职业化程度C、制度化程度D、专业化程度正确答案：C44.社会保险法的立法原则不包括（）。A、确立框架、循序渐进B、贯彻落实党中央的重大决策部署C、符合国情D、公平与效率相结合、权利与义务相结合正确答案：C45.劳动力市场的特征不包括（）。A、劳动力使用者地位的不利性B、劳动力市场的多样性C、劳动力市场交易条件的复杂性D、劳动力市场的特殊性正确答案：A46.()是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。A、效标效度B、同时效度C、内容效度D、构想效度正确答案：D47.在马斯洛需要层次理论中，个人成长属于（）。A、归属和爱的需要B、自我实现的需要C、生理需要D、尊重的需要正确答案：B48.以员工为中心的领导风格，不包括（）。A、民主与关怀B、任务驱动C、支持与参与D、人际关系正确答案：B49.职能制组织形式被称为（）。A、韦伯模型B、德鲁克模型C、斯隆模型D、法约尔模型正确答案：D50.关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法，错误的是（）。A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、与本单位订立无固定期限劳动合同的C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的正确答案：C51.某私营企业独创了员工代表“一票否决制”，即在进行有关员工利益的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过，这项制度类似于职工民主参与制度中的（）。A、职工董事和监事制度B、职工持股会C、职工代表大会制度D、职工合理化建议制度正确答案：C52.()领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出。A、变革型B、指导式C、参与式D、交易型正确答案：D53.在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象是（）。A、首因效应B、集中倾向C、刻板印象D、晕轮效应正确答案：C54.()反映了上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。A、管理幅度B、管理职能C、管理层次D、人员结构正确答案：A55.绩效反馈面谈的注意事项不包括（）.A、把重点放在问题的解决上B、把重点放在问题的发生上C、主管人员应该采取赞扬与建设性批评相结合的方式D、鼓励员工积极参与到反馈过程中正确答案：B56.ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望属于（）。A、成长需要B、自我实现的需要C、生存需要D、关系需要正确答案：A57.组织设计是对企业的()及其（）所进行的设计。A、组织模式;功能B、组织模式;运行方式C、组织结构;运行方式D、组织结构;功能正确答案：C58.长期失业率，指的是失业时间达到或超过（)以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。A、两年B、一年半C、—年D、半年正确答案：C59.关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）.A、面谈要含糊其词,维护员工的自尊B、面谈的根本目的是指出员工的不足C、面谈中应该避免对立和冲突D、面谈中不需要讨论员工的绩效现状正确答案：C60.关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。A、劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任B、劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任C、劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位D、劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位正确答案：C61.关于面试的说法，错误的是（）。A、面试是面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程B、面试能够考察知识技能、个性特点、求职动机C、面试具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法的优点D、通过面试所作出的甄选决策一定是正确的正确答案：D62.最规范的培训与开发效果评估方法是（）。A、观察法B、控制实验法C、问卷调查法D、访谈法正确答案：B二、多选题（共38题，每题1分，共38分）1.费德勒权变理论将领导方式分为（）。A、精神取向B、晋升取向C、物质取向D、工作取向E、关系取向正确答案：DE2.职能制组织形式的优点主要包括（）。A、适应性好B、相互支持的机会多C、领导负担轻D、利于资源的充分利用E、强化专业管理，工作效率高正确答案：BDE3.影响劳动力供给数量的因素包括（)。A、人口总量B、人口结构C、劳动力参与率D、劳动者的知识、技能和经验水平E、平均周工作时间正确答案：ACE4.根据双因素理论，下列选项中属于保健因素的是（）。A、监督方式B、工作本身C、成就感D、人际关系E、别人的认可正确答案：AD5.关于劳动力市场的说法，正确的是（）。A、劳动力市场出售者地位的不利性决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段画选员工B、在劳动者对工作满意的情况下，倾向于在企业中工作相对较长的年限C、在经济繁荣的情况下，劳动者的不利地位尤为明显D、劳动力市场上的交易使得交易双方的关系在一定的时期内被固化下来，这体现了劳动力市场交易的延续性E、在工资和非工资就业条件存在一定的相互替代关系，体现了劳动力市场交易条件的复杂性正确答案：BDE6.关于绩效计划目标的说法，正确的是（）。A、发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为B、绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C、绩效目标不应该具有挑战性D、绩效目标主要描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出目标E、绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标正确答案：ABDE7.()的确定是工资研究领域的网大难题之一。A、工资水平B、工资支付C、工资结构D、工资差别E、工资确定正确答案：AD8.甄选测试中通常最受关注的能力包括（）。A、语言理解能力B、数量能力C、空间关系能力D、创造力E、推理能力正确答案：ABE9.劳务派遣单位应承担的法定义务包括（）。