双方协商解除劳动合同协议范本 2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME双方协商解除劳动合同协议范本1本合同目录一览1.解除劳动合同的同意1.1解除劳动合同的协议1.2解除劳动合同的条件1.3解除劳动合同的日期2.解除劳动合同的原因2.1双方协商一致解除劳动合同2.2双方无法达成一致意见解除劳动合同2.3其他原因解除劳动合同3.解除劳动合同的补偿3.1经济补偿3.2福利待遇的结算3.3补偿金的支付方式4.解除劳动合同的证明4.1解除劳动合同的证明文件4.2证明文件的交付时间4.3证明文件的保管5.解除劳动合同后的义务5.1保密义务5.2竞业限制5.3离职手续的办理6.解除劳动合同的法律效力6.1解除劳动合同的生效时间6.2解除劳动合同的终止条件6.3解除劳动合同的法律后果7.解除劳动合同的争议解决7.1争议解决的途径7.2仲裁或诉讼的管辖7.3仲裁或诉讼的费用承担8.解除劳动合同的其他事项8.1双方约定的其他事项8.2事项的变更和解除8.3事项的争议解决9.解除劳动合同的双方签字9.1双方的签字盖章9.2签字盖章的日期9.3签字盖章的有效性10.解除劳动合同的附件10.1附件的清单10.2附件的交付和保管10.3附件的效力11.解除劳动合同的生效条件11.1生效条件的达成11.2生效条件的履行11.3生效条件的争议解决12.解除劳动合同的违约责任12.1违约行为的认定12.2违约责任的形式12.3违约责任的免除13.解除劳动合同的变更和解除13.1合同的变更13.2合同的解除13.3变更和解除的程序14.解除劳动合同的终止14.1合同的终止条件14.2合同的终止程序14.3合同终止后的处理事项第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的同意1.1解除劳动合同的协议1.1.1双方同意，按照本合同的约定，自愿解除劳动关系。1.1.2双方确认，解除劳动合同的协议自双方签字盖章之日起生效。1.2解除劳动合同的条件1.2.1本合同的签订应符合国家相关法律法规的规定。1.2.2双方应在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订本合同。1.2.3双方应在合同约定的条件下，共同协商解除劳动合同的事宜。1.3解除劳动合同的日期1.3.1双方约定，劳动合同解除的日期为签字盖章之日起。1.3.2双方确认，解除劳动合同后，双方不再具有劳动关系。2.解除劳动合同的原因2.1双方协商一致解除劳动合同2.1.1双方在平等、自愿的基础上，协商一致解除劳动合同。2.1.2双方确认，协商解除劳动合同的原因符合国家相关法律法规的规定。2.2双方无法达成一致意见解除劳动合同2.2.1当双方在解除劳动合同的事宜上无法达成一致意见时，双方应友好协商解决。2.2.2若协商无果，双方可依法申请仲裁或提起诉讼解决。2.3其他原因解除劳动合同2.3.1双方同意，除本合同约定的原因外，其他原因导致劳动合同解除的，应符合国家相关法律法规的规定。2.3.2双方确认，任何一方在解除劳动合同过程中，均应遵守相关法律法规，保障对方的合法权益。3.解除劳动合同的补偿3.1经济补偿3.1.1双方同意，按照国家和地方人民政府的相关规定，甲方应支付乙方经济补偿。3.1.2双方确认，经济补偿的计算方式和标准遵循国家和地方人民政府的相关规定。3.2福利待遇的结算3.2.1双方同意，在解除劳动合同后，甲方应一次性支付乙方所有应得的福利待遇。3.2.2双方确认，福利待遇的支付应符合国家和地方人民政府的相关规定。3.3补偿金的支付方式3.3.1双方同意，补偿金通过银行转账方式支付给乙方。3.3.2双方确认，补偿金支付的时间为劳动合同解除之日起七个工作日内。4.解除劳动合同的证明4.1解除劳动合同的证明文件4.1.1甲方应向乙方提供解除劳动合同的书面证明文件。4.1.2双方确认，书面证明文件应包含解除劳动合同的日期、原因等信息。4.2证明文件的交付时间4.2.1甲方应在劳动合同解除之日起十个工作日内，将证明文件交付给乙方。4.2.2乙方应按照甲方要求，提供必要的个人信息以便办理相关手续。4.3证明文件的保管4.3.1乙方应妥善保管解除劳动合同的书面证明文件。4.3.2双方确认，乙方在未来的就业、社保等事宜中，应保证书面证明文件的真实性和有效性。5.解除劳动合同后的义务5.1保密义务5.1.1双方同意，乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方商业秘密和隐私。