就业协议毕业生

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

就业协议毕业生本合同目录一览1.毕业生就业协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.毕业生与招聘单位的权利和义务2.1毕业生的权利2.2毕业生的义务2.3招聘单位的权利2.4招聘单位的义务3.就业协议的签订与生效3.1签订程序3.2生效条件4.就业协议的履行与变更4.1履行方式4.2变更条件5.就业协议的解除与终止5.1解除条件5.2终止条件6.违约责任与争议解决6.1违约责任6.2争议解决方式7.合同的解除与终止7.1解除条件7.2终止条件8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限9.知识产权保护9.1知识产权归属9.2侵权责任10.适用法律与争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式11.合同的生效、修改与解除11.1生效条件11.2修改程序11.3解除条件12.其他条款12.1双方约定的其他事项12.2附加条款13.附件13.1相关证明材料13.2就业协议书样本14.签署页14.1毕业生签名14.2招聘单位代表签名14.3日期第一部分：合同如下：1.毕业生就业协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议适用于中华人民共和国境内毕业生与单位之间签订的就业协议。2.毕业生与招聘单位的权利和义务2.1毕业生的权利毕业生有权获得与本协议约定的岗位、待遇等相关信息；有权要求单位按时足额支付约定的工资、福利等；有权在法定工作时间内享受休息休假、社会保险、培训等福利待遇。2.2毕业生的义务毕业生应按照本协议的约定，到单位工作，并履行一个完整的劳动合同期限；应保守单位的商业秘密，不得泄露给第三方；应按照单位的要求，完成工作任务，不得擅自离岗。2.3招聘单位的权利单位有权按照本协议的约定，合理安排毕业生的工作岗位、工作任务等；有权根据实际情况调整毕业生的工资、福利等待遇；有权在毕业生不符合录用条件或违反本协议的情况下，解除本协议。2.4招聘单位的义务单位应按照本协议的约定，提供毕业生就业岗位；应按时足额支付毕业生的工资、福利等；应保障毕业生的人身安全和健康，提供必要的安全防护措施；应按照法定要求为毕业生办理社会保险、培训等福利待遇。3.就业协议的签订与生效3.1签订程序本协议的签订应遵循平等自愿、诚实信用的原则。毕业生与单位应协商一致，并在协议上签字盖章。3.2生效条件本协议自毕业生与单位签字盖章之日起生效。4.就业协议的履行与变更4.1履行方式毕业生应按照本协议的约定，到单位工作，并履行一个完整的劳动合同期限。4.2变更条件本协议的变更应由毕业生与单位协商一致，并在变更协议上签字盖章。变更协议自签字盖章之日起生效。5.就业协议的解除与终止5.1解除条件本协议解除的条件如下：（1）毕业生提前离职的，应提前30日书面通知单位；（2）单位因毕业生不符合录用条件或违反本协议解除的；（3）法律、法规规定的其他解除情形。5.2终止条件本协议终止的条件如下：（1）毕业生与单位约定的劳动合同期限届满的；（2）毕业生达到法定退休年龄的；（3）法律、法规规定的其他终止情形。6.违约责任与争议解决6.1违约责任毕业生违反本协议的，应承担违约责任，赔偿单位因此造成的损失。单位违反本协议的，应承担违约责任，赔偿毕业生因此造成的损失。6.2争议解决方式本协议履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：其他约定7.保密条款7.1保密内容毕业生应对在单位工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限保密期限自本协议解除或终止之日起计算，为期2年。8.知识产权保护8.1知识产权归属毕业生在单位工作期间创造的发明、实用新型、外观设计、计算机软件等成果，属于单位所有。毕业生应签署相关文件，确认知识产权归单位所有。8.2侵权责任毕业生违反本协议，侵犯单位知识产权的，应承担侵权责任，赔偿单位因此造成的损失。9.适用法律与争议解决9.1适用法律本协议的签订、履行、变更、解除和终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式本协议履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同的生效、修改与解除10.1生效条件本协议自毕业生与单位签字盖章之日起生效。10.2修改程序本协议的修改应由毕业生与单位协商一致，并在修改协议上签字盖章。修改协议自签字盖章之日起生效。10.3解除条件本协议解除的条件如下：（1）毕业生提前离职的，应提前30日书面通知单位；（2）单位因毕业生不符合录用条件或违反本协议解除的；（3）法律、法规规定的其他解除情形。11.其他条款11.1双方约定的其他事项本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。11.2附加条款本协议附件包括但不限于：毕业生简历、学历证明、单位录用通知、双方约定的其他文件。附件与本协议具有同等法律效力。12.附件12.1相关证明材料12.2就业协议书样本本协议书样本为本协议的组成部分，双方签字盖章后具有同等法律效力。13.签署页13.1毕业生签名毕业生在此页签字，确认已阅读、理解并同意本协议的全部内容。