2024年度劳动合同解除条件及经济补偿计算方法3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同解除条件及经济补偿计算方法本合同目录一览1.第一条解除条件1.1第一项双方协商一致解除1.2第二项员工单方面解除1.3第三项用人单位解除1.4第四项合同到期未续签2.第二条经济补偿计算方法2.1第一项协商一致解除的补偿2.2第二项员工单方面解除的补偿2.3第三项用人单位解除的补偿2.4第四项合同到期未续签的补偿3.第三条补偿金计算标准3.1第一项月工资计算基数3.2第二项工作年限计算3.3第三项补偿金计算公式4.第四条补偿金支付时间及方式4.1第一项支付时间4.2第二项支付方式5.第五条解除合同后双方的权利和义务5.1第一项员工的权利和义务5.2第二项用人单位的权利和义务6.第六条保密协议6.1第一项保密内容6.2第二项保密期限6.3第三项违反保密协议的后果7.第七条竞业限制7.1第一项限制范围7.2第二项限制期限7.3第三项违反竞业限制的后果8.第八条解除合同后的福利待遇8.1第一项医疗福利8.2第二项失业保险8.3第三项其他福利待遇9.第九条争议解决方式9.1第一项协商解决9.2第二项调解解决9.3第三项仲裁解决9.4第四项诉讼解决10.第十条合同的签订、生效和终止10.1第一项签订条件10.2第二项合同生效时间10.3第三项合同终止条件11.第十一条合同的修订和补充11.1第一项修订条件11.2第二项补充内容12.第十二条合同的解释和适用法律12.1第一项合同的解释12.2第二项适用法律13.第十三条合同的争议管辖13.1第一项管辖法院13.2第二项诉讼语言14.第十四条其他约定14.1第一项双方的其他约定14.2第二项附件：合同附件及补充协议第一部分：合同如下：第一条解除条件1.1第一项双方协商一致解除1.1.1本合同履行期间，双方经协商一致，可以解除本合同。解除协议应书面签署，并由双方签字或盖章确认。1.1.2双方协商一致解除本合同时，应遵守相关法律法规，提前通知对方。通知期限不少于三十日，自通知之日起本合同解除。1.2第二项员工单方面解除1.2.1员工在本合同履行期间，有权依照法律法规的规定，提前三十日书面通知用人单位解除本合同。1.2.2员工单方面解除本合同时，应提前向用人单位提交书面解除通知，并按用人单位的要求办理相关手续。1.3第三项用人单位解除1.3.1用人单位在本合同履行期间，有权依照法律法规的规定，提前通知员工解除本合同。1.3.2用人单位解除本合同时，应提前向员工送达书面解除通知，并说明解除理由。1.4第四项合同到期未续签1.4.1本合同约定的期限届满，双方未能就续签事宜达成一致的，本合同自然解除。1.4.2合同到期未续签的，双方应按照本合同约定的条件和方式，办理合同解除手续。第二条经济补偿计算方法2.1第一项协商一致解除的补偿2.1.1双方协商一致解除本合同的，用人单位应根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.1.2员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付。2.2第二项员工单方面解除的补偿2.2.1员工依照法律法规的规定，提前三十日书面通知解除本合同的，用人单位无需支付经济补偿。2.2.2员工未提前书面通知解除本合同的，用人单位有权要求员工按照本合同约定支付违约金，无需支付经济补偿。2.3第三项用人单位解除的补偿2.3.1用人单位依照法律法规的规定，提前通知解除本合同的，应根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.3.2用人单位违法解除本合同的，应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的经济补偿。2.4第四项合同到期未续签的补偿2.4.1合同到期未续签的，用人单位应根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.4.2员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付。第三条补偿金计算标准3.1第一项月工资计算基数3.1.1本合同约定的月工资，是指员工在本单位工作的实际工资收入，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等各种名目的工资性收入。3.1.2员工在本单位工作的时间不足一个月的，按实际工作天数的日工资计算月工资。3.2第二项工作年限计算3.2.1员工在本单位工作的年限，以实际工作时间为计算基数，不足一年的按一年计算，超过一年的按实际工作月数计算。3.2.2员工在工作期间休婚假、产假、丧假、病假的，计算工作年限时予以相应扣除。