5.1.2双方确认，保密义务的期限自劳动合同解除之日起计算，最长不超过二年。5.2竞业限制5.2.1双方同意，乙方在解除劳动合同后，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或者类似的工作。5.2.2双方确认，竞业限制的期限自劳动合同解除之日起计算，最长不超过二年。5.3离职手续的办理5.3.1乙方应按照甲方的要求，办理离职手续。5.3.2双方确认，离职手续的办理应在劳动合同解除之日起十个工作日内完成。6.解除劳动合同的法律效力6.1解除劳动合同的生效时间6.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。6.1.2双方确认，本合同的生效不得违反国家相关法律法规的规定。6.2解除劳动合同的终止条件6.2.1.1双方履行8.解除劳动合同的双方签字8.1双方的签字盖章8.1.1本合同由甲方代表与乙方亲自签字盖章。8.1.2双方确认，签字盖章后的合同具有法律效力。8.2签字盖章的日期8.2.1本合同的签字盖章日期为合同生效之日期。8.2.2双方确认，签字盖章日期应符合本合同约定的生效条件。8.3签字盖章的有效性8.3.1双方确认，签字盖章是双方真实意愿的表示。8.3.2双方同意，本合同的签字盖章具有法律效力，对双方具有约束力。9.解除劳动合同的附件9.1附件的清单9.1.1本合同附件清单列明如下：（附件清单内容）9.1.2双方确认，附件清单中的内容是本合同的有效组成部分。9.2附件的交付和保管9.2.1甲方应在签字盖章之日起七个工作日内，将附件交付给乙方。9.2.2乙方应妥善保管附件，并按照甲方的要求使用附件。9.3附件的效力9.3.1双方确认，附件的内容与本合同具有同等法律效力。9.3.2任何对本合同的修改或补充，应以书面形式附加在本合同及附件上，并由双方签字盖章。10.解除劳动合同的生效条件10.1生效条件的达成10.1.1双方按照本合同的约定，完成了合同生效的所有条件。10.1.2双方确认，本合同的生效不得违反国家相关法律法规的规定。10.2生效条件的履行10.2.1双方应当按照本合同的约定履行各自的义务。10.2.2双方确认，本合同的履行不得违反国家相关法律法规的规定。10.3生效条件的争议解决10.3.1如双方在合同生效条件方面发生争议，应友好协商解决。10.3.2若协商无果，双方可依法申请仲裁或提起诉讼解决。11.解除劳动合同的违约责任11.1违约行为的认定11.1.1双方同意，违约行为是指违反本合同约定的行为。11.1.2双方确认，违约行为的认定应遵循公平、公正、合理的原则。11.2违约责任的形式11.2.1双方同意，违约责任的形式包括赔偿损失、支付违约金等。11.2.2双方确认，违约责任的形式应符合国家相关法律法规的规定。11.3违约责任的免除11.3.1双方同意，在不可抗力情况下，可以免除违约责任。11.3.2双方确认，不可抗力的认定和处理应遵循国家相关法律法规的规定。12.解除劳动合同的变更和解除12.1合同的变更12.1.1双方同意，合同的变更是指对本合同内容的修改或补充。12.1.2双方确认，合同的变更应符合国家相关法律法规的规定。12.2合同的解除12.2.1双方同意，合同的解除是指提前终止本合同的效力。12.2.2双方确认，合同的解除应符合国家相关法律法规的规定。12.3变更和解除的程序12.3.1双方同意，合同的变更或解除应通过书面协议进行。12.3.2双方确认，合同的变更或解除协议应经双方签字盖章后生效。13.解除劳动合同的终止13.1合同的终止条件13.1.1双方同意，本合同的终止条件是指合同约定的权利义务履行完毕。13.1.2双方确认，本合同的终止条件应符合国家相关法律法规的规定。13.2合同的终止程序13.2.1双方同意，本合同的终止程序是指合同终止的履行和证明文件的提供。13.2.2双方确认，本合同的终止程序应符合国家相关第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入的定义和范围14.1第三方介入的定义14.1.1第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方外，涉及到的其他个人或实体。14.1.2双方确认，第三方可以是中介机构、专业顾问、监管机构等，但不局限于这些角色。14.2第三方介入的范围14.2.1第三方介入的范围包括合同的履行、监督、评估等环节。14.2.2双方确认，第三方的介入应有助于本合同的顺利执行和双方利益的保障。15.第三方介入的义务和责任15.1第三方介入的义务15.1.1第三方应按照甲乙双方的约定，履行相关的义务。