二零二四年劳动合同的薪酬与福利条款2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年劳动合同的薪酬与福利条款本合同目录一览第一条薪酬待遇1.1基本工资1.2岗位工资1.3绩效奖金1.4津贴补贴1.5薪资调整第二条奖金制度2.1年终奖2.2项目奖金2.3优秀员工奖金2.4奖金发放时间及方式第三条福利待遇3.1五险一金3.2带薪年假3.3节假日福利3.4员工体检3.5生日关怀第四条工作时间4.1标准工作时间4.2加班工资4.3休息日与节假日安排4.4工作效率与休息保障第五条薪酬支付时间及方式5.1工资支付时间5.2工资支付方式5.3特殊情况处理第六条薪酬保密制度6.1薪酬保密原则6.2薪酬信息泄露责任第七条福利待遇的变更与取消7.1福利待遇的变更7.2福利待遇的取消第八条劳动合同解除或终止时的薪酬福利处理8.1劳动合同解除或终止时的工资支付8.2社会保险转移与续交8.3福利待遇的继承与转移第九条员工违规违纪处理9.1违规违纪行为的界定9.2违规违纪行为的处理措施第十条薪酬福利的争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁与诉讼第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除第十二条合同的违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担第十三条合同的争议解决13.1争议解决方式13.2仲裁与诉讼第十四条其他约定14.1双方的其他约定14.2合同的修订与补充第一部分：合同如下：第一条薪酬待遇1.1基本工资甲方根据乙方的职位、工作年限、教育背景等因素，确定乙方的基本工资为人民币____元/月。基本工资为乙方劳动报酬的核心部分，固定不变。1.2岗位工资甲方根据乙方的实际工作表现和业绩，按照甲方制定的岗位工资标准给予乙方岗位工资。岗位工资的具体数额由甲方根据乙方的实际岗位和业绩等因素确定，并与甲方其他员工保持合理的竞争力。1.3绩效奖金乙方按照甲方的绩效考核制度，完成或超额完成甲方规定的绩效目标的，甲方给予乙方绩效奖金。绩效奖金的具体数额由甲方根据乙方的实际绩效表现和甲方经营状况等因素确定。1.4津贴补贴甲方根据国家规定和公司制度，给予乙方一定的津贴补贴，包括交通补贴、通讯补贴、加班补贴等。具体标准和发放方式按照甲方的相关规定执行。1.5薪资调整乙方的薪资将根据甲方的薪酬政策、市场状况、乙方的工作表现和业绩等因素进行定期调整。甲方有权根据实际情况调整乙方的基本工资、岗位工资和绩效奖金等。第二条奖金制度2.1年终奖乙方在甲方工作满一年的，甲方按照乙方的基本工资和绩效表现，给予乙方年终奖。年终奖的具体数额和发放时间由甲方根据公司经营状况和乙方的绩效表现等因素确定。2.2项目奖金乙方参与的项目取得甲方认可的业绩的，甲方给予乙方项目奖金。项目奖金的具体数额由甲方根据项目的难易程度、贡献大小和公司的财务状况等因素确定。2.3优秀员工奖金甲方每年对表现优秀的员工进行评选，对优秀员工给予优秀员工奖金。优秀员工奖金的具体数额和发放时间由甲方根据评选标准和乙方的表现等因素确定。2.4奖金发放时间及方式甲方向乙方支付的奖金，将根据甲方的相关规定和实际情况，选择合适的时间和方式进行发放。第三条福利待遇3.1五险一金甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。具体缴纳比例和基数按照国家和地方政府的法律法规和政策规定执行。3.2带薪年假乙方享受带薪年假。乙方工作满一年不满十年的，享受五天带薪年假；乙方工作满十年的，享受十天带薪年假。年假的具体休假时间和方式由甲方根据工作需要和乙方的实际情况安排。3.3节假日福利甲方在春节、国庆节等节假日期间，为乙方提供一定的节假日福利。具体福利项目和标准由甲方根据公司经营状况和乙方的实际情况确定。3.4员工体检甲方每年为乙方提供一次免费的健康体检。体检的具体时间和地点由甲方根据乙方的实际情况安排。3.5生日关怀甲方在乙方生日当天，为乙方提供一定的生日关怀福利。具体福利项目和标准由甲方根据公司经营状况和乙方的实际情况确定。第四条工作时间4.1标准工作时间甲乙双方按照国家规定的工作时间执行，每周工作时间不超过四十四小时。具体工作时间由甲方根据工作需要和乙方的实际情况安排。4.2加班工资乙方因工作需要加班的，甲方按照国家规定和公司制度支付加班工资。具体加班工资的计算方式和标准由甲方根据国家规定和公司制度确定。