绩效协议书范文

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME绩效协议书范文本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3绩效考核周期1.4绩效目标2.绩效考核指标2.1业务指标2.2工作态度指标2.3团队合作指标2.4创新能力指标3.绩效考核流程3.1绩效计划制定3.2绩效实施与跟踪3.3绩效评估与反馈3.4绩效结果应用4.绩效奖金与惩罚4.1绩效奖金分配4.2绩效奖金发放时间及方式4.3绩效不佳的处理4.4绩效改进计划5.合同的有效期5.1合同开始日期5.2合同结束日期5.3合同续签6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.合同的变更与解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同解除后的权益处理8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.法律适用及争议解决9.1合同适用的法律法规9.2争议解决的管辖法院10.其他条款10.1通知与送达10.2合同的附件10.3合同的生效与终止11.绩效协议的签署11.1签署日期11.2签署地点11.3签署人12.绩效协议的修订历史12.1修订日期12.2修订内容12.3修订人13.附件13.1绩效考核表13.2绩效奖金分配方案13.3绩效改进计划模版14.合同签署页14.1甲方（雇主）签字14.2乙方（雇员）签字14.3见证人签字14.4签署日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3绩效考核周期：绩效考核周期为一年，自_______年__月__日起至_______年__月__日止。（1）业务指标：_______（2）工作态度指标：_______（3）团队合作指标：_______（4）创新能力指标：_______第二条绩效考核指标2.1业务指标：根据乙方的工作职责和公司业务目标，设定业务指标如下：（1）业务指标1：_______（2）业务指标2：_______（3）业务指标3：_______2.2工作态度指标：根据乙方的工作态度和职业素养，设定工作态度指标如下：（1）工作态度指标1：_______（2）工作态度指标2：_______（3）工作态度指标3：_______2.3团队合作指标：根据乙方在团队中的协作表现，设定团队合作指标如下：（1）团队合作指标1：_______（2）团队合作指标2：_______（3）团队合作指标3：_______2.4创新能力指标：根据乙方的创新能力和改进措施，设定创新能力指标如下：（1）创新能力指标1：_______（2）创新能力指标2：_______（3）创新能力指标3：_______第三条绩效考核流程3.1绩效计划制定：甲方根据公司战略目标和乙方职责，制定乙方绩效计划，并于每年的_______月__日前与乙方沟通确认。3.2绩效实施与跟踪：乙方按照绩效计划开展工作，甲方定期对乙方的工作进度进行跟踪和指导。3.3绩效评估与反馈：在绩效考核周期结束时，甲方对乙方进行绩效评估，并给予反馈。评估结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。3.4绩效结果应用：根据绩效评估结果，甲方对乙方进行奖金分配、职位晋升、培训安排等激励措施。第四条绩效奖金与惩罚（1）优秀：奖金金额为月工资的_______%；（2）良好：奖金金额为月工资的_______%；（3）合格：奖金金额为月工资的_______%；（4）不合格：不发放奖金。4.2绩效奖金发放时间及方式：绩效奖金在每年的一月一次性发放。4.3绩效不佳的处理：乙方连续两个季度绩效评估不合格，甲方有权解除本合同。4.4绩效改进计划：乙方在绩效评估过程中发现不足，应制定改进计划，并在下一个绩效周期内实施改进。第五条合同的有效期5.1合同开始日期：本合同自_______年__月__日起生效。5.2合同结束日期：本合同有效期为一年，至_______年__月__日止。5.3合同续签：合同到期前一个月，甲乙双方可协商续签。第六条保密条款6.1保密内容：乙方在合同期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2保密期限：自乙方离职之日起_______年内。6.3违约责任：乙方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方损失。具体赔偿金额和方式由甲乙双方协商确定。第七条合同的变更与解除7.1合同变更条件：合同期内，甲乙双方如需变更合同内容，应书面协商一致。7.2合同解除条件：（1）乙方提前解除合同：乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。（2）甲方解除合同：甲方因乙方严重违反合同约定或国家法律法规，有权解除合同。7.3合同解除后的权益处理：合同解除后，乙方应办理工作交接手续，甲方支付乙方剩余合同期间的工资及依法应支付的其他待遇。第八条争议解决方式8.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决：协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决：调解不成或甲方拒绝调解的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条法律适用及争议解决9.1合同适用的法律法规：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决的管辖法院：如发生诉讼，甲方所在地的人民法院具有管辖权。第十条其他条款10.1通知与送达：甲乙双方之间的通知和文件送达，均以书面形式进行，送达地址为甲方指定的地址。10.2合同的附件：本合同附件包括绩效考核表、绩效奖金分配方案、绩效改进计划模版等。10.3合同的生效与终止：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同终止后，乙方的保密义务继续有效。第十一条绩效协议的签署11.1签署日期：_______年__月__日。11.2签署地点：_______（地点）。