15.1.2双方确认，第三方的义务应符合国家相关法律法规的规定。15.2第三方介入的责任15.2.1第三方应承担因自身原因导致合同损失的责任。15.2.2双方确认，第三方的责任应符合国家相关法律法规的规定。16.第三方介入的权益保障16.1第三方介入的权益16.1.1第三方有权根据本合同约定，获得相应的权益。16.1.2双方确认，第三方的权益应符合国家相关法律法规的规定。16.2第三方介入的权益保障措施16.2.1甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得侵犯第三方的权益。16.2.2双方确认，第三方的权益保障措施应符合国家相关法律法规的规定。17.第三方介入的违约责任17.1第三方违约行为的认定17.1.1第三方违约行为是指第三方违反本合同约定的行为。17.1.2双方确认，第三方违约行为的认定应遵循公平、公正、合理的原则。17.2第三方违约责任的形式17.2.1第三方应承担因违约导致的损失赔偿责任。17.2.2双方确认，第三方违约责任的形式应符合国家相关法律法规的规定。17.3第三方违约责任的免除17.3.1双方同意，在不可抗力情况下，可以免除第三方的违约责任。17.3.2双方确认，不可抗力的认定和处理应遵循国家相关法律法规的规定。18.第三方介入的变更和解除18.1合同变更的第三方介入18.1.1双方同意，合同的变更是指对本合同内容的修改或补充。18.1.2双方确认，合同变更涉及第三方时，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。18.2合同解除的第三方介入18.2.1双方同意，合同的解除是指提前终止本合同的效力。18.2.2双方确认，合同解除涉及第三方时，应遵循国家相关法律法规的规定。18.3变更和解除的程序18.3.1双方同意，合同的变更或解除应通过书面协议进行。18.3.2双方确认，合同的变更或解除协议应经双方签字盖章后生效。19.第三方介入的终止19.1合同终止的第三方介入19.1.1双方同意，本合同的终止条件是指合同约定的权利义务履行完毕。19.1.2双方确认，本合同的终止条件应符合国家相关法律法规的规定。19.2合同终止的程序19.2.1双方同意，本合同的终止程序是指合同终止的履行和证明文件的提供。19.2.2双方确认，本合同的终止程序应符合国家相关法律法规的规定。20.第三方介入的责任限额20.1第三方责任限额的确定20.1.1双方同意，第三方的责任限额应根据合同的性质、金额、风险等因素确定。20.1.2双方确认，第三方的责任限额应符合国家相关法律法规的规定。20.2第三方责任限额的调整20.2.1双方同意，在合同履行过程中，可以根据实际情况调整第三方的责任限额。20.2.2第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除协议书：记录甲乙双方同意解除劳动合同的具体内容，包括但不限于解除日期、补偿金、保密义务等。2.经济补偿金计算依据：提供计算经济补偿金的详细依据，包括工资标准、计算公式等。3.福利待遇结算清单：列明乙方在解除劳动合同后应享受的福利待遇，包括应发工资、年假工资、医疗费用等。4.竞业限制协议：规定乙方在解除劳动合同后，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似工作，以及竞业限制的期限和违约责任等。5.离职手续办理指南：指导乙方如何办理离职手续，包括离职证明、社保转移、档案转移等。6.保密协议：明确乙方在解除劳动合同后，应保守甲方商业秘密和隐私的义务，以及保密期限和违约责任等。7.第三方介入协议：规定第三方介入本合同的具体事宜，包括第三方的主要职责、权利和义务等。8.合同变更或解除协议：记录甲乙双方对本合同内容进行变更或解除的详细内容，包括但不限于变更或解除的原因、条件和程序等。9.合同终止协议：记录本合同终止的具体事宜，包括但不限于终止日期、终止原因和程序等。10.第三方责任限额协议：明确第三方在履行本合同过程中，可能承担的责任限额，以及责任限额的调整和争议解决等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为：未按时支付经济补偿金：乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付经济补偿金的20%。未履行保密义务：乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为甲方因泄露商业秘密而给乙方造成的损失。