浦口区人民政府(2024版)人才引进服务合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

浦口区人民政府(2024版)人才引进服务合同本合同目录一览1.人才引进服务合同的定义与范围1.1定义1.2范围2.合同双方的权利与义务2.1浦口区人民政府的权利与义务2.2人才引进方的权利与义务3.人才引进条件与标准3.1人才引进条件3.2人才引进标准4.人才引进计划的制定与实施4.1人才引进计划的制定4.2人才引进计划的实施5.人才引进资金的筹集和使用5.1人才引进资金的筹集5.2人才引进资金的使用6.人才引进成果的归属与分配6.1成果归属6.2成果分配7.合同的履行期限和终止条件7.1履行期限7.2终止条件8.合同的违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决9.合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件10.合同的签订、生效与解除10.1签订条件10.2生效条件10.3解除条件11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3泄密责任12.合同的强制性规定12.1强制性规定内容12.2强制性规定后果13.合同的附加条款13.1附加条款内容13.2附加条款的效力14.合同的份数与保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：1.人才引进服务合同的定义与范围1.1定义1.2范围本合同范围包括但不限于：乙方根据甲方需求，引进各类人才并提供相关服务；甲方为乙方提供必要的支持与配合，确保人才引进工作的顺利进行。2.合同双方的权利与义务2.1浦口区人民政府的权利与义务（1）甲方有权根据自身需求，向乙方提出人才引进的具体要求和标准。（2）甲方有义务为乙方提供人才引进所需的各项政策支持和资源保障。（3）甲方应在合同约定的时间内，向乙方支付人才引进服务费用。2.2人才引进方的权利与义务（1）乙方有权根据市场情况和甲方需求，制定人才引进计划。（2）乙方有义务按照甲方要求，引进高质量的人才，并确保人才队伍的稳定。（3）乙方应承担人才引进过程中的相关成本和费用。3.人才引进条件与标准3.1人才引进条件（1）具有较高的专业水平和实践经验。（3）能够适应甲方的工作环境和要求。3.2人才引进标准（1）乙方应按照甲方的需求，筛选符合条件的人才。（2）乙方应对拟引进的人才进行综合素质评估，确保人才质量。4.人才引进计划的制定与实施4.1人才引进计划的制定乙方应根据甲方的需求，制定人才引进计划，包括但不限于人才引进的数量、类别、专业方向、时间进度等。4.2人才引进计划的实施乙方按照人才引进计划，组织开展人才引进工作，包括发布招聘信息、筛选候选人、组织面试、办理入职手续等。5.人才引进资金的筹集和使用5.1人才引进资金的筹集甲方应根据人才引进工作的实际需要，筹集相应资金，确保人才引进资金的充足。5.2人才引进资金的使用乙方应合理使用人才引进资金，确保资金用于人才引进相关的费用，包括但不限于招聘广告费、面试差旅费、引进人才薪酬等。6.人才引进成果的归属与分配6.1成果归属乙方引进的人才，其知识产权、发明创造等成果，归甲方所有。6.2成果分配对于乙方引进的人才在甲方工作期间所取得的成果，甲方应根据约定，给予乙方相应的权益分配。7.合同的履行期限和终止条件7.1履行期限本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年，自人才引进工作开始之日起计算。7.2终止条件（1）双方达成一致终止合同的协议。（2）因不可抗力因素导致合同无法履行。（3）一方严重违反合同约定，另一方有权终止合同。8.合同的违约责任与争议解决8.1违约责任（1）甲方未按约定支付人才引进服务费用的，应向乙方支付迟延付款违约金，违约金计算方式为：每延迟支付一日，违约金金额为应付款项的0.5%。（2）乙方未按约定引进符合甲方要求的人才的，甲方有权要求乙方退还已支付的部分人才引进服务费用。（3）一方未履行合同约定的其他义务的，应承担相应的违约责任。8.2争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同的变更与解除9.1变更条件甲乙双方同意，可以书面形式变更本合同的任何内容。变更协议经双方签字盖章后生效。9.2解除条件（1）双方达成一致解除合同的协议。（2）因不可抗力因素导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。（3）一方严重违反合同约定，另一方有权解除合同。10.合同的签订、生效与解除10.1签订条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2生效条件本合同自签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。10.3解除条件本合同的解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。11.保密条款11.1保密内容双方在合同履行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。11.2保密期限保密期限自本合同签订之日起算，至合同解除或终止之日起____年止。11.3泄密责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。12.