A、依法为被派遺劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续B、协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷C、依法出具解除或者终止劳动合同的证明D、为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件E、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利持遇正确答案：ABC10.下列选项中，属于约翰.霍兰德提出的基本的职业兴趣类型的是（）。A、艺术型B、技术型C、社会型D、研究型E、现实型正确答案：ACDE11.下列选项中，属于社会保险法律关系客体的是（）。A、养老保险费B、劳动法律保险事实C、医疗津贴D、就业服务项目E、医疗服务正确答案：ACDE12.关于领导者技能的说法，正确的是（）。A、管理层级越高，技术技能所占比例越大B、管理层级越高，概念技能所占比例越大C、不同层次管理人员需要三种技能的相对比例是不同的D、任何层次的管理人员都不能逃避有效人际技能的要求E、经理人员更多地依靠下属的技术技能正确答案：BCDE13.下列选项中，属于战略执行过程中重要因素的是（）。A、组织结构B、培训与开发C、人员的甄选D、工作任务设计E、利润正确答案：ABCD14.中国的集体协商和集体合同制度的特殊之处包括（）。A、有待成熟的协商主体B、自下而上的不断探索C、法律法规很不健全D、政府的主导作用E、由以企业为主向行业性区域性层面集中正确答案：ADE15.关于驻外人员薪酬的说法，正确的是（）。A、驻外人员的额外福利包括带薪休假等B、驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定C、驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴D、驻外人员的标准福利包括差旅补助等E、驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利正确答案：BCE16.关于期望理论的说法，正确的是（）。A、该理论认为动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性B、该理论认为，如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具性的估计值就会低C、该理论强调情景性，认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机D、该理论认为，期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，一般用概率表示E、该理论认为，效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的质量表示正确答案：ACD17.关于心理测试的说法，正确的是（）。A、心理测试包括人格测试和兴趣测试两类B、衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法C、兴趣测试是为了了解被测试者的人格特质D、最早可以追溯到1905年的用于识别智商较低学生的智力测验量表E、人格测试是为了测试一个人的潜在能力正确答案：BD18.下列选项中，属于用人单位解除劳动合同限制情形的是（）。A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检査，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的E、女职工在孕期、产期、哺乳期的正确答案：ABCE19.战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括（）。A、水平一致性B、全部一致性C、垂直一致性D、外部契合E、内部契合正确答案：ACDE20.总的来说，人才管理的关注点包括（）。A、人才的吸引B、人才的控制C、人才的使用D、人才的提升E、人才的保留正确答案：ACE21.《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件,但有下列（）情形的,不得认定为工伤或者视同工伤。A、患职业病的B、自残或者自杀的C、故意犯罪的D、醉酒或者吸毒的E、工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的正确答案：BCD22.关于组织设计的说法，正确的是（）。A、古典的组织设计理论是动态的B、静态设计只对组织结构进行设计C、现代的组织设计理论是静态的D、动态设计只对组织运行制度进行设计E、组织设计从形式上分为静态设计和动态设计正确答案：BE23.人力资源需求预测定量方法包括（)0A、趋势预测法B、回归分析法C、比率分析法D、德尔菲法E、经验判断法正确答案：ABC24.关于复本信度的说法，正确的是（）。A、又称再测信度B、常常作为最初测试工具的备用测验C、其高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度D、在编制测试时不必确保两种测试之间具有足够的等值性E、测试的内容可以有较大差异正确答案：BC25.在减少未来出现劳动力过剩的方法中，员工受伤害程度低的方法包括（）。A、降级B、提前退休C、冻结雇用D、裁员E、职位调动正确答案：BC26.关于职业生涯锚的说法，正确的是（）。A、产生于个体内心世界B、可以根据各种测试进行预测C、并不是完全固定不变的D、产生于职业生涯早期E、强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合正确答案：CDE27.关于生育保险待遇的说法，正确的是（）。A、生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴、生育营养费等B、生育医疗费包括生育的医疗费用，计划生育的医疗费用，法律法规规定的其他项目费用C、生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发D、对于未参加生育保险,女职工生育或者流产的医疗费用，由用人单位支付E、已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇正确答案：BCD28.下列指标中，属于学习与发展角度的是（）。A、新产品开发循环期B、市场份额C、客户保有率D、新产品销售比率E、流程改进效率正确答案：ADE29.根据ERG理论，下列说法错误的是（）。A、各种需要可以同时具有激励作用B、低层次需要是高层次需要的先决条件C、员工如果在工作中得不到任何快乐，就会更加关注物质报酬D、较高层次的需要得不到满足的话，对低层次需要的欲望会减弱E、与马斯洛需要层次理论相比较，该理论更加全面地反映了社会现实正确答案：BD30.下列选项中，属于最低工资内容的是（）。A、社会保险B、基本工资C、加班工资D、津贴E、奖金正确答案：BDE31.关于社会保险制度覆盖范围的说法，正确的是（）。A、用人单位及其职工应当参加基本养老保险和基本医疗保险B、农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗C、城镇未就业的居民可以参加城镇居民养老保险和城镇居民基本医疗保险D、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制失业人员及其他