2.乙方违约行为：违反竞业限制：甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方在竞业限制期间所得收入的20%。未按时办理离职手续：乙方应承担因迟延办理离职手续而产生的相关费用。3.第三方违约行为：未履行合同约定的义务：甲方和乙方有权要求第三方支付违约金，违约金为因第三方违约而给甲方或乙方造成的损失。泄露商业秘密：第三方应承担因泄露商业秘密而给甲方或乙方造成的损失赔偿责任。4.违约责任认定标准：违约责任认定应遵循公平、公正、合理的原则，根据违约行为对甲方或乙方造成的损失程度确定。违约责任的认定应考虑违约行为的主观恶意、违约行为的持续时间、违约行为对甲方或乙方造成的损失等因素。全文完。双方协商解除劳动合同协议范本2本合同目录一览第一条：解除劳动合同的基本原则1.1：双方自愿1.2：平等协商1.3：合法合规第二条：解除劳动合同的条件2.1：双方达成一致2.2：符合国家法律法规2.3：符合公司规章制度第三条：解除劳动合同的方式3.1：协商解除3.2：试用期解除3.3：无过失性解除3.4：过失性解除第四条：解除劳动合同的赔偿事宜4.1：经济补偿4.2：社会保险缴纳4.3：福利待遇第五条：解除劳动合同的时间及手续5.1：解除日期5.2：办理手续5.3：离职证明第六条：解除劳动合同后的双方义务6.1：保密义务6.2：竞业限制6.3：知识产权归属第七条：解除劳动合同的争议解决7.1：协商解决7.2：调解解决7.3：仲裁解决7.4：诉讼解决第八条：解除劳动合同的效力8.1：解除通知的送达8.2：解除合同的生效8.3：解除合同的终止第九条：解除劳动合同的附则9.1：合同修改9.2：合同终止9.3：合同解释第十条：解除劳动合同的双方签字10.1：甲方签字10.2：乙方签字第十一条：解除劳动合同的日期11.1：签署日期11.2：生效日期第十二条：解除劳动合同的附件12.1：劳动合同12.2：保密协议12.3：竞业限制协议第十三条：解除劳动合同的补充协议13.1：补充协议的签订13.2：补充协议的生效第十四条：解除劳动合同的其他事项14.1：双方约定的其他事项14.2：法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：解除劳动合同的基本原则1.1：双方自愿甲乙双方同意，在符合国家法律法规、公司规章制度的前提下，自愿协商解除劳动合同。1.2：平等协商甲乙双方在解除劳动合同的过程中，应保持平等的地位，相互尊重，公平公正地进行协商。1.3：合法合规甲乙双方在解除劳动合同的过程中，必须遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，确保合同的合法性和合规性。第二条：解除劳动合同的条件2.1：双方达成一致甲乙双方经过充分协商，达成一致意见，同意解除劳动合同。2.2：符合国家法律法规解除劳动合同的条件应符合国家法律法规的规定，不得违反国家法律法规的要求。2.3：符合公司规章制度解除劳动合同的条件应符合公司的规章制度，不得违反公司的相关规定。第三条：解除劳动合同的方式3.1：协商解除甲乙双方通过友好协商，达成一致意见，自愿解除劳动合同。3.2：试用期解除甲乙双方在试用期内达成一致，决定解除劳动合同。3.3：无过失性解除甲乙双方在无过失的情况下，经过充分协商，达成一致意见，自愿解除劳动合同。3.4：过失性解除甲乙一方因过失导致劳动合同无法履行，经过协商，双方达成一致意见，自愿解除劳动合同。第四条：解除劳动合同的赔偿事宜4.1：经济补偿甲乙双方按照国家法律法规和公司规章制度的规定，协商确定经济补偿的金额。4.2：社会保险缴纳甲乙双方在解除劳动合同后，应继续履行社会保险缴纳的义务，直至按照国家法律法规的规定办理。4.3：福利待遇甲乙双方在解除劳动合同后，按照公司规章制度和相关法律法规的规定，处理福利待遇事宜。第五条：解除劳动合同的时间及手续5.1：解除日期甲乙双方协商确定解除劳动合同的日期，并共同签署解除劳动合同的协议。5.2：办理手续甲乙双方按照公司规章制度和相关法律法规的规定，办理解除劳动合同的相关手续。5.3：离职证明甲乙双方在解除劳动合同后，甲方应向乙方出具离职证明，以便乙方办理相关手续。第六条：解除劳动合同后的双方义务6.1：保密义务甲乙双方在解除劳动合同后，仍应遵守公司保密协议的规定，保守公司的商业秘密和技术秘密。6.2：竞业限制甲乙双方在解除劳动合同后，按照公司竞业限制协议的规定，乙方不得在一定期限内从事与甲方业务相同或者相似的工作。