3.3第三项补偿金计算公式3.3.1经济补偿金计算公式为：经济补偿金=月工资×工作年限。3.3.2员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付。第四条补偿金支付时间及方式4.1第一项支付时间4.1.1用人单位应在解除或者终止本合同之日起十五日内，向员工支付经济补偿金。4.1.2用人单位未按照约定时间支付经济补偿金的，应自逾期之日起，按照应付金额百分之五十的标准向员工支付逾期利息。4.2第二项支付方式4.2.1经济补偿金通过银行转账方式支付给员工。4第八条解除合同后的福利待遇8.1第一项医疗福利8.1.1员工在合同解除或者终止后，继续享有医疗保险待遇，直至医疗保险合同约定的终止时间。8.1.2员工在合同解除或者终止后，因病需要治疗的，用人单位应按照本合同约定的医疗待遇标准，支付医疗费用。8.2第二项失业保险8.2.1员工在合同解除或者终止后，符合条件的，有权申请失业保险待遇。8.2.2用人单位应按照失业保险法规的规定，为员工办理失业保险待遇手续。8.3第三项其他福利待遇8.3.1员工在合同解除或者终止后，其他福利待遇按照国家和地方法律法规的规定执行。8.3.2用人单位应在合同解除或者终止后，为员工办理相关福利待遇手续。第九条争议解决方式9.1第一项协商解决9.1.1双方在合同解除或者终止后，发生争议的，应通过友好协商解决。9.1.2双方协商不一致的，可以请求第三方调解。9.2第二项调解解决9.2.1双方可以共同选择一个调解机构，申请调解解决争议。9.2.2调解不成的，双方可以依照本合同约定的仲裁条款或者依法向人民法院提起诉讼。9.3第三项仲裁解决9.3.1双方在合同中约定仲裁的，发生争议后，可以向约定的仲裁机构申请仲裁。9.3.2仲裁裁决具有法律效力，双方均应遵守。9.4第四项诉讼解决9.4.1双方未在合同中约定仲裁的，或者仲裁裁决无效的，可以向人民法院提起诉讼。9.4.2人民法院的判决具有法律效力，双方均应遵守。第十条合同的签订、生效和终止10.1第一项签订条件10.1.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。10.2第二项合同生效时间10.2.1本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。10.2.2双方应按照合同约定履行权利和义务。10.3第三项合同终止条件10.3.1本合同约定的期限届满，双方未续签的，本合同自然终止。10.3.2双方协商一致解除或者终止本合同的，本合同终止。10.3.3用人单位依照法律法规的规定，解除或者终止本合同的，本合同终止。第十一条合同的修订和补充11.1第一项修订条件11.1.1本合同的修订，应当符合法律法规的规定。11.1.2修订后的内容不得违反法律法规，不得降低员工的权益。11.2第二项补充内容11.2.1本合同的补充内容，应当符合法律法规的规定。11.2.2补充内容不得违反法律法规，不得降低员工的权益。第十二条合同的解释和适用法律12.1第一项合同的解释12.1.1本合同的解释，应当遵循合同的约定。12.1.2本合同约定不明确的，按照有关法律法规的规定解释。12.2第二项适用法律12.2.1本合同的签订、履行、变更、解除或者终止，以及争议的解决，适用中华人民共和国法律。12.2.2本合同适用法律的变更，按照变更后的法律执行。第十三条合同的争议管辖13.1第一项管辖法院13.1.1本合同争议的管辖法院，按照双方约定的仲裁条款或者诉讼管辖约定确定。13.1.2双方未在合同中约定仲裁或者诉讼管辖的，争议管辖法院为用人单位所在地人民法院。13.2第二项诉讼语言13.2.1双方在合同中约定诉讼语言的，按照约定执行。13.2.2双方未约定诉讼语言的，按照中华人民共和国官方语言为诉讼语言。第十四条其他约定14.1第一项双方的其他约定第二部分：第三方介入后的修正15.第一项第三方介入的条件15.1当本合同的履行过程中出现争议，双方无法通过协商解决时，可以同意邀请第三方介入。15.2第三方介入的条件包括但不限于：双方均同意第三方的介入；第三方具备解决争议的资质和能力；第三方介入不违反法律法规。16.第二项第三方介入的方式16.1第三方介入可以采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式。16.2双方应共同选择第三方介入的方式，并在合同中明确约定。17.第三项第三方机构的选定17.1第三方机构应为具有合法资质的机构，包括但不限于中介机构、专业调解组织、仲裁委员会或人民法院。17.2双方应共同选定第三方机构，并在合同中明确约定。18.第四项第三方介入的费用18.1双方应协商确定第三方介入的费用，并承担相应的费用。18.2第三方介入的费用包括但不限于：第三方机构的报酬、差旅费用、其他相关费用。19.第五项第三方介入的结果19.1第三方介入的结果对双方具有约束力，双方应遵守。