合同的强制性规定12.1强制性规定内容双方应遵守国家相关法律法规，不得违反国家政策规定进行人才引进活动。12.2强制性规定后果如因双方违反国家相关法律法规导致的损失，由违约方承担相应的法律责任。13.合同的附加条款13.1附加条款内容甲乙双方可以在合同履行过程中，签订附加条款，对合同内容进行补充和调整。13.2附加条款的效力附加条款与本合同具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。14.合同的份数与保管14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同保管双方应妥善保管本合同及其相关文件，未经对方同意，不得向第三方披露。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义第三方是指除甲方和乙方之外，根据本合同约定参与人才引进过程的各方，包括但不限于中介机构、评估机构、人才引进顾问等。15.2第三方范围第三方范围包括但不限于：协助乙方进行人才筛选、评价和引进的专业机构；提供人才市场信息、政策咨询等相关服务的咨询机构；以及协助甲方进行人才引进工作的其他机构或个人。16.第三方介入的条款修正16.1第三方介入的条件当甲乙方根据本合同需要第三方介入时，应明确第三方介入的条件和时机，包括但不限于第三方提供的服务内容、质量要求、费用承担等。16.2第三方介入的程序甲乙方应按照本合同约定，履行第三方介入的程序，包括但不限于双方协商确定第三方、签订第三方服务合同、监督第三方工作等。17.第三方责任与权利17.1第三方责任第三方应按照甲乙方的要求和相关法律法规，履行其在人才引进过程中的职责，确保服务质量和效果。17.2第三方权利第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用和报酬。18.第三方责任限额18.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因其过错导致甲方或乙方遭受损失时，第三方应承担的赔偿责任的最高限额。18.2责任限额的确定第三方责任限额根据第三方服务的性质、风险程度、市场行情等因素，由甲乙方协商确定，并在第三方服务合同中予以明确。19.第三方与甲乙方的关系19.1第三方与甲方的关系第三方应视为甲乙方的合作伙伴，而非甲方员工或乙方员工，其行为不代表甲方或乙方的立场和意愿。19.2第三方与乙方的关系第三方在履行合同过程中，应遵守乙方的工作纪律和保密要求，不得泄露乙方商业秘密和个人信息。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入产生的争议，应通过甲乙方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。21.第三方介入的合同份数与保管21.1第三方介入的合同份数第三方介入的合同一式两份，甲乙双方各执一份，第三方持一份。21.2第三方介入的合同保管甲乙双方和第三方均应妥善保管第三方介入的合同及其相关文件，未经对方同意，不得向第三方披露。22.第三方介入的违约责任与争议解决22.1第三方违约责任第三方未按约定履行其职责的，应向甲乙方承担违约责任，包括但不限于退还已支付的服务费用、赔偿损失等。22.2第三方争议解决第三方与甲乙方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人才引进计划书详细描述乙方根据甲方需求制定的人才引进计划，包括人才引进的数量、类别、专业方向、时间进度等。附件二：人才引进服务费用支付明细详细列出甲方应支付给乙方的服务费用，包括各项费用的名称、金额和支付时间。附件三：人才引进资金筹集和使用方案详细说明甲方如何筹集人才引进资金，以及资金的使用方案和预算。附件四：人才引进成果归属与分配协议明确乙方引进的人才在甲方工作期间所取得的成果的归属和分配方案。附件五：合同履行期限和终止条件说明详细说明合同的履行期限、终止条件以及合同终止后的相关处理事项。附件六：违约责任认定及赔偿计算方式列出合同中约定的违约行为，以及违约责任认定标准和赔偿计算方式。附件七：争议解决方式说明详细说明双方在履行合同过程中发生争议时，应采取的解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。附件八：保密协议明确双方在合同履行过程中对商业秘密、技术秘密、个人信息等的保密义务和保密期限。附件九：第三方服务合同范本附件十：合同签订授权书授权书用于证明甲乙双方签订合同时的授权代表具有签订合同的权限。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定（1）未按约定时间支付人才引进服务费用的，应支付迟延付款违约金，违约金计算方式为：每延迟支付一日，违约金金额为应付款项的0.5%。示例：甲方应在2024年1月1日至2024年12月31日期间，分批支付人才引进服务费用。如甲方延迟支付，则应按照上述违约金计算方式支付违约金。（2）未履行合同约定的其他义务的，应承担相应的违约责任。示例：甲方未提供乙方所需的工作条件和配合，导致乙方无法正常开展人才引进工作的，甲方应承担相应的违约责任。2.乙方违约行为及责任认定（1）未按约定引进符合甲方要求的人才的，甲方有权要求乙方退还已支付的部分人才引进服务费用。示例：乙方引进的人才不符合甲方的要求，甲方有权要求乙方退还已支付的部分服务费用。（2）未按约定时间完成人才引进工作的，应支付迟延完成违约金，违约金计算方式为：每延迟完成一日，违约金金额为合同总金额的0.1%。示例：乙方应在2024年1月1日至2024年12月31日期间完成人才引进工作，如