13.2招聘单位代表签名招聘单位代表在此页签字，确认已阅读、理解并同意本协议的全部内容。13.3日期双方在此页填写签署日期，作为本协议的生效日期。14.签署页14.1毕业生签名毕业生在此页签字，确认已阅读、理解并同意本协议的全部内容。14.2招聘单位代表签名招聘单位代表在此页签字，确认已阅读、理解并同意本协议的全部内容。14.3日期双方在此页填写签署日期，作为本协议的生效日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙方之外的任何自然人、法人和其他组织，根据本合同约定或经甲乙方同意，参与本合同的履行、监督、协调等环节。15.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等，以及甲乙方约定的其他第三方。16.第三方介入的条件与程序16.1条件（1）第三方介入的事项属于本合同约定的范围；（2）第三方介入需经甲乙方同意，并签订书面协议；（3）第三方介入不得违反法律法规，不得损害甲乙方的合法权益。16.2程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙方协商一致，确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙方与第三方签订书面协议，明确介入的范围、期限、费用等；（3）第三方按照协议约定，参与本合同的履行、监督、协调等环节。17.第三方介入后的责任分配17.1第三方责任第三方介入后，应按照书面协议的约定，履行相关职责，并承担相应的责任。第三方未按约定履行职责或造成甲乙方损失的，应承担赔偿责任。17.2甲乙方责任甲乙方应履行本合同约定的义务，并按照书面协议的约定，配合第三方的工作。甲乙方未按约定履行义务或提供必要配合的，应承担相应的责任。18.第三方介入的费用18.1费用承担第三方介入的费用由甲乙方协商确定，并按照书面协议的约定承担。18.2费用支付甲乙方应按照书面协议的约定，按时支付第三方介入的费用。第三方未提供约定服务的，甲乙方有权要求退还已支付的费用。19.第三方介入的终止与解除19.1终止条件第三方介入终止的条件如下：（1）第三方按照书面协议约定，完成了介入事项；（2）甲乙方协商一致，决定终止第三方介入；（3）法律法规规定的其他终止条件。19.2解除条件第三方介入解除的条件如下：（1）甲乙方协商一致，决定解除第三方介入；（2）第三方未能按照书面协议约定履行职责，甲乙方有权解除第三方介入；（3）法律法规规定的其他解除条件。20.第三方介入与合同变更、解除和终止20.1变更本合同变更时，涉及第三方介入的，甲乙方应与第三方协商一致，并签订书面协议。20.2解除和终止本合同解除或终止时，涉及第三方介入的，甲乙方应与第三方协商一致，并按照书面协议约定处理后续事项。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，甲乙方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2适用法律第三方介入争议的解决，适用中华人民共和国法律。22.第三方介入的告知义务22.1告知义务甲乙方应在第三方介入前，向对方告知第三方介入的事项、范围、期限等。22.2告知方式甲乙方应通过书面方式，向对方告知第三方介入的相关信息。23.第三方介入的保密义务23.1保密义务第三方介入过程中，第三方应保守甲乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息。23.2保密期限保密期限自第三方介入开始之日起计算，直至本合同解除或终止。24.第三方介入的责任限额24.1责任限额第三方介入的责任限额按照书面协议的约定执行。如果没有约定或约定不明确，责任限额应根据第三方介入的事项、范围、期限等因素合理确定。24.2责任限制第三方对甲乙方的赔偿责任，不得超过甲乙方实际损失的金额。25.第三方介入的义务履行25.1履行义务第三方应按照书面协议的约定，履行介入义务，并保证介入工作的质量。25.2配合义务第三方应配合甲乙方的工作，提供必要的信息和资料，协助甲乙方履行本合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.毕业生简历描述：提供毕业生的个人基本信息、教育背景、工作经历等。要求：简历应真实、完整，不得有任何虚假信息。2.学历证书描述：毕业生的学历证明，如毕业证书、学位证书等。要求：证书应原件扫描，清晰可辨，不得有伪造、篡改等情况。3.资格证书描述：毕业生所持有的专业资格或技能证书。要求：证书应原件扫描，清晰可辨，不得有伪造、篡改等情况。4.体检报告描述：毕业生的健康体检报告。要求：报告应由正规医疗机构出具，不得过期或无效。5.单位录用通知描述：单位对毕业生的录用通知书或offer。要求：通知书应由单位正式出具，明确录用岗位、待遇等信息。6.双方约定的其他文件描述：甲乙方根据实际情况约定的其他相关文件。要求：文件应明确双方的权利义务，具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.毕业生违约行为提前离职未按照约定到单位工作泄露单位商业秘密违反法律法规或单位规章制度2.单位违约行为未按照约定提供岗位、待遇未按时足额支付工资、福利未提供约定的休息休假、社会保险、培训等福利待遇未履行安全防护措施，导致毕业生人身安全受到威胁3.第三方违约行为未按照书面协议约定履行职责未保守甲乙方商业秘密未按照约定完成介入事项未按照约定提供必要的信息和资料4.违约责任认定标准毕业生违约责