6.3：知识产权归属甲乙双方在解除劳动合同后，乙方应将其在劳动合同期内所创作的知识产权归甲方所有，并遵守相关的知识产权保护规定。第七条：解除劳动合同的争议解决7.1：协商解决甲乙双方在解除劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。7.2：调解解决如果协商解决不成，甲乙双方可以申请第三方调解组织进行调解。7.3：仲裁解决如果调解不成，甲乙双方可以按照合同约定或者国家法律法规的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4：诉讼解决对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以依法向人民法院提起诉讼。第八条：解除劳动合同的效力8.1：解除通知的送达甲乙双方应书面通知对方解除劳动合同，并在通知中明确解除的日期和原因。8.2：解除合同的生效自解除劳动合同的日期起，劳动合同即告终止，甲乙双方的权利和义务按照本合同的规定处理。8.3：解除合同的终止解除劳动合同后，甲乙双方应停止履行劳动合同约定的各项义务，并办理相关手续。第九条：解除劳动合同的附则9.1：合同修改甲乙双方在签订解除劳动合同协议后，如需修改合同内容，应经双方协商一致，并以书面形式进行。9.2：合同终止本合同在甲乙双方履行完毕合同义务后终止。9.3：合同解释本合同的解释权归甲乙双方共同所有，如有争议，应优先通过协商解决，协商不成的，可依照合同约定的争议解决方式处理。第十条：解除劳动合同的双方签字10.1：甲方签字甲方代表（或本人）在此合同上签字，以示确认。10.2：乙方签字乙方（或本人）在此合同上签字，以示确认。第十一条：解除劳动合同的日期11.1：签署日期本合同自双方签字之日起生效。11.2：生效日期本合同的生效日期为双方签字之日。第十二条：解除劳动合同的附件12.1：劳动合同本合同附件中包含甲乙双方签订的劳动合同。12.2：保密协议本合同附件中包含甲乙双方签订的保密协议。12.3：竞业限制协议本合同附件中包含甲乙双方签订的竞业限制协议。第十三条：解除劳动合同的补充协议13.1：补充协议的签订甲乙双方在合同履行过程中，如需签订补充协议，应经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2：补充协议的生效补充协议自甲乙双方签字之日起生效，并与本合同具有同等法律效力。第十四条：解除劳动合同的其他事项14.1：双方约定的其他事项甲乙双方在本合同外另行约定的其他事项，应以书面形式附在本合同后，并与本合同具有同等法律效力。14.2：法律法规规定的其他事项甲乙双方应遵守国家法律法规规定的其他事项，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义和范围1.1：第三方定义本合同中所称的第三方，是指除甲乙双方之外，协助甲乙双方解除劳动合同的各方，包括但不限于中介机构、调解组织、仲裁委员会、人民法院等。1.2：第三方范围第三方介入的范围包括但不限于协助协商、调解争议、进行仲裁或诉讼等活动。第二条：第三方的责任和义务2.1：第三方责任第三方应依法履行职责，公正中立地协助甲乙双方解除劳动合同，并保护甲乙双方的合法权益。2.2：第三方义务第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的意愿，保密相关信息，不得泄露甲乙双方的隐私。第三条：第三方介入的程序3.1：第三方选择甲乙双方应共同选择合适的第三方介入，如需法院或仲裁机构介入，应依照相关法律法规进行。3.2：第三方介入程序甲乙双方应与第三方协商确定介入程序，包括但不限于协商时间、地点、方式等。第四条：第三方介入的结果4.1：第三方决定第三方根据甲乙双方的情况，提出解决方案，甲乙双方应认真考虑并协商决定。4.2：第三方裁决如第三方为仲裁委员会或人民法院，其作出的裁决或判决具有法律效力，甲乙双方应予以遵守。第五条：第三方责任限额5.1：第三方责任限额的确定甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、时间限制等。5.2：第三方责任限额的变更甲乙双方如需变更第三方的责任限额，应经双方协商一致，并以书面形式进行。第六条：第三方与其他各方的关系6.1：第三方与甲乙双方的关系第三方应中立协助甲乙双方解除劳动合同，不代表任何一方，不参与甲乙双方的争议。6.2：第三方与中介机构的关系如第三方为中介机构，中介机构应遵守法律法规，诚实守信，不得损害甲乙双方的合法权益。第七条：第三方介入的争议解决7.1：第三方争议如第三方在协助甲乙双方解除劳动