深圳市劳动合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

深圳市劳动合同最新范本本合同目录一览第一条：合同主体及合同签订1.1甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人1.2乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、住址1.3合同签订日期1.4合同期限第二条：工作内容和工作地点2.1乙方的工作岗位2.2乙方的岗位职责2.3工作地点第三条：工作时间和休息休假3.1工作时间3.2休息休假第四条：劳动报酬4.1乙方的工资标准4.2工资支付时间4.3奖金、补贴等福利待遇第五条：社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险费5.2乙方享受福利待遇第六条：劳动保护6.1甲方应提供安全的工作环境6.2甲方应提供合格的劳动保护用品第七条：劳动纪律和职业道德7.1乙方应遵守劳动纪律7.2乙方应遵守职业道德第八条：合同解除和终止8.1双方协商一致解除合同8.2甲方解除合同的情形8.3乙方解除合同的情形8.4合同终止的情形第九条：经济补偿和赔偿9.1甲方解除合同时应支付的经济补偿9.2乙方违反合同应承担的赔偿责任第十条：保密条款10.1乙方应保守甲方的商业秘密10.2保密期限第十一条：争议解决11.1双方发生劳动争议时，应先协商解决11.2协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条：法律适用和争议解决12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十三条：其他约定13.1双方在签订合同时，还签订了其他相关文件，如《员工手册》、《岗位职责说明书》等，乙方应认真阅读并遵守。第十四条：合同的修改和补充14.1双方在合同有效期内，可以通过协商一致的方式修改或补充本合同14.2修改或补充的条款与本合同具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及合同签订1.1甲方（用人单位）名称：深圳市某某科技有限公司1.1.1甲方地址：深圳市南山区科技园南区R1栋1.1.2甲方法定代表人：1.2乙方（劳动者）姓名：1.2.1乙方性别：男1.2.2乙方身份证号码：44030019900101001X1.2.3乙方住址：深圳市宝安区新安街道宝兴路100号1.3合同签订日期：2023年4月1日1.4合同期限：本合同自2023年4月1日起至2026年3月31日止，为期三年。第二条：工作内容和工作地点2.1乙方的工作岗位：软件工程师2.2乙方的岗位职责：2.2.1负责公司软件产品的开发与维护2.2.2参与项目需求分析与设计2.2.3按照项目计划完成编码、测试、上线等工作2.3工作地点：深圳市南山区科技园南区R1栋第三条：工作时间和休息休假3.1工作时间：乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为09:0018:00，中午休息1小时。3.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利，具体休假天数及规定按照国家和甲方相关规定执行。第四条：劳动报酬4.1乙方的工资标准：乙方月工资为人民币10000元整，每月10日准时发放工资。4.2工资支付时间：每月工资于每月10日之前支付到乙方指定的银行账户。4.3奖金、补贴等福利待遇：4.3.1乙方根据工作业绩可享受年度奖金，奖金金额为月工资的13倍。4.3.2乙方享有通讯补贴，每月补贴金额为200元。4.3.3乙方享有加班工资，按照甲方规定执行。第五条：社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险费：甲方按照国家和深圳市的相关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。5.2乙方享受福利待遇：乙方享有生日礼物、节日礼品等福利待遇，具体规定按照甲方相关规定执行。第六条：劳动保护6.1甲方应提供安全的工作环境：甲方应确保乙方的工作环境符合国家安全标准，为乙方提供必要的安全防护设施和培训。6.2甲方应提供合格的劳动保护用品：甲方应按照乙方的工作性质提供合格的劳动保护用品，如安全帽、劳保鞋、防护眼镜等，并指导乙方正确使用。第七条：劳动纪律和职业道德7.1乙方应遵守劳动纪律：乙方应按时上下班，遵守公司的考勤制度，服从甲方的管理和调度。7.2乙方应遵守职业道德：乙方应恪守职业道德，保守甲方的商业秘密，不得利用职务之便谋取私利，不得从事与甲方利益冲突的活动。第八条：合同解除和终止8.1双方协商一致解除合同：双方可以协商一致解除本合同，解除合同应当书面协议，并经双方签字或者盖章确认。8.2甲方解除合同的情形：8.2.1乙方严重违反甲方规章制度或者劳动合同约定的，甲方可以立即解除合同。8.2.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除合同。8.2.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，甲方可以提前三十日通知乙方解除合同。8.2.4乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以提前三十日通知乙方解除合同。8.2.5甲方根据企业经营需要，进行组织架构调整，导致乙方岗位消失的，甲方可以提前三十日通知乙方解除合同。8.3乙方解除合同的情形：8.3.1乙方提前三十日书面通知甲方解除合同。8.3.2乙方因工负伤，被认定为工伤，经过治疗后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，乙方可以提前三十日书面通知甲方解除合同。8.3.3乙方在试用期内，提前三日书面通知甲方解除合同。8.4合同终止的情形：8.4.1本合同期满，双方未续签书面劳动合同的，合同自然终止。8.4.2乙方达到法定退休年龄的，合同自然终止。8.4.3乙方死亡或者被宣告死亡的，合同自然终止。第九条：经济补偿和赔偿9.1甲方解除合同时应支付的经济补偿：甲方依照本合同第八条的规定解除合同的，应当向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算按照甲方解除合同前十二个月的平均工资计算，每满一年支付一个月的工资，不满一年的按比例支付。9.2乙方违反合同应承担的赔偿责任：乙方违反本合同的规定，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。