19.2第三方介入的结果不影响双方在其他条款下的权利和义务。20.第六项第三方责任限额20.1第三方介入的机构或个人应对其在介入过程中的行为负责，但其责任限额应由双方在合同中明确约定。20.2第三方介入的机构或个人对因其在介入过程中的行为导致的损失，应承担相应的赔偿责任。21.第七项第三方与其他各方的关系21.1第三方介入的机构或个人与甲乙方均为独立的主体，彼此之间不存在任何隶属或委托关系。21.2第三方介入的机构或个人仅负责解决争议，不参与甲乙方的其他业务和事务。22.第八项第三方介入的保密义务22.1第三方介入的机构或个人应对在介入过程中获取的甲乙方信息保密，不得泄露给任何第三方。22.2第三方介入的机构或个人违反保密义务的，应承担相应的法律责任。23.第九项第三方介入的公正义务23.1第三方介入的机构或个人应保持公正中立，不得偏袒任何一方。23.2第三方介入的机构或个人违反公正义务的，应承担相应的法律责任。24.第十项第三方介入的终止条件24.1第三方介入的终止条件包括但不限于：争议解决完毕；双方达成书面终止协议；法律法规规定的其他终止条件。24.2双方应在本合同中明确约定第三方介入的终止条件。25.第十一条第三方介入与合同其他条款的关系25.1本部分关于第三方介入的条款与其他条款相互独立，不影响其他条款的效力。25.2本部分关于第三方介入的条款在履行过程中出现争议的，应依照本合同的争议解决方式解决。26.第十二项第三方介入的补充协议26.1双方在第三方介入过程中，可根据实际情况签订补充协议，以明确双方的权利和义务。26.2补充协议应符合本合同的约定，并经双方签字或盖章生效。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除协议书：包含解除合同的原因、双方的权利和义务、补偿金的支付等内容。2.经济补偿计算公式：详细说明经济补偿金的计算方法，包括月工资、工作年限等要素。3.工作年限证明：用于证明员工在本单位的工作年限，以便计算经济补偿金。4.医疗保险待遇证明：用于证明员工在合同解除或者终止后，继续享有医疗保险待遇。5.失业保险待遇申请表：用于申请失业保险待遇，包括员工的基本信息、工作年限等内容。6.其他福利待遇申请表：用于申请其他福利待遇，包括员工的基本信息、福利待遇内容等。7.争议解决申请书：用于申请第三方介入解决争议，包括争议的类型、双方的意见等内容。8.第三方机构资质证明：用于证明第三方机构的合法资质，以便双方共同选定第三方机构。9.第三方介入费用协议：用于明确双方承担的第三方介入费用，包括费用金额、支付方式等内容。10.第三方责任限额协议：用于明确第三方机构或个人的责任限额，以便在违约时确定赔偿金额。说明二：违约行为及责任认定：1.未按时支付经济补偿金：用人单位未按照约定时间支付经济补偿金，应按照应付金额百分之五十的标准向员工支付逾期利息。2.未履行保密义务：第三方机构或个人未履行保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿因此造成的损失。3.未履行公正义务：第三方机构或个人未履行公正义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿因此造成的损失。4.未按时履行其他义务：双方未按时履行合同中约定的其他义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿因此造成的损失。5.违反竞业限制：员工违反竞业限制，应按照违约金的约定向用人单位支付违约金。6.未遵守法律法规：双方未遵守相关法律法规的规定，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿因此造成的损失。7.其他违约行为：双方的其他违约行为，应根据合同约定和法律法规的规定，承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释结束。全文完。2024年度劳动合同解除条件及经济补偿计算方法1本合同目录一览1.第一条劳动合同解除条件1.1第一项双方协商一致解除劳动合同1.2第二项劳动者提前通知解除劳动合同1.3第三项劳动者无过失性解除劳动合同1.4第四项劳动者过失性解除劳动合同1.5第五项用人单位单方面解除劳动合同1.6第六项用人单位因客观原因解除劳动合同2.第二条经济补偿计算方法2.1第一项双方协商一致解除劳动合同的经济补偿2.2第二项劳动者提前通知解除劳动合同的经济补偿2.3第三项劳动者无过失性解除劳动合同的经济补偿2.4第四项劳动者过失性解除劳动合同的经济补偿2.5第五项用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿2.6第六项用人单位因客观原因解除劳动合同的经济补偿3.第三条经济补偿支付方式3.1第一项一次性支付经济补偿3.2第二项分期支付经济补偿4.