4.3休息日与节假日安排乙方享有法定的休息日和节假日。具体休息日与节假日的安排由甲方根据工作需要和乙方的实际情况安排。4.4工作效率与休息保障第五条薪酬支付时间及方式5.1工资支付时间甲方每月____日前向乙方支付工资。工资支付时间不得迟于每月一个工作日的银行下班前。5.2工资支付方式甲方向乙方支付工资的方式为银行转账，乙方的工资账户为甲方知悉的乙方有效银行账户。5.3特殊情况处理如遇国家法定节假日或特殊情况，甲方无法按时支付工资的，应在节假日或特殊情况结束后第一个工作日内支付。第六条薪酬保密制度6.1薪酬保密原则甲方有权对乙方的薪酬信息进行保密，不得向无关人员泄露。乙方也有权对甲方的薪酬政策进行保密，不得向无关人员泄露。6.2薪酬信息泄露责任如乙方泄露甲方的薪酬政策或乙方的薪酬信息，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。如甲方泄露乙方的薪酬信息，第八条劳动合同解除或终止时的薪酬福利处理8.1劳动合同解除或终止时的工资支付乙方劳动合同解除或终止时，甲方应一次性支付乙方至解除或终止之日止的工资。如乙方因个人原因主动解除劳动合同的，甲方有权按国家规定和公司制度扣除相应的工资。8.2社会保险转移与续交乙方劳动合同解除或终止后，甲方应按照国家规定将乙方的社会保险关系转移至乙方所在地的社会保险经办机构。如乙方要求续交社会保险的，甲方应协助乙方办理相关手续。8.3福利待遇的继承与转移乙方劳动合同解除或终止后，甲方有权根据公司规定和实际情况，决定是否继承或转移乙方的福利待遇。如乙方符合继承或转移条件的，甲方应按相关规定为乙方办理福利待遇的继承或转移手续。第九条员工违规违纪处理9.1违规违纪行为的界定乙方在甲方工作期间，如有违反甲方规章制度、工作纪律、道德规范等行为，均视为违规违纪行为。9.2违规违纪行为的处理措施甲方对乙方的违规违纪行为，可根据实际情况采取警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等处理措施。具体处理措施由甲方根据乙方的违规违纪情况和公司规定确定。第十条薪酬福利的争议解决10.1争议解决方式乙方与甲方在薪酬福利方面发生争议的，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。10.2仲裁与诉讼如双方协商不成，乙方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同的生效不得违反国家法律法规的强制性规定。11.2合同变更本合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。合同变更内容不得违反国家法律法规的强制性规定。11.3合同解除甲方有权在乙方严重违反本合同约定或国家法律法规规定的情况下，解除本合同。乙方有权在甲方未按照本合同约定支付工资、提供福利或违反国家法律法规规定的情况下，解除本合同。第十二条合同的违约责任12.1违约行为乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。12.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此所遭受的损失、支付违约金等。具体违约责任由甲方根据违约情况和本合同约定确定。第十三条合同的争议解决13.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2仲裁与诉讼双方同意，仲裁委员会作出的裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。双方均应履行裁决确定的义务，不得再就同一争议向法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2合同的修订与补充本合同的修订与补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。修订与补充的内容不得违反国家法律法规的强制性规定。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方指的是除甲方和乙方之外，与甲方或乙方有合同关系或法律关系的任何个人、企事业单位、社会组织或其他法律主体。1.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：中介服务、咨询服务、技术支持、合作项目、采购供应、金融服务等。