试用期新员工试用期协议标准版可打印

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

试用期新员工试用期协议标准版，可打印本合同目录一览1.试用期新员工的定义与范围1.1试用期的定义1.2新员工的范围2.试用期的期限与起始日期2.1试用期的期限2.2试用期的起始日期3.试用期的工资与福利待遇3.1试用期工资3.2试用期福利待遇4.试用期的考核与评估4.1考核的内容与方式4.2评估的时间与流程5.试用期的解除与终止5.1解除试用期的条件5.2终止试用期的条件6.试用期的延长与续约6.1试用期的延长6.2试用期的续约7.试用期的劳动纪律与行为规范7.1劳动纪律的要求7.2行为规范的要求8.试用期的保密协议8.1保密信息的定义8.2保密协议的期限9.试用期的争议解决方式9.1争议的解决方式9.2争议解决的流程10.试用期的法律适用与效力10.1法律适用的规定10.2合同的效力11.试用期的修改与补充11.1修改的条件与程序11.2补充的内容与方式12.试用期的解除或终止后的权益处理12.1解除或终止后的工资结算12.2解除或终止后的福利处理13.试用期的其他约定事项13.1其他约定事项的内容13.2其他约定事项的效力14.试用期的签署与生效14.1签署的程序与要求14.2生效的时间与条件第一部分：合同如下：1.试用期新员工的定义与范围1.1试用期的定义本合同中的试用期是指自新员工正式入职之日起，至试用期结束日止的期间。试用期结束日由双方在合同中约定。1.2新员工的范围本合同适用于公司招聘的所有新员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。2.试用期的期限与起始日期2.1试用期的期限试用期期限由公司根据岗位需求和新员工的具体情况确定，并在合同中明确。试用期最长不得超过六个月。2.2试用期的起始日期试用期的起始日期为新员工正式入职的日期。3.试用期的工资与福利待遇3.1试用期工资新员工在试用期的工资由公司根据岗位薪资标准和市场行情确定，并在合同中明确。试用期工资不得低于当地最低工资标准。3.2试用期福利待遇（1）依法参加社会保险，享受社会保险待遇；（2）依法享受休息休假；（3）公司提供的培训、晋升机会；（4）其他福利待遇，如员工体检、节日慰问等。4.试用期的考核与评估4.1考核的内容与方式试用期内，公司将对新员工的工作绩效、业务能力、工作态度等方面进行考核。考核方式包括日常工作观察、工作任务完成情况、同事评价等。4.2评估的时间与流程公司将在试用期结束前对NewEmployee进行评估。评估流程如下：（1）新员工提交自我评估报告；（2）直接上级进行评估；（3）人力资源部门进行综合评估；（4）评估结果反馈给新员工；（5）根据评估结果决定是否转正。5.试用期的解除与终止5.1解除试用期的条件在试用期内，公司有权解除合同，具体条件如下：（1）新员工严重违反公司规章制度；（2）新员工严重失职，给公司造成重大损失；（3）新员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司工作任务产生严重影响；（4）新员工以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同；（5）法律、法规规定的其他情形。5.2终止试用期的条件在试用期内，公司有权终止合同，具体条件如下：（1）新员工因病或其他原因不能从事工作，医疗期满后不能恢复工作；（2）新员工因个人原因提出辞职；（3）公司因业务调整、组织架构变动等原因导致新员工所在岗位撤销；（4）法律、法规规定的其他情形。6.试用期的延长与续约6.1试用期的延长公司在试用期内可以根据新员工的表现和岗位需求，决定延长试用期。延长试用期需提前通知新员工，并办理相关手续。6.2试用期的续约公司决定对新员工进行续约的，应在新员工试用期结束前通知新员工，并与新员工签订书面劳动合同。续约后的劳动合同期限、工资待遇等事项由双方协商确定。8.试用期的劳动纪律与行为规范8.1劳动纪律的要求新员工应遵守公司的劳动纪律，包括按时上下班、遵守工作时间和休息制度、遵守公司规定的请假制度等。8.2行为规范的要求新员工应遵守公司的行为规范，包括遵守公司章程、遵守职业道德、保守公司机密、爱护公司财产、不影响公司形象等。9.试用期的保密协议8.1保密信息的定义保密信息包括公司商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等，具体范围由公司明确。8.2保密协议的期限保密协议的期限自新员工入职之日起计算，至合同终止或解除之日起两年内有效。10.试用期的争议解决方式10.1争议的解决方式双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向公司所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决的流程争议解决的流程包括：提出争议、协商解决、调解、诉讼等。11.试用期的法律适用与效力11.1法律适用的规定本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2合同的效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。12.试用期的修改与补充12.1修改的条件与程序本合同的修改需经双方协商一致，并签订书面修改协议。12.2补充的内容与方式本合同的补充内容应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。13.