第四条经济补偿计算基数4.1第一项劳动者上一个年度月平均工资4.2第二项用人单位所在地区上年度职工平均工资5.第五条经济补偿支付时间5.1第一项劳动合同解除后一个月内支付5.2第二项特殊情况下的支付时间6.第六条特殊情况下的经济补偿计算及支付6.1第一项劳动者因工负伤解除劳动合同的经济补偿6.2第二项劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同的经济补偿6.3第三项女性劳动者孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的经济补偿7.第七条经济补偿的税收问题7.1第一项经济补偿的纳税义务7.2第二项税收优惠政策8.第八条劳动合同解除后的福利待遇8.1第一项医疗保险待遇8.2第二项失业保险待遇8.3第三项工伤保险待遇8.4第四项其他福利待遇9.第九条解除劳动合同的相关手续9.1第一项劳动合同解除通知9.2第二项经济补偿支付凭证9.3第三项人事档案移交9.4第四项社会保险关系转移10.第十条违约责任10.1第一项违反劳动合同解除约定的责任10.2第二项违反经济补偿支付约定的责任11.第十一条争议解决方式11.1第一项协商解决11.2第二项调解解决11.3第三项仲裁解决11.4第四项诉讼解决12.第十二条合同的生效、变更和终止12.1第一项合同生效时间12.2第二项合同变更程序12.3第三项合同终止条件13.第十三条合同的解释和修订13.1第一项合同的解释权13.2第二项合同的修订程序14.第十四条合同的附件14.1第一项附件一：劳动合同解除协议14.2第二项附件二：经济补偿计算公式及标准14.3第三项附件三：解除劳动合同证明书第一部分：合同如下：1.第一条劳动合同解除条件1.1第一项双方协商一致解除劳动合同1.1.1甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在平等、自愿、协商一致的基础上，可以解除劳动合同。1.1.2双方应在解除劳动合同前三十日内，协商确定解除日期和相关事项，并签署解除劳动合同协议。1.2第二项劳动者提前通知解除劳动合同1.2.1乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。1.2.2乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。1.3第三项劳动者无过失性解除劳动合同1.3.1.1甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；1.3.1.2甲方未及时足额支付劳动报酬的；1.3.1.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；1.3.1.4甲方未依法为乙方缴纳住房公积金的；1.3.1.5甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；1.3.1.6甲方违章指挥、强令冒险作业，对乙方生命健康造成严重威胁的；1.3.1.7法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。1.4第四项劳动者过失性解除劳动合同1.4.1.1严重违反甲方规章制度的；1.4.1.2严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；1.4.1.3同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；1.4.1.4因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；1.4.1.5被依法追究刑事责任的。1.5第五项用人单位单方面解除劳动合同1.5.1甲方有下列情形之一，可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：1.5.1.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；1.5.1.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.5.1.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.6第六项用人单位因客观原因解除劳动合同1.6.1甲方因客观原因，如企业破产、生产经营发生严重困难等，需要解除劳动合同的，应当依法提前三十日通知乙方，并按照乙方的工作年限支付经济补偿。2.第二条经济补偿计算方法2.1第一项双方协商一致解除劳动合同的经济补偿2.1.