第二条第三方介入的附加条款及说明2.1中介服务如甲方或乙方需要通过中介机构进行招聘、人才租赁、业务推广等服务，中介服务的具体条款应由甲方或乙方与中介机构另行签订，并明确中介方的责任、权利和义务。2.2咨询服务如甲方或乙方需要外部专家或咨询公司提供管理、技术、市场等方面的咨询服务，咨询服务的具体条款应由甲方或乙方与咨询机构另行签订，并明确咨询方的责任、权利和义务。2.3技术支持如甲方或乙方需要第三方提供软件开发、系统集成、技术维护等技术支持服务，技术支持的具体条款应由甲方或乙方与技术支持方另行签订，并明确技术支持方的责任、权利和义务。2.4合作项目如甲方或乙方与第三方合作开展项目，合作项目的具体条款应由甲方或乙方与第三方另行签订，并明确合作方的责任、权利和义务。2.5采购供应如甲方或乙方需要第三方提供原材料、产品、设备等采购供应服务，采购供应的具体条款应由甲方或乙方与供应商另行签订，并明确供应商的责任、权利和义务。2.6金融服务如甲方或乙方需要第三方提供融资、投资、担保等金融服务，金融服务的具体条款应由甲方或乙方与金融机构另行签订，并明确金融机构的责任、权利和义务。第三条第三方责任限额的明确3.1第三方责任限额甲乙双方应根据与第三方的合同约定，明确第三方的责任限额。责任限额可包括金额限制、质量标准、服务范围、时间要求等。3.2第三方责任限额的约定甲方或乙方与第三方签订合同时，应明确第三方在其提供服务或产品范围内的责任限额。如无明确约定，第三方对其提供的服务或产品承担全部责任。3.3第三方责任限额的调整甲方或乙方与第三方签订合同时，可约定在特定情况下对第三方责任限额进行调整。如第三方因特殊情况无法履行合同约定，甲方或乙方与第三方协商一致后，可对责任限额进行调整。第四条第三方介入后的争议解决4.1第三方介入争议的解决方式如甲乙双方与第三方发生争议，可先尝试通过友好协商解决；协商不成的，可依据甲乙双方与第三方签订的合同约定，选择合适的争议解决方式，如调解、仲裁或诉讼等。4.2第三方介入争议的解决主体第三方介入争议的解决主体为甲乙双方与第三方。任何一方均可作为争议解决的请求方，要求对方履行合同约定或承担违约责任。第五条第三方介入后的合同变更与解除5.1第三方介入合同的变更甲乙双方与第三方签订的合同如需变更，应遵循合同约定或双方协商一致的原则，并以书面形式签订变更协议。5.2第三方介入合同的解除甲乙双方与第三方签订的合同如需解除，应遵循合同约定或双方协商一致的原则，并办理合同解除手续。5.3第三方介入合同解除后的责任处理合同解除后，甲乙双方与第三方应按照合同约定或双方协商一致的原则，处理合同解除后的相关责任，包括但不限于赔偿、支付违约金等。第六条第三方介入后的合同履行与监督6.1第三方介入合同的履行甲乙双方与第三方签订的合同，各方应按照合同约定履行各自的权利和义务。6.2第三方介入合同的监督甲方或乙方应对第三方提供的服务或产品进行监督，确保其符合合同约定。如第三方未能履行合同约定，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任。第七条第三方介入合同的终止与续签7.1第三方介入合同的终止甲乙双方与第三方签订的合同如约定终止条件，当终止条件满足时，合同自动终止。7.2第三方介入合同的续签合同终止后，如甲乙双方仍需第三方提供服务或产品，可选择续签合同。续签合同的条款应由甲乙双方与第三方协商一致，并以书面形式签订。第八条第三方介入合同的违约处理8.1第三方违约行为第三方如未能履行第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同详细规定甲乙双方的权利、义务和责任，包括但不限于工资、奖金、福利、工作时间、休假、解除或终止劳动合同的条件和程序等。附件二：岗位说明书详细描述乙方所担任岗位的职责、工作内容、任职要求等，以便乙方了解自己的工作职责和期望。附件三：绩效考核制度详细规定乙方的绩效考核标准、考核程序、考核结果的运用等，以便乙方了解自己的工作表现和绩效奖励。附件四：社会保险缴纳明细详细列出甲方向乙方缴纳的社会保险项目、缴纳比例、缴纳基数等，以便乙方了解自己的社会保险权益。附件五：工资支付证明甲方应提供工资支付证明，证明乙方工资的支付情况，包括但不限于工资支付时间、支付金额等。附件六：员工手册详细规定甲方的规章制度、工作纪律、道德规范等，以便乙方了解甲方的管理要求和行为规范。附件七：第三方服务合同甲乙双方与第三方签订的服务合同，包括但不限于中介服务、咨询服务、技术支持、合作项目、采购供应、金融服务等。