公司辞退员工解除劳动合同通知书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

公司辞退员工解除劳动合同通知书精选本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（被辞退员工）1.3合同解除日期2.合同解除原因2.1甲方解除合同的依据2.2乙方存在的情形3.合同解除程序3.1甲方通知乙方解除合同3.2乙方确认解除合同3.3解除合同生效时间4.经济补偿4.1甲方应支付给乙方的经济补偿金额4.2补偿金的支付方式和时间5.福利待遇5.1乙方离岗前的福利待遇5.2乙方在合同解除后的福利待遇6.保密协议6.1乙方的保密义务6.2保密信息的范围和期限7.竞业限制7.1乙方的竞业限制义务7.2竞业限制的期限和地域范围8.劳动合同解除后的权益处理8.1乙方的工作交接8.2乙方享有的权益保障9.违约责任9.1甲方违反合同的违约责任9.2乙方违反合同的违约责任10.争议解决10.1双方因合同解除发生的争议解决方式10.2争议解决的时效11.合同的生效、变更和终止11.1合同的生效条件11.2合同的变更程序11.3合同的终止条件12.其他约定12.1双方的其他权利和义务12.2合同的附件13.法律适用和争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式14.双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.3合同解除日期：双方确认的合同解除日期。2.合同解除原因2.1甲方解除合同的依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，甲方可单方面解除劳动合同。2.2.1严重违反公司规章制度；2.2.2严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；2.2.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；2.2.4因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；2.2.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。3.合同解除程序3.1甲方通知乙方解除合同：甲方应在解除合同前书面通知乙方，通知中应载明解除合同的原因、解除日期等。3.2乙方确认解除合同：乙方收到解除合同通知后，应在规定时间内予以书面确认。3.3解除合同生效时间：自乙方书面确认之日起，劳动合同解除生效。4.经济补偿4.2补偿金的支付方式和时间：甲方应在解除合同生效之日起七个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿金。5.福利待遇5.1乙方离岗前的福利待遇：乙方在解除合同前的工资、奖金、福利等按照甲方的规定享受至解除合同生效日止。5.2乙方在合同解除后的福利待遇：乙方在解除合同后，不再享有公司规定的福利待遇。6.保密协议6.1乙方的保密义务：乙方应对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。6.2保密信息的范围和期限：保密信息包括但不限于公司经营计划、客户资料、产品技术等，保密期限自解除合同之日起计算，期限为二年。8.劳动合同解除后的权益处理8.1乙方的工作交接：乙方应在解除合同生效之日起十个工作日内，将其工作范围内的职责向代理人员交代清楚。8.2乙方享有的权益保障：乙方在解除合同后，仍享有依法参加社会保险、医疗保险、养老保险等各项权益，甲方应按国家规定及时办理相关手续。9.违约责任9.1甲方违反合同的违约责任：甲方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。9.2乙方违反合同的违约责任：乙方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。10.争议解决10.1双方因合同解除发生的争议解决方式：双方因合同解除发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决的时效：双方在争议发生之日起六个月内解决争议，超过该时效的，双方均有权要求终止争议解决。11.合同的生效、变更和终止11.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的变更程序：合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。11.3.1双方协商一致解除合同；11.3.2乙方达到法定退休年龄；11.3.3乙方因丧失劳动能力而不能从事工作；11.3.4法律、法规规定的其他终止情形。12.其他约定12.1双方的其他权利和义务：双方在合同期间应遵守国家法律法规，尊重社会公德，保守国家秘密，保护公司财产，维护公司声誉。