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应当按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.2第二项劳动者提前通知解除劳动合同的经济补偿2.2.1乙方提前通知解除劳动合同的，甲方应当按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.3第三项劳动者无过失性解除劳动合同的经济补偿2.3.1乙方无过失性解除劳动合同的，甲方应当按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.4第四项劳动者过失性解除劳动合同的经济补偿2.4.1乙方过失性解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。2.5第五项用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿2.5.1甲方单方面解除劳动合同的，应当按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.6第六项用人单位因客观原因解除劳动合同的经济补偿2.6.1甲方因客观原因解除劳动合同的，应当按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.第三条经济补偿支付方式3.1第一项一次性支付经济补偿3.1.1甲方应当一次性8.第八条劳动合同解除后的福利待遇8.1第一项医疗保险待遇8.1.1乙方解除劳动合同后，继续享有医疗保险待遇，直至社会保险缴费年限满。8.2第二项失业保险待遇8.2.1乙方解除劳动合同后，符合条件的，可以申请失业保险待遇。8.3第三项工伤保险待遇8.3.1乙方在解除劳动合同前，因工负伤或者患职业病的，应当按照工伤保险相关规定享受待遇。8.4第四项其他福利待遇8.4.1乙方在解除劳动合同前，享有其他法定或者约定的福利待遇的，甲方应当按照相关规定支付。9.第九条解除劳动合同的相关手续9.1第一项劳动合同解除通知9.1.1甲方应当在解除劳动合同前三十日内，书面通知乙方。9.2第二项经济补偿支付凭证9.2.1甲方应当向乙方提供经济补偿支付的凭证。9.3第三项人事档案移交9.3.1甲方应当在解除劳动合同后十五日内，将乙方的人事档案移交至乙方或者乙方所在地的公共就业和人才服务机构。9.4第四项社会保险关系转移9.4.1甲方应当在解除劳动合同后三十日内，将乙方的社会保险关系转移至乙方或者乙方所在地的社会保险经办机构。10.第十条违约责任10.1第一项违反劳动合同解除约定的责任10.1.1双方违反解除劳动合同的约定，应当承担违约责任。10.2第二项违反经济补偿支付约定的责任10.2.1甲方违反经济补偿支付约定，乙方有权要求甲方支付违约金。11.第十一条争议解决方式11.1第一项协商解决11.1.1双方可以协商解决合同争议。11.2第二项调解解决11.2.1双方可以申请第三方调解机构进行调解。11.3第三项仲裁解决11.3.1双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4第四项诉讼解决11.4.1双方可以向人民法院提起诉讼。12.第十二条合同的生效、变更和终止12.1第一项合同生效时间12.1.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2第二项合同变更程序12.2.1双方可以协商一致变更合同，并书面确认。12.3第三项合同终止条件12.3.1.1双方协商一致解除劳动合同；12.3.1.2乙方提前通知解除劳动合同；12.3.1.3乙方无过失性解除劳动合同；12.3.1.4乙方过失性解除劳动合同；12.3.1.5用人单位单方面解除劳动合同；12.3.1.6用人单位因客观原因解除劳动合同；12.3.1.7法律、法规规定的其他终止情形。13.第十三条合同的解释和修订13.1第一项合同的解释权13.1.1本合同的解释权归双方共同所有。13.2第二项合同的修订程序13.2.1双方可以协商一致修订合同，并书面确认。14.第十四条合同的附件14.1第一项附件一：劳动合同解除协议14.2第二项附件二：经济补偿计算公式及标准14.3第三项附件三：解除劳动合同证明书第二部分：第三方介入后的修正1.第一条第三方介入的概念和范围1.1第一项第三方介入的定义1.1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，与本合同具有利害关系的一方。1.2第二项第三方介入的范围1.2.1第三方介入包括但不限于中介机构、仲裁机构、调解机构、人民法院等。2.第二条第三方介入的程序和条件2.1第一项第三方介入的启动2.1.1当甲方和乙方在履行本合同过程中发生争议，双方可以协商一致选择第三方进行介入。2.2第二项第三方介入的申请2.2.1甲方和乙方应当共同向第三方提出介入申请，并提供相关争议的证据和材料。