附件八：保密协议规定甲乙双方对商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息的保护义务，以及违反保密协议的责任。附件九：培训协议如果乙方需要参加甲方提供的培训，应签订培训协议，明确培训的内容、方式、费用、期限等。附件十：离职证明乙方离职时，甲方应提供离职证明，证明乙方在甲方的工作经历和离职原因。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.工资支付违约：甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、福利等。责任认定：甲方应按照合同约定支付乙方工资、奖金、福利等，如未支付，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。示例：乙方月薪为人民币5000元，甲方未支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付工资的5%。2.工作时间违约：乙方未按照合同约定履行工作时间的义务。责任认定：乙方应按照合同约定履行工作时间的义务，如未履行，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。3.社会保险违约：甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。责任认定：甲方应按照合同约定为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。示例：合同约定甲方为乙方缴纳社会保险，但甲方未缴纳，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未缴纳社会保险部分的工资。4.保密义务违约：乙方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。责任认定：乙方应履行保密义务，如泄露保密信息，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。示例：合同约定乙方对甲方的商业秘密负有保密义务，但乙方泄露了甲方的商业秘密，乙方应支付违约金，违约金为泄露商业秘密对甲方造成的损失。5.培训协议违约：乙方未按照培训协议的约定参加培训或未达到培训效果。责任认定：乙方应按照培训协议的约定参加培训并达到培训效果，如未参加或未达到培训效果，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。示例：合同约定乙方需参加甲方提供的培训并达到培训效果，但乙方未参加培训或未达到培训效果，乙方应支付违约金，违约金为未参加培训或未达到培训效果的培训费用。全文完。二零二四年劳动合同的薪酬与福利条款1本合同目录一览第一条薪酬待遇1.1基本工资1.2岗位工资1.3绩效奖金1.4奖金与激励1.5薪酬调整第二条福利待遇2.1社会保险2.2医疗保险2.3养老保险2.4失业保险2.5工伤保险2.6生育保险2.7住房公积金2.8带薪年假2.9节假日福利2.10员工关怀第三条薪酬支付3.1工资支付时间3.2工资支付方式3.3工资支付条件3.4特殊情况处理第四条奖金与激励4.1奖金设置4.2奖金发放条件4.3激励措施4.4特殊情况处理第五条薪酬调整5.1调整方式5.2调整条件5.3调整程序5.4特殊情况处理第六条福利待遇的变更与终止6.1变更条件6.2终止条件6.3变更与终止程序第七条员工手册与规章制度7.1员工手册7.2规章制度7.3培训与告知第八条保密协议与知识产权保护8.1保密协议8.2知识产权保护8.3特殊情况处理第九条劳动合同的解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除与终止程序9.4经济补偿第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径第十一条合同的签订与生效11.1签订程序11.2合同生效时间11.3特殊情况处理第十二条合同的变更与解除12.1变更条件12.2解除条件12.3变更与解除程序第十三条附件13.1员工信息表13.2薪酬福利明细表13.3保密协议13.4规章制度第十四条其他约定14.1双方其他约定14.2补充条款14.3修订历史第一部分：合同如下：第一条薪酬待遇1.1基本工资1.2岗位工资1.3绩效奖金乙方根据甲方制定的绩效考核标准完成工作任务的，甲方应当按照乙方的实际绩效结果支付绩效奖金。