11.3签署人：甲方（雇主）代表：____________乙方（雇员）代表：____________见证人：____________第十二条绩效协议的修订历史12.1修订日期：_______年__月__日。12.2修订内容：_______。12.3修订人：_______。第十三条附件13.1绩效考核表。13.2绩效奖金分配方案。13.3绩效改进计划模版。第十四条合同签署页14.1甲方（雇主）签字：____________14.2乙方（雇员）签字：____________14.3见证人签字：____________14.4签署日期：_______年__月__日。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方：指除甲乙双方外，本合同履行过程中涉及的其他个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、调解委员会、仲裁委员会、人民法院等。1.2第三方介入：第三方根据本合同约定或国家法律法规，参与甲乙双方合同履行、争议解决等过程。第二条第三方介入的情形2.1协商解决不成：甲乙双方在合同履行过程中发生争议，通过友好协商解决。若协商不成，任一方可请求第三方介入。2.2调解不成：若调解委员会调解不成或甲方拒绝调解，任一方有权向第三方提出申请，请求其介入解决争议。2.3仲裁与诉讼：任一方对仲裁裁决不服或甲方拒绝调解的，可向第三方所在地的人民法院提起诉讼。第三条第三方介入程序3.1第三方选择：甲乙双方在合同中约定好第三方的选择标准、方式和名单，包括但不限于中介机构、评估机构、调解委员会、仲裁委员会等。3.2第三方介入请求：甲乙双方在发生争议时，向约定的第三方提出介入请求。3.3第三方答复：第三方在收到介入请求后，应在_______工作日内给予答复，并启动相关程序。3.4第三方处理：第三方应按照约定程序，公正、公平、及时地处理争议。第四条第三方责任与权益4.1第三方责任：第三方应按照约定程序，公正、公平、及时地处理争议，确保甲乙双方的合法权益得到保障。4.2第三方权益：第三方在处理争议过程中，有权要求甲乙双方提供必要的证据和资料，并对其进行查阅、复制。4.3第三方保密义务：第三方应对在处理争议过程中获取的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲乙双方同意，不得泄露给第三方。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额：第三方在处理争议过程中的过错，导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。但第三方的赔偿责任总额不得超过其收取的费用。5.2第三方收费：第三方在处理争议过程中收取的费用，包括但不限于仲裁费、诉讼费、调解费等，由甲乙双方按约定承担。5.3第三方免责：第三方在履行义务过程中，如发生不可抗力等导致无法履行或延迟履行的情况，第三方不承担责任。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙双方：第三方在处理争议过程中，独立于甲乙双方，不代表任何一方，公正、公平、及时地处理争议。6.2第三方与调解委员会、仲裁委员会、人民法院等：第三方与这些机构是独立的，彼此之间无隶属关系，但可相互协作，共同处理争议。6.3第三方与见证人：第三方与见证人是不同的主体，见证人仅对甲乙双方的签字、盖章等行为进行见证，不参与争议处理。第七条第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后的合同履行：第三方介入后，甲乙双方应按照第三方的要求，提供相关证据和资料，配合第三方进行争议处理。7.2第三方介入不影响合同其他条款的履行：第三方介入不影响甲乙双方按照本合同其他条款履行各自的义务。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方定义与范围：本合同所称第三方，是指除甲乙双方外，本合同履行过程中涉及的其他个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、调解委员会、仲裁委员会、人民法院等。1.2第三方介入：第三方根据本合同约定或国家法律法规，参与甲乙双方合同履行、争议解决等过程。2.1第三方介入的情形：甲乙双方在合同履行过程中发生争议，通过友好协商解决。若协商不成，任一方可请求第三方介入。2.2调解不成：若调解委员会调解不成或甲方拒绝调解，任一方有权向第三方提出申请，请求其介入解决争议。2.3仲裁与诉讼：任一方对仲裁裁决不服或甲方拒绝调解的，可向第三方所在地的人民法院提起诉讼。3.1第三方介入程序：甲乙双方在合同中约定好第三方的选择标准、方式和名单，包括但不限于中介机构、评估机构、调解委员会、仲裁委员会等。3.2第三方介入请求：甲乙双方在发生争议时，向约定的第三方提出介入请求。3.3第三方第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：绩效考核表附件2：绩效奖金分配方案详细要求和说明：绩效奖金分配方案是根据乙方的绩效评估结果，制定具体的奖金分配比例和发放时间。甲方应根据乙方的绩效等级，按照约定的比例分配绩效奖金。乙方应在绩效奖金发放时间内，按照约定的方式领取奖金。附件3：绩效改进计划模版详细要求和说明：绩效改进计划模版是用于指导乙方在绩效评估中发现不足后，制定具体的改进计划。乙方应根据评估结果，针对自己的不足，制定切实可行的改进计划，并提交给甲方。甲方应监督乙方实施改进计划，并提供必要的支持。说明二：违约行为及责任认定：2.乙方未按照本合同约定的保密义务履行保密责任。3.乙方提前解除合同，未按照约定提前通知甲方并支付违约金。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金或其他待遇。5.甲方未按照约定提供乙方的工作条件和发展机会。责任认定标准：2.对于乙方未按照本合同约定的保密义务履行保密责任，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。3.对于乙方提前解除合同，未按照约定提前通知甲方并支付违约金的情况，乙方应按照合同约定支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。4.对于甲方未按照约定支付乙方工资、