试用期的解除或终止后的权益处理13.1解除或终止后的工资结算新员工合同解除或终止后，公司应按法律规定和合同约定支付工资。13.2解除或终止后的福利处理新员工合同解除或终止后，公司应按法律规定和合同约定处理相关福利。14.试用期的签署与生效14.1签署的程序与要求本合同由双方签字（或盖章）后生效，双方应妥善保管合同副本。14.2生效的时间与条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同生效后，双方应严格遵守合同约定，共同履行合同义务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方介入的概念第三方介入是指在合同履行过程中，除甲乙方之外的自然人、法人或其他组织参与合同的履行或对合同的履行产生影响的行为。15.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、供应商、客户、政府部门、社会团体等。16.第三方介入的处理方式16.1甲乙方在合同履行过程中发现第三方介入的情况，应及时通知对方，并共同协商解决。16.2甲乙方应根据合同约定和法律相关规定，明确第三方的权利、义务和责任。17.第三方责任限额的确定17.1甲乙方应在合同中明确第三方的责任限额，包括赔偿限额、违约金限额等。17.2甲乙方应根据合同履行过程中第三方介入的具体情况，合理确定责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙方的划分第三方与甲乙方的划分主要根据合同履行过程中介入的主体和介入的行为进行判断。18.2第三方与中介方的划分中介方作为第三方介入的一种特殊情况，其与甲乙方的划分应根据中介方在合同履行过程中的角色和职责进行判断。19.第三方介入的附加条款与说明19.1附加条款甲乙方在合同中可增加关于第三方介入的附加条款，如第三方介入的条件、程序、责任等。19.2说明甲乙方在合同中应详细说明第三方介入的相关事项，如第三方的概念、范围、责任限额等。20.第三方介入后的争议解决20.1争议的解决方式第三方介入引起的争议，甲乙方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向公司所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.2争议解决的流程争议解决的流程包括：提出争议、协商解决、调解、诉讼等。21.第三方介入的法律适用与效力21.1法律适用的规定本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。21.2合同的效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。22.第三方介入的修改与补充22.1修改的条件与程序本合同的修改需经双方协商一致，并签订书面修改协议。22.2补充的内容与方式本合同的补充内容应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。23.第三方介入的签署与生效23.1签署的程序与要求本合同由双方签字（或盖章）后生效，双方应妥善保管合同副本。23.2生效的时间与条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同生效后，双方应严格遵守合同约定，共同履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同附件2：试用期新员工试用期协议标准版附件3：公司规章制度附件4：社会保险缴纳证明附件5：工资条附件6：绩效考核表附件7：保密协议附件8：第三方介入协议附件9：争议解决协议附件10：合同修改协议附件1的详细要求和说明：本附件为劳动合同，是双方达成一致的正式文件。合同中应包含双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、劳动纪律、保密协议等条款。附件2的详细要求和说明：本附件为试用期新员工试用期协议标准版，明确了试用期新员工的权利和义务，以及试用期的工资、福利待遇等。附件3的详细要求和说明：本附件为公司规章制度，是新员工在合同履行过程中必须遵守的内部规定。包括考勤制度、请假制度、晋升制度等。附件4的详细要求和说明：本附件为社会保险缴纳证明，用于证明公司为新员工缴纳社会保险的证明文件。附件5的详细要求和说明：本附件为工资条，用于明确新员工在试用期的工资待遇。附件6的详细要求和说明：本附件为绩效考核表，用于对新员工在试用期的工作绩效进行评估。附件7的详细要求和说明：本附件为保密协议，明确了新员工在合同履行过程中对公司的商业秘密、技术秘密等信息的保密义务。附件8的详细要求和说明：本附件为第三方介入协议，明确了第三方介入的条件、程序、责任等。附件9的详细要求和说明：本附件为争议解决协议，明确了双方在履行合同过程中发生争议的解决方式。附件10的详细要求和说明：本附件为合同修改协议，用于对合同的修改和补充。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方未按照合同约定提供劳动条件、未按时支付工资、未足额支付工资、未依法为乙方缴纳社会保险等，均属于甲方违约行为。甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。示例说明：如果甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付违约金，违约金为应支付工资的20%。2.乙方违约行为及责任认定：乙方未按照合同约定提供劳动能力、未按时完成工作任务、未遵守公司规章制度