12.2合同的附件：本合同附件包括甲方制定的各项规章制度、乙方提供的个人信息资料等。13.法律适用和争议解决13.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。14.双方签字盖章14.1甲方签字盖章：（此处附上甲方盖章）14.2乙方签字盖章：（此处附上乙方签字）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方：指在本合同执行过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个人或机构，包括但不限于中介方、审计机构、仲裁机构、司法机关等。2.第三方介入的情形2.1.1中介方协助甲乙方达成合同目的；2.1.2审计机构对甲方财务进行审计；2.1.3仲裁机构或司法机关解决甲乙双方争议；2.1.4其他依法需要第三方介入的情形。3.第三方责任3.1第三方应按照法律法规及行业规范履行其职责，保证其提供的服务或结果的真实性、合法性、有效性。3.2第三方对其提供的服务或结果承担责任，并对其服务过程中获取的甲乙方信息保密。3.3第三方不得利用其介入本合同之便，损害甲乙双方的合法权益。4.第三方责任限额4.1甲乙方与第三方签订的协议中，应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。4.2甲乙方应要求第三方提供相应的担保，以保证其履行合同义务。5.第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方独立签订合同，甲乙方之间的事务不由第三方承担责任，反之亦然。5.2第三方与甲乙方之间的合同纠纷，由双方自行解决，不影响甲乙方之间的合同关系。6.第三方介入的程序6.1甲乙方如需第三方介入，应事先协商一致，并明确第三方的职责、权利和义务。6.2甲乙方与第三方签订合同时，应将合同副本提交给另一方备案。7.第三方违约的处理7.1第三方未按合同约定履行义务，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。7.2甲乙方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙方之间合同的履行。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的目的达到后，甲乙方与第三方之间的合同即行终止。8.2第三方因违约、依法被撤销或解散等原因不能继续履行合同的，甲乙方有权终止第三方介入。9.第三方介入的费用9.1第三方介入所需的费用，由甲乙方按约定承担。9.2费用支付方式及时间，由甲乙方与第三方在合同中约定。10.第三方信息披露10.1第三方应按照甲乙方的要求，及时、准确、完整地提供相关信息。10.2第三方提供的信息，应真实反映其业务状况、财务状况等。11.第三方合规性要求11.1第三方应遵守国家法律法规、行业规范，不得从事违法、违规行为。11.2第三方应按照合同约定履行义务，不得损害甲乙双方的合法权益。12.第三方变更或转让12.1第三方如发生变更或转让，应提前通知甲乙方。12.2第三方变更或转让不影响甲乙方之间合同的履行。13.第三方与合同解除13.1第三方因违约等原因导致合同解除的，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。13.2合同解除后，甲乙方与第三方之间的权利义务关系终止。14.第三方与合同终止14.1合同终止后，甲乙方与第三方之间的权利义务关系终止。14.2第三方因合同终止产生的费用，由甲乙方按约定承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方制定的各项规章制度详细要求和说明：包括但不限于考勤制度、薪酬福利制度、晋升制度等，用于规范员工的行为和工作流程。2.附件二：乙方提供的个人信息资料详细要求和说明：包括乙方的身份证明、学历证明、工作经历证明等，用于确认乙方的资格和背景。3.附件三：劳动合同详细要求和说明：双方签订的劳动合同正本，用于明确双方的权利和义务。4.附件四：第三方服务协议详细要求和说明：甲乙方与第三方签订的服务协议，用于明确第三方的职责、权利和义务。5.附件五：第三方提供的担保文件详细要求和说明：第三方提供的担保文件，用于保证其履行合同义务。6.附件六：审计报告详细要求和说明：第三方审计机构出具的审计报告，用于确认甲方的财务状况。7.附件七：法律文件详细要求和说明：与本合同相关的法律法规、司法解释、行业规范等法律文件。8.附件八：其他相关文件详细要求和说明：甲乙方之间往来的其他重要文件，如会议纪要、邮件沟通等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定迟延履行合同义务不完全履行合同义务不履行合同义务违反合同约定的其他事项示例说明：甲方未按约定时间支付乙方工资，构成违约行为，应承担相应的违约责任。2.乙方违约行为及责任认定不完全履行合同义务不履行合同义务违反合同约定的其他事项示例说明：乙方未按