幼儿园后勤人员劳动合同（2篇）

幼儿园后勤人员劳动合同甲方（幼儿园）：________________

乙方（员工）：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方从事后勤工作事宜，经协商一致，订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

1.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日止。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任后勤人员，具体工作内容为：________________。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。

三、工作时间

1.乙方的工作时间为：每日工作时间为__小时，每周工作__天。具体作息时间由甲方根据实际情况安排。

2.乙方享有国家法定节假日休息。

四、劳动报酬

1.乙方的工资待遇为：基本工资为人民币____元/月，绩效工资根据乙方的工作表现、甲方经营状况等因素确定。

2.甲方按月足额支付乙方工资，工资支付时间为每月__日前。

3.乙方享有国家规定的各项补贴和福利待遇。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家规定为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方在甲方工作期间，享有国家规定的各项福利待遇，包括年假、婚假、产假、丧假等。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。

2.乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和操作规程，爱护甲方财产，保守甲方商业秘密。

七、劳动合同的解除和终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（5）因乙方原因，劳动合同无法继续履行的。

2.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（2）乙方在孕期、产期、哺乳期的；

（3）乙方依法参加社会活动，依法行使权利的。

3.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

八、违约责任

1.甲乙双方应严格履行本劳动合同的各项条款，如一方违反本劳动合同，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

九、其他事项

1.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：________________

乙方（签名）：________________

签订日期：____年__月__日幼儿园后勤人员劳动合同（二）一、合同期限

1.本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，共计____年。

二、工作内容

1.乙方在甲方幼儿园担任后勤人员，具体工作内容包括但不限于：清洁卫生、餐饮服务、宿舍管理、绿化养护、安全保卫等。

2.乙方应严格按照甲方制定的各项规章制度和操作规程进行工作，确保幼儿园的正常运行。

三、工作时间

1.乙方的工作时间为每日__小时，每周工作__天，休息__天。

2.乙方应遵守甲方规定的上下班时间，如有特殊情况需提前或延迟上下班，应与甲方协商。

四、劳动报酬

1.乙方的工资待遇为每月人民币____元（大写：____________________元整），每季度发放一次。

2.甲方应根据国家相关法律法规，按时足额支付乙方工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家相关法律法规为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享受国家法定节假日、年休假等福利待遇。

六、劳动保护

1.甲方应提供乙方所需的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的安全。

2.乙方应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患及时报告甲方。

七、合同解除与终止

1.甲乙双方在合同期内，如需解除或终止合同，应提前__天书面通知对方。

2.在合同期内，乙方如有违反国家法律法规、甲方规章制度的行为，甲方有权解除合同。

3.在合同期内，甲方如因业务调整等原因需要解除合同，应提前__天书面通知乙方，并按照国家相关法律法规给予乙方经济补偿。

八、其他

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方