绩效奖金的金额、发放时间由甲方在绩效考核制度中规定。1.4奖金与激励甲方根据乙方的突出贡献、创新成果或者其他特殊表现，可以给予乙方一次性奖金或者其他激励措施。奖金与激励的具体办法由甲方制定并公布。1.5薪酬调整甲方根据公司经营状况、市场薪酬水平、乙方的工作表现和通货膨胀等因素，可以对乙方的基本工资、岗位工资、绩效奖金等进行调整。薪酬调整的具体办法由甲方制定并公布。第二条福利待遇2.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳比例和基数按照国家和地方人民政府的规定执行。2.2医疗保险甲方为乙方缴纳医疗保险费，乙方在医疗期间可以享受医疗保险待遇。具体办法按照甲方制定的医疗保险制度执行。2.3养老保险甲方为乙方缴纳养老保险费，乙方在达到法定退休年龄并满足相关条件时，可以享受养老保险待遇。具体办法按照甲方制定的养老保险制度执行。2.4失业保险甲方为乙方缴纳失业保险费，乙方在失业期间可以享受失业保险待遇。具体办法按照甲方制定的失业保险制度执行。2.5工伤保险甲方为乙方缴纳工伤保险费，乙方在工作过程中发生工伤或者职业病的，可以享受工伤保险待遇。具体办法按照甲方制定的工伤保险制度执行。2.6生育保险甲方为乙方缴纳生育保险费，乙方在生育期间可以享受生育保险待遇。具体办法按照甲方制定的生育保险制度执行。2.7住房公积金甲方为乙方缴纳住房公积金，乙方可以按照甲方制定的住房公积金制度提取和使用。2.8带薪年假乙方在工作满一年后，享有带薪年假。带薪年假的时长、休假方式由甲方在员工手册中规定。2.9节假日福利甲方在春节、国庆节等节假日期间为乙方发放福利。具体福利发放办法由甲方制定并公布。2.10员工关怀甲方对乙方实行员工关怀政策，为乙方提供必要的帮助和支持。具体办法由甲方制定并公布。第三条薪酬支付3.1工资支付时间甲方应在每个发薪日（每月日）前支付乙方薪酬。如遇节假日或公休日，甲方应提前支付。3.2工资支付方式甲方支付乙方薪酬的方式为银行转账，乙方的工资卡信息为甲方在乙方入职时登记的信息。3.3工资支付条件甲方支付乙方薪酬的条件是乙方按照甲方的规定提供劳动并完成工作任务。3.4特殊情况处理第四条奖金与激励4.1奖金设置甲方根据公司经营状况、市场状况和乙方的工作表现，设置年度、季度、月度等多种奖金。4.2奖金发放条件乙方完成甲方规定的绩效目标或者其他特殊贡献的，可以获得相应的奖金。4.3激励措施甲方可以采取股权激励、晋升机会、培训机会等多种方式对乙方进行激励。4.4特殊情况处理如乙方因故不能继续在公司工作，甲方按照公司制定的相关规定处理。第五条薪酬调整5.1调整方式甲方根据公司经营状况、市场薪酬水平、乙方的工作表现和通货膨胀等因素，可以对乙方的基本工资、岗位工资、绩效奖金等进行调整。5.2调整条件甲方调整乙方薪酬的条件包括但不限于：乙方的工作表现优秀、公司薪酬水平发生变动、国家法律法规发生变化等。5.3调整程序甲方调整乙方薪酬时，应提前通知乙方，并在公司内部进行公示。5.4特殊情况处理如乙方因故不能继续在公司工作，甲方按照公司制定的相关规定处理。第六条福利待遇的变更与终止6.1变更条件甲方根据国家法律法规、公司经营状况等因素，可以变更乙方的福利待遇。6.2终止条件乙方因故不能继续在公司工作，或者乙方第八条保密协议与知识产权保护8.1保密协议乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。保密协议的具体内容由甲方制定并在入职培训时向乙方告知。8.2知识产权保护乙方在任职期间所创造的成果，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等，属于甲方所有。乙方不得侵犯甲方的知识产权。8.3特殊情况处理如乙方违反保密协议或侵犯甲方的知识产权，甲方有权要求乙方承担违约责任或侵权责任。第九条劳动合同的解除与终止9.1解除条件甲方解除与乙方的劳动合同的条件包括但不限于：乙方严重违反甲方规章制度、乙方严重失职、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系对甲方造成严重影响等。9.2终止条件甲方终止与乙方的劳动合同的条件包括但不限于：乙方因故不能继续在公司工作、乙方主动辞职、合同期满等。9.3解除与终止程序甲方在解除或终止与乙方的劳动合同时，应按照相关法律法规和公司规定程序进行，并支付乙方相应经济补偿。