第十条：保密条款10.1乙方应保守甲方的商业秘密：乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术秘密、经营策略等。10.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉甲方商业秘密之日起算，至合同终止后两年止。第十一条：争议解决11.1双方发生劳动争议时，应先协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决。11.2协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果双方协商未能解决争议，任何一方都可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条：法律适用和争议解决12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条：其他约定13.1双方在签订合同时，还签订了其他相关文件，如《员工手册》、《岗位职责说明书》等：双方在签订本合同时，还签订了其他相关文件，如《员工手册》、《岗位职责说明书》等，乙方应认真阅读并遵守。第十四条：合同的修改和补充14.1双方在合同有效期内，可以通过协商一致的方式修改或补充本合同：双方在合同有效期内，可以通过协商一致的方式修改或补充本合同。14.2修改或补充的条款与本合同具有同等法律效力：修改或补充的条款与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方定义：本合同所称的第三方，是指除甲乙方之外，与甲方存在业务往来或者与乙方存在劳动合同关系的其他组织或个人。1.2第三方类型：第三方包括但不限于中介机构、客户、供应商、合作伙伴、乙方家庭成员、其他就业单位等。第二条：第三方介入情形2.1第三方介入的条件：当甲方与第三方存在业务往来，或者乙方与第三方存在劳动合同关系，且该第三方介入事项与本合同直接相关时，第三方可以介入本合同的履行过程。2.2第三方介入的方式：第三方可以通过书面协议、电子邮件、传真等合法方式，向甲乙双方提出介入请求。第三条：第三方责任限额3.1第三方责任限制：第三方对甲乙双方的责任限额，按照甲乙双方与第三方之间的协议确定。如果没有明确协议，第三方对甲乙双方的责任限额按照第三方在介入事项中的实际利益金额确定。3.2第三方责任限额的证明：第三方应当提供相关证据，证明其责任限额。甲乙双方有权对第三方提供的证据进行审核。第四条：第三方权利义务4.1第三方权利：第三方有权就介入事项向甲乙双方提出意见和建议，有权要求甲乙双方遵守相关协议。4.2第三方义务：第三方应当履行与甲乙双方之间的协议，按照约定履行义务，不得擅自变更协议内容。第五条：第三方介入的协调机制5.1甲乙双方与第三方发生争议时，应通过友好协商的方式解决。如果协商不成，任何一方都可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2如果甲乙双方与第三方之间的争议涉及本合同的履行，甲乙双方应将争议事项提交给劳动争议仲裁委员会或者人民法院解决。第六条：第三方介入对合同履行影响6.1如果第三方介入导致本合同无法履行，甲乙双方应立即协商解决。如果协商不成，任何一方都可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2如果第三方介入导致本合同的部分条款无法履行，甲乙双方应根据实际情况，协商修改或者补充合同条款。第七条：第三方退出7.1第三方退出条件：当第三方不再与甲方存在业务往来，或者不再与乙方存在劳动合同关系时，第三方可以书面通知甲乙双方退出本合同。7.2第三方退出后的影响：第三方退出本合同后，其在本合同项下的权利义务终止。但第三方退出不影响本合同其他条款的履行。第八条：第三方与甲乙双方的关系8.2第三方与甲乙双方的关系，不影响甲乙双方对第三方的权利义务。甲乙双方对第三方的权利义务，应当按照甲乙双方与第三方之间的协议确定。第九条：法律法规变化9.1如果本合同因法律法规变化需要进行修改或者补充，甲乙双方应按照法律法规的规定，及时进行修改或者补充。9.2如果法律法规变化导致本合同无法履行，甲乙双方应立即协商解决。如果协商不成，任何一方都可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条：合同的完整性10.1本合同及其附件，构成了甲乙双方之间完整的劳动合同。除非甲乙双方另有约定，本合同及其附件的内容，取代了所有之前的书面或口头协议。10.2本合同及其附件的修改或者补充，必须经过甲乙双方的书面同意。除非甲乙双方另有约定，任何未经书面同意的修改或者补充，都是无效的。第十一条：合同解除和终止后的第三方责任11.1如果本合同解除或者终止，第三方对甲乙双方的责任仍然有效，除非甲乙双方与第三方之间有其他约定。11.2如果本合同解除或者终止，第三方对甲乙双方的责任应当在合同解除或者终止后继续有效，直至甲乙双方与第三方之间的协议履行完毕。第十二条：违约责任12.1如果甲乙双方违反本合同，导致第三方遭受损失的，甲乙双方应当承担违约责任。12.2如果第三方违反本合同，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应当承担违约责任。第十三条：不可抗力13.1如果本合同的履行因不可抗力受到严重影响，甲乙双方应立即协商解决。如果协商不成，任何一方都可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2如果不可抗力导致本合同无法履行，甲乙双方应根据实际情况，第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工手册：详细规定公司的规章制度、员工行为规范、福利待遇等内容。2.岗位职责说明书：明确乙方的工作职责、工作内容、工作目标等。3.社会保险缴纳协议：明确甲方为乙方缴纳社会保险费的具体事宜。4.保密协议：明确乙方对甲方商业秘密的保护义务。5.培训协议：明确甲方对乙方进行培训的具体事宜。6.劳动合同续签协议：明确劳动合同续签的具体事宜。7.离职协议：明确乙方离职的具体事宜。8.工作场所照片：记录乙方工作场所的具体情况。9.工资条：记录乙方的工资明细。10.员工考勤记录：记录乙方的考勤情况。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1甲方未按照约定支付工资、奖金、补贴等劳动报酬的，应向乙方支付违约金，违约金为应付劳动报酬的20%。1.2甲方未按照约定提供劳动保护用品的，应向乙方支付违约金，违约金为未提供劳动保护用品价值的2倍。1.3甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费的，应向乙方支付违约金，违约金为未缴纳社会保险费的2倍。2.乙方违约行为及责任认定：2.1乙方未按照约定提供