2.3第三项第三方介入的决定2.3.1第三方在接到甲方和乙方的介入申请后，应当在五个工作日内作出决定，并通知双方。3.第三条第三方介入后的处理方式3.1第一项第三方调解3.1.1第三方介入后，应尝试进行调解，以促进双方达成一致。3.2第二项第三方仲裁3.2.1如果调解失败，第三方可以进行仲裁，作出具有法律效力的裁决。3.3第三项第三方判决3.3.1如果仲裁失败，双方可以依法向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。4.第四条第三方责任的限额4.1第一项第三方责任的限制4.1.1第三方在介入过程中，应当依法行使职权，公正、中立地处理争议。4.2第二项第三方责任的范围4.2.1第三方仅对介入过程中的行为承担责任，对于甲方和乙方之间的合同履行情况不承担责任。4.3第三项第三方责任的限制4.3.1第三方不承担超出其职权范围的责任，也不对合同外的第三人承担责任。5.第五条第三方介入的费用5.1第一项第三方介入费用的承担5.1.1双方同意，第三方介入的费用（包括但不限于仲裁费、诉讼费等）由甲方和乙方共同承担。5.2第二项第三方介入费用的支付方式5.2.1甲方和乙方可以协商一致确定支付方式，包括但不限于预付、分期支付等。6.第六条第三方介入结果的执行6.1第一项调解结果的执行6.1.1调解结果经双方确认后，具有法律效力，双方应当履行。6.2第二项仲裁裁决的执行6.2.1仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，双方应当履行。6.3第三项法院判决的执行6.3.1法院判决书自送达之日起发生法律效力，双方应当履行。7.第七条第三方介入后的争议解决7.1第一项第三方介入后的争议处理7.1.1第三方介入后，如双方仍就合同履行发生争议，可以依法申请第三方再次介入。7.2第二项第三方介入后的诉讼处理7.2.1如双方对第三方的处理结果不服，可以向人民法院提起诉讼。8.第八条第三方介入对合同效力的影响8.1第一项第三方介入对合同效力的认定8.1.1第三方介入不影响本合同的效力，除非有法律、法规规定的情形。8.2第二项第三方介入结果的承认8.2.1双方承认第三方介入的结果，并按照该结果履行合同义务。9.第九条甲方和乙方的权利义务9.1第一项甲方和乙方的权利9.1.1甲方和乙方有权选择第三方进行介入，并依法申请第三方处理争议。9.2第二项甲方和乙方的义务9.2.1甲方和乙方应当提供真实、完整的证据和材料，配合第三方的介入工作。10.第十条第三方介入的保密义务10.1第一项保密义务的适用10.1.1第三方在介入过程中，对双方提供的证据和材料负有保密义务。10.2第二项保密义务的期限10.2.1保密义务的期限自介入程序第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除协议1.1详细要求：解除协议应包括但不限于解除原因、解除日期、经济补偿金额、支付方式等内容。1.2说明：解除协议是双方解除劳动合同的正式文件，应由双方签字盖章。2.附件二：经济补偿计算公式及标准2.1详细要求：计算公式应明确，便于双方理解和执行。标准应根据国家和地方的相关规定制定。2.2说明：经济补偿的计算是劳动合同解除后的重要环节，附件二有助于双方明确计算方法和标准。3.附件三：解除劳动合同证明书3.1详细要求：证明书应包括解除日期、解除原因、经济补偿金额等信息。3.2说明：解除劳动合同证明书是劳动者解除劳动合同后办理相关手续的必要文件。4.附件四：社会保险关系转移申请表4.1详细要求：申请表应包括乙方的基本信息、缴费年限、转移目的地等信息。4.2说明：社会保险关系转移申请表是乙方办理社会保险转移的必备文件。5.附件五：劳动争议仲裁申请书5.1详细要求：申请书应包括争议双方的基本信息、争议事项、请求等内容。5.2说明：劳动争议仲裁申请书是乙方申请仲裁的必备文件。6.附件六：诉讼状6.1详细要求：诉讼状应包括争议双方的基本信息、争议事项、诉讼请求等内容。6.2说明：诉讼状是乙方向人民法院提起诉讼的必备文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的1.1责任认定：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。1.2示例说明：如果甲方未能提供安全的工作环境，导致乙方受伤，甲方应承担相应的赔偿责任。2.甲方未及时足额支付劳动报酬2.1责任认定：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2示例说明：如果甲方未能按时支付工资，应按照迟延支付的金额支付违约金。