9.4经济补偿甲方在解除或终止与乙方的劳动合同时，应根据乙方的工作年限、工资水平等因素，支付乙方经济补偿。具体办法由甲方制定并公布。第十条争议解决10.1协商解决甲方与乙方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，应通过协商解决。10.2调解解决如协商解决不成，可以向第三方机构申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径如对仲裁裁决不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同的签订与生效11.1签订程序甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。11.2合同生效时间本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.3特殊情况处理如合同签订过程中出现特殊情况，甲乙双方可以协商处理。第十二条合同的变更与解除12.1变更条件甲方变更本劳动合同的条件包括但不限于：甲方经营需要、国家法律法规变化等。12.2解除条件甲方解除本劳动合同的条件包括但不限于：乙方严重违反合同约定、乙方严重失职等。12.3变更与解除程序甲方变更或解除本劳动合同时，应提前通知乙方，并在合同中注明变更或解除理由。第十三条附件13.1员工信息表13.2薪酬福利明细表13.3保密协议13.4规章制度第十四条其他约定14.1双方其他约定双方在签订劳动合同时，还约定了其他事项，具体内容如下：14.2补充条款本合同未尽事宜，双方同意按照补充条款执行。14.3修订历史本合同自签订之日起生效，如有修订，双方应共同签署修订协议。第二部分：第三方介入后的修正第一章第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方指的是除甲方和乙方之外，与甲方或乙方有合同关系或法律关系，并对本合同的履行具有利益关系的自然人、法人或其他组织。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介机构、评估机构、金融机构、保险公司等，以及甲方和乙方在履行本合同过程中可能涉及的其他第三方。1.3第三方权益第三方根据本合同及相关法律法规，享有权益，并应承担相应义务。第二章第三方介入情形及处理2.1第三方介入情形第三方介入情形包括但不限于：甲方或乙方因履行本合同而与第三方发生合同关系；甲方或乙方因第三方原因导致无法履行本合同；第三方要求参与本合同的履行等。2.2第三方处理程序当出现第三方介入情形时，甲方和乙方应立即进行沟通，共同商讨解决方案。必要时，可邀请第三方参与协商。2.3第三方义务第三方在介入本合同过程中，应遵守法律法规和合同约定，履行合同义务，不得损害甲方和乙方的合法权益。第三章第三方责任限额3.1第三方责任限定第三方在本合同履行过程中造成甲方或乙方损失的，第三方应承担相应责任。但第三方责任限额应根据合同约定、法律法规规定和公平原则确定。3.2第三方责任限额的确定第三方责任限额包括但不限于：第三方应承担的赔偿金额；第三方应承担的违约金；第三方应承担的赔偿方式等。3.3第三方责任限额的调整当第三方责任限额不足以弥补甲方或乙方损失时，甲方和乙方可协商调整第三方责任限额。调整方案应经双方一致同意。第四章第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲方、乙方的关系第三方与甲方、乙方在履行本合同过程中，应保持独立关系。第三方不应干涉甲方、乙方的内部管理事务。4.2第三方与其他第三方的关系第三方在介入本合同过程中，与其他第三方发生纠纷的，应自行解决。甲方和乙方无义务参与解决。4.3第三方责任划分当第三方因履行本合同而与其他第三方发生法律关系时，第三方应自行承担相应责任。甲方和乙方不承担连带责任。第五章附加条款5.1第三方介入的告知义务甲方和乙方在合同履行过程中，如涉及第三方介入，应及时告知对方。5.2第三方介入的协调义务甲方和乙方应积极协调，确保第三方顺利介入本合同履行过程。5.3第三方介入的终止条件当第三方不再参与本合同履行，或第三方履行完毕其合同义务时，第三方介入终止。5.4第三方介入的解除程序当第三方因故不能继续介入本合同时，甲方和乙方应按照合同约定和法律法规规定，解除第三方介入。本章节的修正内容在本合同签订后生效。如对本章节的修正内容有争议，双方应友好