员工绩效奖励成本效益分析

员工绩效奖励成本效益分析合同编号：__________注册地址：联系电话：身份证号：联系电话：鉴于甲乙双方愿意遵守相关法律法规，公平、公正、公开地进行员工绩效奖励，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条绩效奖励概述1.1绩效奖励是指根据员工的绩效表现，按照甲方的绩效考核制度，给予员工的一种激励措施。1.2绩效奖励分为年度绩效奖励和项目绩效奖励，具体奖励标准和条件见甲方制定的绩效考核制度。第二条绩效奖励的计算与发放2.1年度绩效奖励根据员工的年度绩效评分，按照甲方制定的年度绩效奖励标准计算。2.2项目绩效奖励根据员工参与项目的绩效表现，按照甲方制定的项目绩效奖励标准计算。2.3绩效奖励发放时间为每年的4月30日前，项目绩效奖励在项目完成后及时发放。第三条绩效奖励的调整3.1甲方根据公司经营状况、市场竞争状况及员工绩效表现，适时调整绩效奖励标准。3.2乙方同意甲方调整绩效奖励标准，并按照调整后的标准执行。第四条绩效奖励的暂停与终止（1）乙方违反甲方制定的绩效考核制度或公司规章制度；（2）乙方因疾病、伤残等原因不能正常工作；（3）乙方主动提出辞职或与甲方解除劳动合同；（4）其他甲方认为有必要暂停或终止乙方绩效奖励的情况。4.2绩效奖励暂停或终止后，乙方有权根据实际情况向甲方提出恢复绩效奖励的申请。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第六条法律适用与争议解决6.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方注册登记证明文件2.乙方身份证复印件3.甲方绩效考核制度4.项目绩效奖励标准5.年度绩效奖励标准6.保密协议7.法律意见书二、违约行为及认定：1.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方未能达到甲方制定的绩效考核标准，却要求发放绩效奖励。3.甲方未能在约定时间内发放绩效奖励。4.甲方未经乙方同意，调整绩效奖励标准。5.甲方未按照约定条件发放绩效奖励。三、法律名词及解释：1.绩效奖励：根据员工绩效表现，给予的一种激励措施。2.年度绩效奖励：根据员工年度绩效评分，按照约定标准计算的奖励。3.项目绩效奖励：根据员工参与项目绩效表现，按照约定标准计算的奖励。4.保密条款：乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的约定。5.违约金：乙方违反保密条款，甲方要求乙方支付的违约赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方调整绩效奖励标准有异议。解决办法：双方进行友好协商，根据实际情况达成一致意见。2.问题：乙方因疾病、伤残等原因不能正常工作，导致绩效奖励暂停或终止。解决办法：乙方可向甲方提出恢复绩效奖励的申请，甲方根据实际情况予以考虑。3.问题：乙方泄露甲方保密信息。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。4.问题：双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，并约定绩效奖励制度。2.甲方根据乙方绩效表现，发放年度绩效奖励。3.甲方根据乙方参与项目绩效表现，发放项目绩效奖励。4.甲方调整绩效奖励标准，乙方同意并执行。5.