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费3.1责任认定：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.2示例说明：如果甲方未为乙方缴纳社会保险费，应补缴相关费用，并承担违约责任。4.甲方未依法为乙方缴纳住房公积金4.1责任认定：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.2示例说明：如果甲方未为乙方缴纳住房公积金，应补缴相关费用，并承担违约责任。5.乙方提前通知解除劳动合同后，甲方未按时支付经济补偿5.1责任认定：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.2示例说明：如果甲方未按照约定支付经济补偿，应按照迟延支付的金额支付违约金。6.乙方无过失性解除劳动合同后，甲方未按时支付经济补偿6.1责任认定：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.2示例说明：如果甲方未按照约定支付经济补偿，应按照迟延支付的金额支付违约金。7.甲方单方面解除劳动合同后，未按照约定支付经济补偿7.1责任认定：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.2示例说明：如果甲方未按照约定支付经济补偿，应按照迟延支付的金额支付违约金。8.甲方因客观原因解除劳动合同后，未按照约定支付经济补偿8.1责任认定：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2示例说明：如果甲方未按照约定支付经济补偿，应按照迟延支付的金额支付违约金。全文完。2024年度劳动合同解除条件及经济补偿计算方法2本合同目录一览第一条：合同解除条件1.1：双方协商一致解除合同1.2：劳动者提出解除合同1.3：用人单位提出解除合同1.4：合同到期未续签第二条：劳动者解除合同的通知期限2.1：劳动者应提前30日书面通知用人单位解除合同2.2：特殊情况下的通知期限第三条：用人单位解除合同的通知期限3.1：用人单位应提前30日书面通知劳动者解除合同3.2：特殊情况下的通知期限第四条：经济补偿计算方法4.1：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿4.2：不满一年的工作时间的经济补偿计算4.3：工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿4.4：工作年限超过十年的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付第五条：劳动合同解除后的社会保险和福利待遇5.1：合同解除后，用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险费5.2：合同解除后，用人单位应支付劳动者相应的福利待遇第六条：合同解除后的赔偿责任6.1：因用人单位原因导致合同解除的，用人单位应承担相应的赔偿责任6.2：因劳动者原因导致合同解除的，劳动者应承担相应的赔偿责任第七条：保密协议7.1：劳动者在合同解除后仍需遵守保密协议的规定7.2：违反保密协议的法律责任第八条：争议解决方式8.1：合同解除引起的争议，双方应友好协商解决8.2：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第九条：合同解除的法律适用9.1：本合同的解除应遵守中华人民共和国劳动法的相关规定第十条：其他约定10.1：双方在合同解除过程中应遵守的其他规定第十一条：合同解除的书面通知11.1：双方应在合同解除前书面通知对方第十二条：合同解除的生效时间12.1：双方书面通知送达对方后，合同解除即生效第十三条：合同解除后的交接事宜13.1：双方应在合同解除后及时办理工作交接手续第十四条：合同解除后的信息变更14.1：合同解除后，双方应及时更新相关个人信息和资料第一部分：合同如下：第一条：合同解除条件1.1：双方协商一致解除合同1.1.1：双方应书面提出解除合同的申请，经双方签字确认后，本合同即告解除。1.1.2：双方应在书面申请中明确解除合同的日期，以书面形式通知对方。1.2：劳动者提出解除合同1.2.1：劳动者应提前30日书面通知用人单位解除合同。1.2.2：劳动者在通知书中应说明解除合同的原因和日期。1.3：用人单位提出解除合同1.3.1：用人单位应提前30日书面通知劳动者解除合同。1.3.2：用人单位在通知书中应说明解除合同的原因和日期。1.4：合同到期未续签1.4.1：本合同期满，双方未续签新的劳动合同，视为合同自然解除。第二条：劳动者解除合同的通知期限2.1：劳动者应提前30日书面通知用人单位解除合同。2.2：特殊情况下的通知期限2.2.1：劳动者因病、伤、产假等原因不能提前通知的，应在情况解除后及时通知用人单位。第三条：用人单位解除合同的通知期限3.1：用人单位应提前30日书面通知劳动者解除合同。3.2：特殊情况下的通知期限3.2.1：用人单位因生产经营需要，可以与劳动者协商确定解除合同的通知期限，但不应少于30日。第四条：经济补偿计算方法4.1：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.1.1：工作年限计算以实际工作时间为依据，不满一年的按一年计算。4.1.2：工资指劳动者解除合同前十二个月的平均工资。4.2：不满一年的工作时间的经济补偿计算4.2.1：不满一年的按实际工作月数计算，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。4.3：工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。4.4：工作年限超过十年的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。4.4.1：月平均工资指解除合同前十二个月的平均工资。第五条：劳动合同解除后的社会保险和福利待遇5.1：合同解除后，用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险费。5.1.1：用人单位应在合同解除后及时办理社会保险转移手续。5.2：合同解除后，用人单位应支付劳动者相应的福利待遇。5.2.1：福利待遇指用人单位规定的与劳动者解除合同相关的福利待遇。第六条：合同解除后的赔偿责任6.1：因用人单位原因导致合同解除的，用人单位应承担相应的赔偿责任。6.1.1：赔偿责任包括但不限于支付经济补偿、福利待遇等。6.2：因劳动者原因导致合同解除的，劳动者应承担相应的赔偿责任。6.2.1：赔偿责任包括但不限于赔偿用人单位因劳动者原因造成的经济损失。第七条：保密协议7.1：劳动者在合同解除后仍需遵守保密协议的规定。7.1.1：保密协议中的保密内容包括但不限于商业秘密、技术秘密等。7.2：违反保密协议的法律责任7.2.1：劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的经济损失。第八条：争议解决方式8.1：合同解除引起的争议，双方应友好协商解决。8.1.1：协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.1.2：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条：合同解除的法律适用9.1：本合同的解除应遵守中华人民共和国劳动法的相关规定。9.2：本合同的解除还应遵守其他相关法律、法规的规定。第十条：其他约定10.1：双方在合同解除过程中应遵守的其他规定。10.2：本合同的解除不得影响劳动者依法享有的其他权益。第十一条：合同解除的书面通知11.1：双方应在合同解除前书面通知对方。11.2：书面通知应明确说明解除合同的原因、日期等事项。第十二条：合同解除的生效时间12.1：双方书面通知送达对方后，合同解除即生效。12.2：本合同解除的生效时间不得早于双方书面通知的日期。第十三条：合同解除后的交接事宜13.1：双方应在合同解除后及时办理工作交接手续。13.2：劳动者应向用人单位如实提供其工作期间的工作情况和资料。第十四条：合同解除后的信息变更14.1：合同解除后，双方应及时更新相关个人信息和资料。14.2：用人单位应在合同解除后及时办理劳动者社会保险关系的转移手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的情形1.1：本合同所述第三方介入包括但不限于中介方、保险公司、法律援助机构等。1.2：第三方介入应在本合同约定的范围内进行，未经双方同意，第三方不得超越合同约定的权限。第二条：第三方介入的程序2.1：甲乙双方同意第三方介入的，应书面通知对方并明确介入的第三方。2.2：第三方介入前，应向甲乙双方出示相关资质证明，以确保其具备介入的资格。2.3：第三方介入时，应保持中立立场，公正、客观地处理相关事务。第三条：第三方介入的责任3.1：第三方介入本合同事项的，应对其介入行为负责。3.2：第三方应严格遵守法律法规和本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。3.3：第三方在介入过程中因故意或过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第四条：第三方介入的费用4.1：第三方介入所需的费用，由甲乙双方协商确定。4.2：第三方收取的费用，应向甲乙双方出具合法的收费凭证。第五条：第三方介入的权限5.1：第三方介入的权限限于本合同约定的范围内。5.2：第三方不得擅自改变本合同的内容，如需调整，应经甲乙双方协商一致。第六条：第三方介